HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

Quienes somos Desde Ferrer queremos impulsar una nueva forma de hacer negocio y de estar en el mundo.
Nuestro propósito es generar un impacto positivo en la sociedad.
Nuestro negocio no es un fin en sí mismo, sino un medio para generar cambios sociales sustanciales.
Somos activistas 24/7 luchando por un planeta sostenible, por la igualdad de oportunidades y situando a las personas en el centro.
Rechazamos el “greenwashing” y las promesas vacías, apostamos por la acción.
Todo ello, nos ha llevado a certificarnos en como empresa GPTW y en como empresa BCorp.
Para alcanzar nuestro propósito y con el objetivo de aportar valor significativo y diferencial a las personas que sufren dolencias graves, en Ferrer hemos definido una clara estrategia global encaminada al desarrollo de una cartera de productos innovadores capaces de transformar la vida de los pacientes que padecen dichas enfermedades severas y debilitantes, con especial foco en enfermedades pulmonares vasculares e intersticiales y trastornos neurológicos.
Fundada en Barcelona en , nuestros productos están presentes en más de cien países y contamos con un equipo de personas.
Futurxs lideres del cambio, motivadxs por generar un impacto positivo en la sociedad.
Tu misión Como parte del equipo de Ferrer Perú, actualmente estamos buscando el rol de Human Resources Business Partner.
Tu misión será a ctuar como catalizador e integrador de la estrategia de Personas en las distintas áreas de la organización.
Trasladar, implantar y garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos de Personas impulsando la transformación necesaria para la evolución del negocio.
Ser el nexo entre los diferentes departamentos de la organización y el área de Personas.
Alguna de tus responsabilidades serán.
Apoyar en la atracción de talentos, proceso de inducción y adaptación de los nuevos colaboradores.
Gestión administrativa de atención al personal como.
administración seguro médico, administración file personal, vacaciones, ausencias, gastos y otros.
Apoyo en las gestiones de Sunafil, temas legales, comunicación interna, Salud y Seguridad en el trabajo.
Liderar el proceso de nómina.
novedades, consultas, reportes, entre otros.
Conjuntamente con el manager, identificar, desarrollar y reconocer al talento de Ferrer.
Apoyar proyectos de cambio organizacional siendo enlace entre el área de Personas y las áreas de negocios.
Apoyar en las actividades de Sostenibilidad interna.
Liderar la implementación, adopción de los procesos, herramientas y políticas de People Corporativas.
¿Por qué Ferrer? Impactar positivamente en la sociedad Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.
Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
Modelo de trabajo hibrido y colaborativo.
Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.
Requisitos   Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa! Profesional gradudado de carreras afines al rol.
Experiencia de 2 años mÍnimo como HRBP.
Eres una persona impulsada por propósitos y valores.
E xperiencia en cambio cultural deseable.
Dominio avanzado del inglés.
Espíritu emprendedor y habilidades de liderazgo.
Excelentes habilidades de gestión de clientes y personas asi como excelentes.
habilidades de comunicación.
Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante, te estamos esperando! En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.