Hr business partner

Desde Abril 2014: Freelance: Formación, Selección y Orientación e Inserción laboral de desempleados.Profesora Asociada Universidad de Zaragoza.
 Formadora impartiendo cursos de competencias y habilidades personales: Desarrollo personal e Inteligencia emocional, Comunicación eficaz, Gestión del Tiempo y Liderazgo, Estrategias de comunicación y atención al cliente, Resolución de problemas y Toma de decisiones, Gestión de equipos, Creatividad e innovación, etc.
 Tutora de Teleformación: Coordinación y dinamización de formación realizada a través de plataforma tecnológica (RRHH, habilidades empresariales y Certificados de Profesionalidad)
 Profesora Asociada en la Universidad de Zaragoza. Departamento de Marketing e Investigación de Mercados.
 Formación. Superior a 600 h en Formación para el Empleo:
Certificado de Profesionalidad:
- Gestión y creación de microempresas.
- Gestión de Marketing y Comunicación.
- Gestión Comercial de Ventas.
- Actividades auxiliares de comercio
- Actividades de Venta
- Gestión Administrativa y Financiera del Comercio Internacional.
- Inserción Laboral, sensibilización medioambiental y en la igualdad de género.
 Intervención como agencia de colocación. Desarrollo de negocio y gestión comercial de servicios de selección y recolocación.
 Selección a nivel nacional e internacional para diferentes empresas y sectores.
 Asesoramiento de desempeño interno en diferentes organizaciones en procesos de selección, planes de formación, evaluación de puestos de trabajo, clima laboral y otros proyecto del consultoría en el área de Recursos Humanos.
 Proyectos de Orientación e Inserción Laboral. Formación en Ciclo Formativo de Grado Superior de Educación Infantil. Centro Océano Atlántico. Zaragoza.
Abril 2013 - 2014: M&GT Consulting. Responsable de Selección.
 Coordinación del departamento de Selección y Formación a nivel Internacional (España, México, Colombia, Chile y Boston) implementación de procedimientos e indicadores para la consecución de objetivos y cumplimiento de plazos (equipo de 7 personas).
 Diseño de herramientas de coordinación y reporte, mancando los KPIs.
2012- Abril 2013 : atmira. Espacio de Consultoria. Responsable de Selección, Formación y Desarrollo.
 Coordinación del departamento de Selección e implementación de procesos e indicadores para el logro de objetivos y plazos (equipo de 4 personas).
 Selección de mandos directivos.
 Coordinación del proyecto de evaluación del desempeño profesional y diseño de carreras profesionales. Diseño de actividades formativas.
 Desarrollo del área de Responsabilidad Social Corporativa.
2007-2012 Unitronics (Grupo Unitronics) Responsable de Selección, Formación y Desarrollo.
 Selección: Desarrollo de política de contratación de la compañía. Planes de acogida en la empresa. Normativas corporativas. Compensación y beneficios.
Procesos de selección de alta dirección. Evaluación por competencias. Coordinación con las Universidades de los convenios de colaboración y acuerdos de tutorización de alumnos. Control y gestión con proveedores de empresas de servicios y ETTs.
 Formación y Desarrollo: Gestión de políticas de formación y bonificaciones. Impartición de cursos (Habilidades y competencias personales y profesionales Formación Interna ante las normativas de cesión de trabajadores.).
Evaluación del desempeño profesional. Desarrollo de proyectos formativos de alta dirección. Planes estratégicos de Formación
 Otros: Coordinación de las auditorias de calidad. Conciliaciones laborares y puesta en marcha de gestión y control de proyectos de Outsourcing. Coordinación de proyectos I+D. Programa de Outplacement para personal directivo y técnico.
 Desarrollo de procedimientos y Documentación Responsabilidad Social Corporativa.
2005 – 2007.Getronics España Solutions ( Tecnocom) Técnico de Selección.
 Procesos de Selección: Selección de candidatos de distintos niveles de experiencia profesional (selección de cargos directivos).Gestión de ofertas en diferentes portales de empleo. Plan de acogida de la empresa ante las nuevas incorporaciones. Entrevistas de salida y elaboración de informes. Gestión de personal subcontratado. Relación con proveedores. Convenios con Universidades
 Implantación de la base de datos de Selección de Personal.
 Organización de intervenciones en diferentes Foros de empleo de Universidades y Formación Profesional.
2004–2005 Getronics España Solutions (Tecnocom). Técnico de Formación.
 Gestión, desarrollo y organización de acciones formativas. Estableciendo el calendario de formación con profesores internos y externos. Justificaciones FORCEM. Coordinación de bonificaciones.
 Mantenimiento e impulso de plataforma de Formación e–learning. Coordinación y tutorización de la formación.
 Elaboración de informes y presentaciones con datos trimestrales, semestrales y anuales del Departamento de Formación.Gestión de procedimientos de calidad (calidad de la formación/ Evaluación de la eficacia de la formación : AENOR)
2004 Ad – Hominen International. Researcher en Consultoria de Busqueda y selección. Actualización de bases de datos, e implementación de procesos de selección (definición de perfiles, inserción de ofertas, cribas curriculares, entrevistas, redacción de informes)
2003 Despacho Muñoz Arribas Abogados. Departamento de Gestión Laboral
(SS/ Sistema RED, contrataciones) y realización de estudio e investigación sobre el Mobbing.
2002 Especialista en la Asociación de Disminuidos Psíquicos ASPROS de Lérida, coordinando y poniendo en práctica un programa de transición a la vida adulta y activa de jóvenes con disminución psíquica (Área de orientación y formación laboral ante una próxima incorporación en el mundo laboral).
2002 Departamento de Recursos Humanos en la empresa Axima Sistemas e Instalaciones como auxiliar de administrativa, con diferentes funciones en el Departamento de Recursos Humanos.
Formación Académica
1999-2001. Licenciada en Psicopedagogía en la Facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad de Lérida.
Colegiada nº 46911
1996-1999. Diplomada en Magisterio, Especialidad de Educación Primaria, en la Escuela Universitaria de Profesorado de E.G.B. de Huesca.
2002-2003 Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Centro de Estudio Financieros. Madrid.
2005. Estudios Doctorado. Universidad Complutense de Madrid.
Calidad y Evaluación de Instituciones, programas e intervención psicopedagógica.
(Calidad, Liderazgo y Coaching en las empresas)
2016. Estudios de Doctorado. Análisis de Problemas Sociales. UNED
Formación Complementaria.
2010 RSE.Curso experto en RSE. Cepade. Universidad Politécnica de Madrid
2012 Gestión de la Calidad. Confederación Empresarial de Madrid. Cámara de Comercio
2014 Formación de Formadores On- Line. CEF
2015 Tutorización On Line de Acciones Formativas para el Empleo. Femxa.
2016 Mediadora Laboral. Asemed
Desde el término de la formación Universitaria realización de diferentes cursos relacionados con la trayectoria profesional, así como la asistencia a los Foros Internacionales de Dirección de RR.HH
Participaciones y Ponencias:
- 2016: Poster Sport Business Symposium: De la Resiliencia al éxito. Barcelona.
- 2010: VIII Jornadas CRAI. Universidad de Alicante: Competencias Informacionales e Informáticas: ámbito tecnológico
- 2011, 2010 Y 2009: Talent Job Cisco.
- Foros de empleo.
-Idiomas: Inglés
Catalán
-Informática: Nivel avanzado de Ofimática, Meta 4/ SAP / Navision