Tecnico hr/hrbp/reponsable de recursos humanos

•	Realicé el start up del área de Recursos Humanos, creando procedimientos inexistentes hasta ese momento.
•	Diseñé junto a los directivos de la compañía una política de Recursos Humanos, otorgando una mayor formalidad a todos los procesos relacionados con el área,
•	Contribuí en la definición de la cultura de la empresa, resaltando los valores que la identifican, facilitando la incorporación de los mismos a la totalidad del personal de la compañía.
•	Implementé un sistema de gestión de Administración de Personal permitiendo poseer un soporte tecnológico para la información documental de los trabajadores.
•	Definí los perfiles para realizar las búsquedas de las posiciones vacantes, de acuerdo a las necesidades operativas. Tareas de Selección y reclutamiento. Realicé las entrevistas posteriores a la criba curricular y participé activamente en los procesos de on boarding - off boarding.
•	Mejoré las fuentes de reclutamiento, gestionando convenios con entidades educativas
•	Solicité exámenes médicos de ingreso y periódicos.
•	Coordiné y supervisé los procesos relacionados con Administración de Personal ( Contratos, Altas y Bajas a la SS, control horario y de absentismo). Sistema Contrata, Sistema Red, Sistema Siltra.
•	Gestioné todo lo inherente a la protección de datos de los trabajadores y de su vinculo formal con la empresa.
•	Realicé tramites ante la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
•	Controlé las novedades de liquidación y confeccioné las nóminas de todo el personal.( IRPF F. 145, embargos, informes ante la Seguridad Social- Formularios T1 T2).
•	Realicé reportes mensuales. Kpi's. Costos laborales.
•	Reduje los costos laborales, mejorando la planificación de las tareas de los trabajadores e incorporando mano de obra cualificada, permitiendo una reducción de la cantidad de horas complementarias.
•	Gestioné las Relaciones Laborales (Aplicación del Convenio Colectivo, legislación laboral.) Negociación. Resolución alternativa de conflictos.
•	Incorporé beneficios al personal (gift card, viernes cortos, tarjetas de gasolina y transporte).
•	Atendí las consultas del personal de la compañía en temas relacionados con el área de Recursos Humanos.
•	Analicé y Definí las necesidades de formación para las diversas posiciones. Organización, seguimiento y registro de acciones formativas.
•	Implementé reuniones de trabajo, buscando integrar a las diversas áreas, definiendo objetivos comunes, favoreciendo la resolución de incidencias administrativas y operativas.
•	Realicé todo tipo de comunicaciones al personal
•	Organicé y coordiné diversos eventos corporativos.(Fiesta de fin de año, celebración de aniversarios).

•	Participé activamente en el proceso de Due Diligence en el que Eurofarma adquirio la Planta productiva de Lomas del Mirador. No se generó ningún conflicto en el proceso de subrogación del personal.
•	Lideré un equipo de 5 personas, coordinando la gestión de los diversos procesos propios de Administración de Personal y Payroll.
•	Supervisé y coordiné el funcionamiento de los servicios externos de medicina laboral, limpieza, comedor y seguridad. Fui el responsable de negociar las condiciones contractuales con las empresas prestadoras de estos servicios, generando una reducción en los costos operativos de estos servicios de un 15%.
•	Desarrollar y llevar a cabo la implantación de sistemas y procesos que permitieron mejoras la calidad de las operaciones a nivel transversal, trabajando en equipo con las diferentes áreas de la empresa.
•	Difundí y promoví activamente las políticas y procedimientos de Compliance.
•	Ayudé a los Managers a interactuar y cooperar correctamente con Recursos Humanos, asegurándonos de que tanto las políticas como las estrategias de RRHH se implementen de forma adecuada.
•	Coordine los planes de carrera y los procesos de gestión de Talento.
•	Realice la búsqueda y posterior implementación de un sistema de Administración de Personal y control horario.(Eliminando procesos y controles manuales, reduciendo errores y tiempos de gestión de la información). Colaboré con el mantenimiento de la base de datos de RRHH.
•	Liderar los procesos de acogida de personal impatriado y repatriado.
•	Gestión integral de las nóminas de la compañía. Calcular la nómina mensual, pagas extras, anticipos, indemnizaciones, embargos., bonos anuales.
•	Elaboré y presenté informes posteriores a la liquidación de haberes, relacionados con la Seguridad Social y pago de contribuciones empresariales a diversos organismos oficiales.
•	Confeccioné los reportes y KPI's para la región (LATAM).(turn over, dashboard).
•	Atendí las inspecciones del Ministerio de Trabajo.
•	Era el responsable de gestionar las Relaciones Laborales junto al estudio laboral externo. Negociación con representantes sindicales.
•	Asistí como referente corporativo a las reuniones de CAEME (Cámara Argentina de Especialidades Medicinales).
•	Colaboré con el personal de Deloitte en el proceso de auditoria anual.
•	Realice el análisis de las remuneraciones del personal fuera y dentro de convenio. Participé en la definición de la política retributiva de la compañía. (estructura salarial y de beneficios)
•	Participé en el diseño de campañas anuales de RRHH.(5S, clima organizacional, Compliance, pausa activa, donación de sangre).
•	Trabajé junto a los responsables del área productiva en la implementación de la metodología Lean.
•	Realicé evaluaciones de desempeño por objetivos. Asistí a los Managers en la evaluación de sus equipos de trabajo.
•	Colaboré en la administración del presupuesto de área de RRHH. Redujimos los costos en un 10%.

•	Responsable de los Procesos de Administración de Personal y Payroll.
•	Responsable de la gestión de la nómina del personal de Planta Mirador.(Vacaciones, SAC, anticipos, indemnizaciones).
•	Control de Absentismo. Diseño de plan estratégico para reducción de ausencias por enfermedad y accidente laboral. Se redujeron las ausencias del 17% a un 5%. Reportes para Managers de las diversas áreas.
•	Elaborar informes posteriores al pago de la nómina, destinados a la toma de decisiones estratégicas y el pago de la Seguridad Social.
•	Responsable de las Relaciones Laborales de Planta Mirador, aplicando normativa legal vigente. (Sanciones, asistir a conciliaciones laborales, atender inspecciones del Ministerio de Trabajo y del Sindicato).
•	Formar parte del comité de empresa, encargado de atender los requerimientos de los trabajadores como del diseño y aplicación de la normativa laboral relacionada con prevención de riesgos laborales.
•	Liderar los cambios estratégicos en la Planta de Lomas del -mirador, propuestos por el CEO de la compañía.
•	Llevar adelante la implementación de Workday en la Planta de Lomas del Mirador.
•	Proponer y Colaborar en la inclusión de beneficios al personal (jornada reducida para el personal que cumplía años, 2 piezas de fruta en áreas administrativas, festivos puente, viernes cortos y flexibilidad horaria para el ingreso del personal administrativo).
•	Acuerdo con entidades educativas para la incorporación de pasantes.
•	Liderar el proceso de evaluaciones de desempeño de las diversas área a través de SAP.
•	Generar planes formativos y una planificación de sustitución de las diversas posiciones. (Gestión de Talento)

Plan de estudios de 5 años con formación en las diversas áreas de estudio vinculadas a las Relaciones Laborales y procesos administrativos de Recursos Humanos.