Hrbp, sr. talent adcquisition, responsable de selección, hr manager

Téc. Sr. Selección (Sevilla)                                                                                   06/2006 a 11/2015
Funciones: 
•	Creación de un plan de reclutamiento adaptado a las necesidades del puesto: elaboración del 
        perfil, selección de fuentes de reclutamiento, publicación de la vacante, criba curricular, 
        entrevistas de candidatos: curriculares, por competencias e incidentes críticos, en función del 
        perfil y necesidades de la vacante; presentación de informes, negociación de condiciones y 
        gestión del proceso de incorporación. 
•	Detección de nuevas fuentes de reclutamiento: webs, colegios profesionales, bolsas de 
        empleo locales, redes profesionales, consultoras o proveedores externos, etc. 
•	Formación para el uso de aplicaciones informáticas para gestiones de RRHH. 
•	Gestión de reubicaciones para asegurar la continuidad de la plantilla y el know-how.
•	Gestión de Becarios
Téc. RRHH (Arizona, EEUU)                                                                                
Funciones: 
•	Soporte en implantación de procedimientos corporativos de RRHH.
•	Auditorías de aplicación informática de RRHH
•	Coordinación entre oficinas centrales y filial en EEUU de expatriaciones.
•	Interlocución de proveedores externos para gestión de visados e implicaciones fiscales de los 
        expatriados. 
Téc. Sr. Selección  (Sevilla)                                                                                               
Funciones: 
•	Establecimiento de un plan de reclutamiento adaptado a las necesidades del puesto: 
        elaboración del perfil, selección de fuentes de reclutamiento, publicación de la vacante, criba 
        curricular, entrevistas de candidatos, curriculares, por competencias e incidentes críticos en 
        función 
        del perfil y necesidades de la vacante, presentación de informes, negociación de condiciones y 
        gestión del proceso de incorporación. 
•	Detección de nuevas fuentes de reclutamiento: webs, colegios profesionales, bolsas de 
        empleo locales, redes profesionales, consultoras o proveedores externos, etc. 
•	Formación para el uso de aplicaciones informáticas para gestiones de RRHH. 
•	Gestión de reubicaciones para asegurar la continuidad de la plantilla y el know-how.
•	Gestión de Becarios

•	Identificación y captación de talento de perfiles de ingeniería (desarrollo de negocio, ofertas, 
        ingeniería, construcción, commissioning,…) para nuestros proyectos nacionales
        e internacionales, así como perfiles de áreas corporativas (administración y finanzas, asesoría 
        jurídica, compras, IT, HSEQ, recursos humanos, comunicación,…).
•	Gestión global del proceso de selección hasta el onboarding del candidato (publicación y 
        gestión de ofertas, criba curricular, realización de entrevistas, curriculares, presentación de 
        informes, negociación, acompañamiento en la incorporación del empleado y seguimiento).
•	Experiencia en gestión de incorporaciones masivas.
•	Contratación y gestión de proveedores y headhunters.
•	Gestión de convenios para becarios en distintos organismos (Escuelas,
        Universidades, etc.).
•	Gestión de necesidades con cliente interno.
•	Negociaciones salariales y revisión de política retributiva.
•	Asesoramiento internacional sobre el país de destino a nuevas incorporaciones.
•	Interlocución con asesores en materia fiscal y de tributación. 
•	Entrevistas de salida.
•	Interlocución y seguimiento con nuestras filiales de México y Chile.
•	Entrevistas de seguimiento y retención del Talento.
•	Participación en el diseño y desarrollo de programa de alto rendimiento.
•	Gestión de procesos y seguimiento de estos para el cumplimiento de la LGD y/o medidas 
        alternativas.
•	Desarrollo e implantación de procedimientos corporativos, del área y de gestión de proyectos. 
•	Seguimiento del personal de proyecto, salidas y reubicaciones, nacionales e internacionales.
•	Colaboración con el área de ofertas para la definición de organigramas y costes de personal 
        de proyectos nacionales e internacionales. 
•	Formación de miembros del equipo de Talento. 
•	Liderar auditorias del área, internas y externas.