Técnico de rrhh / técnico de selección

Liderar procesos de gestión humana a través de su diseño y ejecución para satisfacer las necesidades del cliente interno.
• Reclutamiento, selección e inducción ejecutiva.
• Gestión de la capacitación y entrenamiento.
• Desarrollo y aplicación de evaluación de desempeño y proceso de talento
• Formulación de proyectos.

Selección:
• Liderar el proceso integral de reclutamiento y selección de personal, de posiciones gerencias y administrativas (mandos medios y altos), comerciales y operarios.
• Elaborar y actualizar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
• Generar indicadores y centralizar la información enviada por los Business Partners de las Unidades de Negocio de la compañía.
• Gestionar la marca empleadora de la corporación a través de la participación en distintos espacios con los stakeholders.
• Liderar el proyecto de nueva inducción corporativa y su ejecución.
Talento:
• Gestión del proceso de capacitación de la compañía.
• Soporte al proceso integral de evaluación de desempeño

Capacitación y Desarrollo
• Gestión de la detección de necesidad de capacitación
• Gestión con los proveedores y las áreas internas de la compañía para la ejecución inhouse o a nivel externo de los entrenamientos, así como el control de costos y el pago a las instituciones.
• Manejo de las evidencias y aprendizajes de los entrenamientos.
• Administración de la plataforma de capacitación a nivel regional, recibiendo y centralizando los reportes de las sucursales de Colombia, Venezuela, Ecuador, Bolivia, Chile, Paraguay y Argentina.

Atracción del Talento
• Gestión de los procesos de convocatoria, reclutamiento, evaluación y selección a nivel integral.
• Entrevistas por competencias y dinámicas grupales para procesos de selección.
• Elaboración de indicadores de selección.
• Coordinación de contratos y gestión del personal en las Sedes y Sucursales.
• Análisis de puestos para levantamiento de perfiles de la empresa.
• Coordinación del programa de inducción para el nuevo colaborador

Soporte en la ejecución de las actividades del proceso de Selección de personal, Capacitación y Desarrollo.

Brindar soporte y liderar procesos de reclutamiento y selección de personal, capacitación y desarrollo. Reportando al Jefe de Recursos Humanos.