¿Que supone un expediente disciplinario?

Un expediente disciplinario, también conocido como expediente académico, es un documento oficial que contiene los antecedentes académicos y profesionales de una persona. El expediente disciplinario puede ser solicitado por una empresa u organismo para evaluar la idoneidad de una persona para un puesto de trabajo o para una beca, por ejemplo. El expediente disciplinario es una herramienta muy útil para conocer el rendimiento académico y profesional de una persona, así como para evaluar su potencial y aptitudes. En algunos casos, el expediente disciplinario también puede contener información sobre la vida personal de la persona, como si ha estado involucrada en algún tipo de infracción o delito.

¿Qué consecuencias tiene un expediente disciplinario?

¿Cuánto tiempo dura un expediente disciplinario?

Los expedientes disciplinarios pueden durar tanto como sea necesario, ya que dependen de la naturaleza de la infracción y la cantidad de pruebas involucradas. Sin embargo, una vez que se inicia el proceso, generalmente se resuelve dentro de unas pocas semanas o meses.

Inicio del proceso

Cuando se sospecha que se ha cometido una infracción, se levanta un acta de la misma y se inicia una investigación. Durante esta etapa, se recopilan pruebas y se entrevistan a las personas involucradas. Si se determina que no hay suficiente evidencia para proceder, el expediente se cierra.

Pruebas y alegatos

Si se determina que existe suficiente evidencia para proceder, se le notificará al acusado y se le dará la oportunidad de presentar alegatos. También se le pedirá que presente pruebas que respalden su defensa. Esta etapa puede durar varias semanas o meses, dependiendo de la complejidad del caso.

Fallo

Una vez que se hayan presentado todas las pruebas y alegatos, se emitirá un fallo. Si se determina que el acusado es culpable, se le impondrá una sanción. Las sanciones pueden incluir la suspensión o el despido.

¿Quién resuelve un expediente disciplinario?

Los expedientes disciplinarios se resuelven por el órgano competente de la Administración Pública, según lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común.

Así, en el ámbito estatal, será el Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales el que resolverá los expedientes disciplinarios de contratación pública, de conformidad con lo establecido en el artículo 209 de la Ley de Contratos del Sector Público.

En lo que respecta al ámbito de las Administraciones Locales, será el árbitro designado por el Ayuntamiento, de conformidad con lo establecido en el artículo 107 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.

En el ámbito de las Comunidades Autónomas, será el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma el que resolverá los expedientes disciplinarios de contratación pública, de conformidad con lo establecido en el artículo 209 de la Ley de Contratos del Sector Público.

Por lo tanto, en todos los casos, será un organismo independiente y judicial el que resolverá los expedientes disciplinarios.

¿Cuándo se abre un proceso disciplinario?

Los procesos disciplinarios se inician cuando se presenta una denuncia o se tiene conocimiento de un presunto incumplimiento de las normas éticas establecidas por el Colegio. La denuncia puede ser presentada por cualquier persona, incluidos los miembros del personal, los estudiantes y los miembros de la comunidad en general.

Una vez recibida la denuncia, se lleva a cabo una investigación preliminar para determinar si el asunto es de carácter disciplinario y si procede abrir un proceso. Si se determina que no hay mérito para seguir adelante con un proceso, se archiva la denuncia.

Si se decide que procede abrir un proceso disciplinario, se notifica al denunciado por escrito de las acusaciones y se le otorga una oportunidad de responder. El denunciado también tiene la oportunidad de presentar alegaciones por escrito y de comparecer ante el Comité de Ética y Conducta profesional del Colegio para una entrevista.

El Comité de Ética y Conducta profesional del Colegio lleva a cabo una investigación detallada y emitirá un informe con sus conclusiones y recomendaciones. Si el Comité determina que no se ha cometido ninguna infracción, el proceso se cierra y se archiva el caso.

Si el Comité determina que se ha cometido una infracción, se notificará al denunciado y se le dará la oportunidad de aceptar o negar las acusaciones y de presentar alegaciones. Si el denunciado acepta las acusaciones, se puede imponer una sanción sin tener que llevar a cabo un juicio. Si el denunciado niega las acusaciones, se inicia un proceso de juicio ante el Tribunal de Ética.

El Tribunal de Ética se compone de cinco miembros: tres miembros del público y dos abogados colegiados. El Tribunal escuchará a las partes y se pronunciará sobre si se ha cometido o no la infracción. Si el Tribunal determina que se ha cometido una infracción, se impondrá una sanción.