Responsable de recursos humanos

Tareas de gestión administrativa del personal del Ayuntamiento, Confeccionar y gestionar el presupuesto de personal, plantilla,
oferta pública de ocupación y relación de puestos de trabajo, Dar soporte en las negociaciones del Convenio Colectivo en
relación a las condiciones de trabajo, Actualizar los movimientos de plantilla en función de las altas y las bajas, así como
mantener la relación de puestos de trabajo asociada, Supervisar y asesorar en las tareas realizadas en el departamento,
Realizar las tareas de contrataciones, Dar respuesta a las instancias varias relacionadas con las tareas propias del
Departamento de Recursos Humanos, Elaborar, tramitar y calcular nóminas, finiquitos, seguros sociales e IRPF del personal
del ayuntamiento en colaboración con la auxiliar de RRHH, Elaborar informes técnicos/ jurídicos relacionados con el ámbito
de RRHH (selección, contratación, situaciones administrativas, reconocimiento de trienios…), Redactar las bases de selección
de personal y llevar a cabo los procesos. Expedientes disciplinarios. 240 trabajadores de plantilla.

Responsable de Desarrollo: análisis entrevista anual (planes de carrera, asociado también a formación), diseño y gestión del
Plan de Formación (PRL, ofimática, comunicación, habilidades…). Gestión proyecto Great Place to Work (iniciativa prevención
de lesiones musculares con programa de ejercicio, organización charlas seguridad, desarrollo proyecto captar talento, análisis
nuevos beneficios sociales…). Selección: producción, logística, SAC, SAT y recepción, organizar eventos.
Responsable de comunicación: Diseño encuesta de comunicación en soporte papel y online, campaña comunicación previa y
animación a la participación; mantenimiento del resto de herramientas de comunicación.
Contrato de sustitución de maternidad. 130 trabajadores (central + delegaciones repartidas en España).

Gestión de los Recursos Humanos. Expedientes disciplinarios, supervisión nómina, definición relación puestos de trabajo,
definición categorías profesionales, planes formativos, gestión oposiciones, concursos-oposición… colaboración en temas de
PRL, gestión de subvenciones…

Colaboración directa con el Coordinador de RRHH y PRL. Asesoramiento sobre el funcionamiento del Dpto. de RRHH,
objetivos, métodos, revisión disciplinas PRL, desarrollo, Relaciones Laborales… Se trata de un proyecto temporal en el que
mi misión es la de asesorar y poner en marcha el Dpto. de RRHH y PRL. (delegaciones de LFV, Gerona, Tarragona y
Castellbisbal).

Gestión en 4 de las empresas del grupo (convenios Químico y Siderometalúrgico, 350 trabajadores aprox.)
Políticas internas: Planes de formación (detección necesidades, elaboración del Plan de Formación, gestión de cursos, diseño
de contenidos y trámite del crédito de la Fundación Tripartita), nuevas contrataciones (diseño de los perfiles, criba de CV,
entrevistas, incorporación del candidato, seguimiento de la incorporación, actualización de perfiles profesionales), soporte al
Director de RR.HH, estudio de clima bianual, DPT’s, colaboración en Desarrollo de Planes de Carrera, Gestión de las
necesidades de los empleados, soporte al Dtor. de RR.HH en negociaciones con el Comité de Empresa (2 ERES de
Suspensión, Plan de Productividad, Reducción de costes y despidos incentivados).
Asistencia a la Dirección General en procesos de reporte y cierre mensuales/anuales. Análisis de costes de personal, costes
y tipos de absentismo, Head Count… Interpretación de resultados, propuesta de mejoras y seguimiento.
Relaciones Laborales: durante dos años confección de las nóminas (conceptos fijos, variables y de convenio).
PRL: Coordinación de actividades empresariales, soporte en la coordinación PRL con el SPA, evaluaciones de riesgos,
investigación de AT’s, profesiogramas, diseño e impartición de acciones formativas, Epi’s…

Criba de C.Vitae, selección de personal, pruebas psicotécnicas, búsqueda activa de nuevas fuentes de reclutamiento, así
como de elementos de mejora, elaboración de informes de seguimiento y fidelización de clientes. Contratación, altas y bajas
en la S.S y control de las bajas médicas; así como elaboración de informes de absentismo.

DOS ESPECIALIDADES DE 250h/cu:

- SEGURIDAD LABORAL
- ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA.