Ventas y desarrollo de negocio

•	Estudio de mercado y búsqueda de clientes potenciales.
•	Gestión de la base de datos de clientes.
•	Interacción y seguimiento constante con las bodegas de origen y los clientes de destino.
•	Colaboración en la selección del porfolio para cada uno de los potenciales clientes.
•	Asistencia a los potenciales clientes en la continua venta a través de catas, ferias, promociones y degustaciones.

•	Diseño, implantación y liquidación de incentivos a corto y largo plazo.
•	Preparación de evaluaciones de referencia de puestos (benchmarking) y análisis de mercados para determinar las categorías salariales y los niveles de puestos apropiados.
•	Elaboración de informes de Gender Pay Gap.
•	Venta de proyectos a clientes en materia de Recursos Humanos.
•	Asesoramiento a entidades cotizadas en relación con las obligaciones en materia de remuneraciones: IARC, IAGC, elaboración de la política de remuneraciones de los consejeros, redacción de contratos de consejeros ejecutivos, obligaciones de reporte a la CNMV, etc.
•	Asesoramiento a entidades no cotizadas en materia de remuneraciones.
•	Conocimiento de la normativa y criterios interpretativos aplicables en materia de remuneraciones y gobierno corporativo en sociedades cotizadas: Real Decreto Legislativo 1/2010, Código de Buen Gobierno, etc.
•	Mejores prácticas de gobierno corporativo, exigencias emitidas por los proxy advisors, y fiscalidad de las personas físicas.

•	Colaboración con las diferentes áreas de RRHH en decisiones de materia de compensación (ofertas de trabajo a candidatos externos, traslados internos, promociones, problemas que afectan al negocio, etc.) para asegurar políticas y directrices de compensación justas y equitativas.
•	Diseño de estructuras retributivas y políticas de compensación a nivel mundial. Diseño de bandas salariales, análisis de beneficios sociales, y cálculo de costes salariales.
•	Preparación de evaluaciones de referencia de puestos (benchmarking) y análisis de mercados para determinar las categorías salariales y los niveles de puestos apropiados.
•	Ayuda en el proceso de revisión salarial anual de la compañía. 
•	Proceso de retribución variable a corto plazo. Soporte a áreas de negocio en la metodología de cálculo, y gestión de presupuestos.
•	Reporte de información para estudios retributivos. Homologación de puestos para diferentes estudios retributivos y participación en encuestas salariales (Willis Towers Watson y Mercer).
•	Diseño de políticas de beneficios sociales (vehículo de compañía, planes de acciones, planes de pensiones, etc.).
•	Elaboración de informes de alta dirección (consejeros de empresas cotizadas).