Responsable de recursos humanos

Despacho de abogados en donde era la encargada del área laboral atendiendo y dando soporte a los diferentes clientes del despacho y desarrollando entre otras las siguientes funciones:
Atención de consultas laborales de clientes, realización de diversas modalidades de contratación, prórrogas, realización de nóminas, seguros sociales, Modelos 111 y 190, aplicación de diferentes convenios, cálculo y elaboración de liquidaciones, gestiones de partes de IT y AT, realización de movimientos de afiliación mediante sistema RED, gestiones con organismos públicos TGSS Y SEPE

Responsable de Recursos Humanos en Clinsa (Hospital Ntra. Señora de América) realizando funciones en el área de Administración de personal, selección y formación, entre otras mis funciones son:
-Gestión  y realización de nóminas y seguros sociales (Manejo de sistema SILTRA).
-Realización de contratos y liquidaciones del personal.
-Gestión de ITS, bajas de riesgo por embarazo, maternidad, paternidad, At (manejo de sistema Delta).
-Control del absentismo laboral.
-Control de los vencimientos de contratos.
-Manejo de diferentes convenios
-Realización de planes de carrera
-Atención de todo tipo de consultas laborales planteadas por los empleados.
-Realización de escritos dirigidos a empleados, certificados, amonestaciones, ….
-Análisis  de la estructura de la plantilla y control de los costes de personal.
-Implementación de políticas de Recursos Humanos
-Gestión de prevención de Riesgos laborales con apoyo del servicio de prevención
-Detección de necesidades formativas en la empresa, realización del plan de formación, gestión de cursos de formación internos y externos, seguimiento y cumplimiento de plan.
-Realización de perfiles o descripción de puestos de trabajo
-Publicación de ofertas de empleo en diferentes portales 
-Criba de cvs y realización de entrevistas.

Área de Administración de personal 
-Supervisión de labores de administración de personal realizada por la gestoría tales como la gestión de nóminas y seguros sociales, control de vencimiento de contratos del personal, movimientos en el sistema RED, elaboración de contratos, elaboración de liquidaciones
-Gestiones de AT mediante el sistema DELTA
-Análisis y desarrollo en procesos de Descripción y Valoración de Puestos de trabajo.
-Desarrollo de Evaluaciones de Desempeño.
-Elaboración de calendarios laborales.
-Elaboración de planes de revisión salariales.
-Gestión y control de las vacaciones del personal.
-Elaboración de planes de carrera.
--Colaboración con el resto del departamento en la elaboración e implantación de políticas de Recursos Humanos en la compañía.
-Resolución de incidencias del área laboral con empleados de la compañía.
Área de Selección:
-Publicar ofertas de la compañía.
-Contactar con consultoras y ETTS.
-Realización de una primera entrevista a los candidatos según los Cvs preseleccionados.
-Gestión y tratamiento de documentación.
-Reporte de resultados de entrevistas al responsable del departamento.
Área de Formación:
-Detectar las necesidades formativas de la empresa según los diferentes departamentos.
-Elaboración de planes de formación interna y externa.
-Seguimiento de la realización del plan de formación.

Área de Prevención:
-Gestionar los controles de vigilancia de la salud.
-Seguimiento junto con la mutua de planes de seguridad.
-Gestión y control de EPIS.
-Control y manejo de documentación en materia de prevención.

-Elaboración de las nóminas y seguros sociales mediante el programa A3 NOM.
-Elaboración de contratos.
-Realización de liquidaciones
-Realización de movimientos mediante el sistema RED.
-Comunicaciones de contratos utilizando el programa Contrata.
-Contabilidad de nóminas 
-Gestión de documentación en organismos públicos y resolución de incidencias que pudiesen surgir.
-Control y pago de notas de gastos a los empleados.
-Elaboración de calendarios laborales.
-Control de vacaciones de empleados.
-Control de fichaje de empleados.

-Realización de nóminas y seguros sociales.
-Elaboración de contratos a empleados.
-Comunicación de datos mediante el sistema RED.
-Control y pago de notas de gastos a los empleados.
-Pago de facturas a proveedores.
-Organización de viajes de empresa.
-Atención e información al cliente.
-Asistencias en ferias profesionales informando al cliente.