Responsable de recursos humanos

•	Colaborar en la planificación estratégica de la organización, así como también en la implementación de políticas y procedimientos definidos por la dirección general.
•	Apoyar a la dirección en la gestión diaria del centro.
•	Gestionar el área de Recursos Humanos.
•	Brindar asesoramiento a actuales y potenciales clientes.

•	Reorganicé el departamento de rrhh (3 personas), estableciendo una estrategia alineada a los objetivos organizacionales.
•	Lideré el proyecto de actualización de las JD que permitió realizar un análisis comparativo de remuneraciones.  Diseñé nuevas escalas, reorganicé la política de remuneraciones e implementé el programa de beneficios bajo el concepto de “Wellbeing”.  
•	Reorganicé y definí una nueva política de reclutamiento, incorporando herramientas de selección:  ATS, tests psicométricos, selección por competencias, desarrollo de la web “Oportunidades laborales”.  Lideré la implementación de redes sociales, Linkedln.
•	Desarrollé diferentes canales de comunicación:  posteos de empleo, emails a los candidatos, protocolo de contactos para entrevistas, creación del portal del empleado.
•	Implementé un programa de orientación “Onboarding” para nuevos empleados logrando el fortalecimiento del proceso de inducción, se definieron referentes por área además de la creación de un portal para nuevos empleados.
•	Responsable de la re-definición del sistema de evaluación de desempeño, alineando las necesidades de capacitación y desarrollo detectadas con la política de desarrollo profesional y su presupuesto.
•	Desarrollé el presupuesto de sueldos anual en colaboración con los directores de área lo cual permitió focalizar las necesidades de personal, asesorando sobre temas de legislación laboral. 
•	Actuar como coach de mandos medios y del personal para fortalecer la comunicación, clarificar expectativas y mejorar el desempeño.

•	Implementación, seguimiento y ejecución de las Políticas de Desempeño, Capacitación y Desarrollo.
•	Participación en los procesos de reclutamiento, selección e inducción.
•	Administración de los procesos de capacitación y desarrollo anual del personal sistema SAP (planificación, presupuesto, contratación y seguimiento).
•	Capacitador interno de la compañía: políticas, sistemas, procedimientos entre otros.
•	Asistir al personal en lo referente a consultas sobre el funcionamiento interno, inquietudes y necesidades en general
•	Coordinar actividades de calidad de vida, seguridad, encuestas de clima y código de principios de acuerdo con las directivas corporativas.