Hrbp

- Crear descriptivos de puesto de la compañía. 
-Elaborar KPIS para evaluación de desempeño. 
-Coordinar R y S de niveles directivos, gerenciales, medios y operativos.
-Crear evaluaciones de Clima, Experiencia, Encuesta de salida, Evaluación Anual de Desempeño
-Coordinar proceso de Onboarding.
-Analizar competitividad salarial a nivel nacional para Tabulador de sueldo anual.
-Realizar programa de desarrollo de personal. -Capacitación interna.
-Realizar alianzas con proveedores enfocadas al desarrollo del personal.

-Coordinar R y S.
-Coordinar y brindar Capacitación al personal. -Realizar plan de capacitación anual por área. -Coordinar proceso de altas y bajas. -Administrar personal.
-Atender auditorias.
-Desarrollar comisión Mixta de capacitación. -Alianzas con proveedores para capacitación técnica y de desarrollo del personal.

Desarrollo Humano
Desarrollo Organizacional
Capacitación
Evaluaciones