Responsable recursos humanos

Responsabilidad en las áreas de Administración de personal, Relaciones Laborales, Selección, Formación, PRL, Procedimientos y Políticas de RRHH.

	Gestión y supervisión de un equipo formado por 5 personas, encargadas de la supervisión de 1000 empleados.
	Funciones de control y gestión administrativa de personal (gestión de contratos laborales, altas, bajas, subrogaciones, modificaciones de contratos, control de ausencias, …).
	Realización de nominas, incidencias de nominas, variaciones de jornada, seguros sociales, despidos
	Inspecciones de trabajo.
Régimen sancionador
	Trato con comités de empresa.
	Coordinación Plan de igualdad.
	Gestión completa de los procesos de selección de la organización (publicación de ofertas de trabajo, comunicación con consultoras de selección, foros de empleo, criba curricular, entrevistas presenciales, informes, etc.).
	Coordinación de los planes de formación, creación de cursos de formación,gestión de bonificación en FUNDAE..
	Coordinación de la actividad de PRL  (reconocimientos médicos, manuales y formación, auditorias, …).
	Políticas de Recursos Humanos, comunicación interna.
	Implantación portal empleado y software de RRHH.
	Gestión y preparación del presupuesto del departamento.
	Evaluaciones de desempeño
	Encuestas clima laboral

Creación e implementación del departamento de Recursos Humanos bajo la supervisión de la Directora de Recursos Humanos del Grupo Percassi (procedimientos internos, programa de gestión de nómina y planning, documentos internos,….). 
	Supervisión el ciclo completo de la nómina: desde el alta del trabajador hasta la desvinculación del mismo
      Interpretación de convenios colectivos diferentes a nivel nacional, atención y asesoramiento interno. Representación antes organismos judiciales, conciliaciones en SMAC, inspecciones de trabajo.
	Elaboración de documentos para organismos públicos (INEM, Seguridad Social, Inspección de trabajo, Juzgados, …).
	Resolución de incidencias relacionadas con el área de gestión laboral: corrección de horas, modificación de jornadas, nóminas complementarias, modificaciones contractuales, etc.
	Implantación de políticas y procedimientos de Recursos humanos.
	Implementación de firma digital.
	Encuestas clima laboral, encuestas de salida.
	Coordinación de los procesos de trabajo del departamento para asegurar que se cumplen no sólo las normas establecidas, sino los procedimientos y protocolos marcados por la compañía.
	Velar por las condiciones de seguridad de los trabajadores en sus puestos de trabajo y dar cumplimiento a la legalidad vigente en materia de PRL (procedimientos, formación, Encuesta Psicosocial,…).
	Elaboración de informes y reportes para Dirección de RRHH.
	Da solución a las consultas e incidencias a nivel de legislación laboral (aplicación de régimen disciplinario, 
permisos y licencias, jornada laboral, etc.)

Responsabilidad en las áreas de Administración de personal, Relaciones Laborales, Selección, Formación, PRL, Procedimientos y Políticas de RRHH.

	Gestión y supervisión de un equipo formado por 2 personas, encargadas de la supervisión de 2000 empleados.
	Funciones de control y gestión administrativa de personal (gestión de contratos laborales, altas, bajas,subrograciones, modificaciones de contratos, control de ausencias, …).
	Realización de nominas, incidencias de nominas, variaciones de jornada, seguros sociales, despidos
	Inspecciones de trabajo.
	Régimen sancionador.
	Trato con delegados de personal.
	Participación directa en la elaboración del coste de personal para la confección del presupuesto anual para concursos públicos y propuestas comerciales.
	Gestión de los procesos de selección de la organización (publicación de ofertas de trabajo, comunicación con consultoras de selección, foros de empleo, entrevistas, criba curricular, informes, etc.).
	Coordinación de la actividad de PRL con la mutua (reconocimientos médicos, manuales y formación, auditorias, …).