¿Cuándo caduca un expediente disciplinario?

Cada empresa y/o entidad debe tener un procedimiento de gestión de expedientes disciplinarios claro que establezca el plazo de conservación de los mismos. Sin embargo, en la legislación laboral española se establece un plazo máximo de 5 años para la conservación de los expedientes disciplinarios abiertos por faltas de carácter leve, y de 10 años para los expedientes abiertos por faltas de carácter grave o muy grave.

Una vez transcurridos estos plazos, el expediente será automáticamente archivado y, por tanto, no podrá ser utilizado como base para la imposición de una sanción. No obstante, si el expediente se ha abierto por una falta muy grave, esta podrá ser considerada en un nuevo expediente si se cometen nuevas faltas dentro del plazo de un año desde que se impuso la última sanción.

En cualquier caso, es recomendable que las empresas adopten una política de conservación de expedientes más amplia, ya que el juez laboral puede ordenar la apertura de un expediente aunque hayan transcurrido los plazos legales si considera que es necesario para garantizar los derechos de las partes.

¿Cuándo prescribe un expediente disciplinario?

La prescripción de un expediente disciplinario es el tiempo que tiene el órgano competente para iniciar un procedimiento disciplinario contra un funcionario público. Este tiempo está regulado en el artículo 22 de la Ley Orgánica 2/2015, de 3 de marzo, de Protección de la Seguridad Ciudadana (LSPC).

La prescripción de un expediente disciplinario es de tres años, a partir del día en que se cometió la falta. Si la falta es de carácter continuado, la prescripción será de tres años a partir del día en que finalizó la comisión de la falta.

Si la falta es de carácter permanente, la prescripción será de un año a partir del día en que finalizó la comisión de la falta.

En el caso de las faltas muy graves, la prescripción es de cinco años a partir del día en que se cometió la falta. Si la falta es de carácter continuado, la prescripción será de cinco años a partir del día en que finalizó la comisión de la falta.

Por tanto, para que un expediente disciplinario no prescriba, debe iniciarse el procedimiento disciplinario en el plazo establecido en la Ley. Si no se inicia el procedimiento en el plazo establecido, el expediente disciplinario prescribirá y el funcionario no podrá ser sancionado por la falta cometida.

¿Cuánto dura el procedimiento sancionador?

¿Qué es un procedimiento sancionador? Un procedimiento sancionador es un procedimiento administrativo por el cual se imponen sanciones a las personas naturales o jurídicas que no cumplen con las obligaciones establecidas en la Ley o en los Reglamentos.

¿Cuáles son las etapas del procedimiento sancionador? El procedimiento sancionador se inicia con la notificación de la apertura del procedimiento sancionador, que es el acto mediante el cual la administración pone en conocimiento de la persona sancionada que se ha iniciado un procedimiento sancionador contra ella. La persona sancionada tiene derecho a presentar alegaciones en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la notificación.

Una vez finalizado el plazo para presentar alegaciones, la administración debe dictar la resolución sancionadora en el plazo de un mes. La resolución sancionadora es el acto mediante el cual se impone la sanción.

La persona sancionada puede interponer recurso de alzada en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la notificación de la resolución sancionadora.

El recurso de alzada se resuelve en el plazo de un mes. Si el recurso de alzada es desestimado, la persona sancionada puede interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados a partir del siguiente al de la notificación de la resolución que desestima el recurso de alzada.

¿Qué plazos hay que tener en cuenta en el procedimiento sancionador? En el procedimiento sancionador hay que tener en cuenta los siguientes plazos:

• El plazo para presentar alegaciones es de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la notificación de la apertura del procedimiento sancionador.
• El plazo para dictar la resolución sancionadora es de un mes.
• El plazo para interponer recurso de alzada es de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la notificación de la resolución sancionadora.
• El plazo para resolver el recurso de alzada es de un mes.
• El plazo para interponer recurso contencioso-administrativo es de dos meses contados a partir del siguiente al de la notificación de la resolución que desestima el recurso de alzada.

¿Qué consecuencias tiene un expediente disciplinario?

¿Cuándo caduca un procedimiento administrativo sancionador?

Un procedimiento administrativo sancionador es un proceso por el cual una administración pública impone sanciones a un particular por haber cometido una infracción administrativa. Estas sanciones pueden ser de diversa índole, desde simples multas hasta la suspensión o cancelación de una licencia. En cualquier caso, el particular sancionado tiene derecho a ser notificado de la sanción impuesta y a interponer recursos contra ella.

Una vez interpuesto el recurso, el procedimiento administrativo sancionador queda en suspenso hasta que se resuelva. Si el recurso es desestimado, el procedimiento queda finalizado y la sanción impuesta pasa a ser ejecutoria. Si el recurso es estimado, el procedimiento queda anulado y el particular sancionado queda exonerado de toda responsabilidad.

En cualquier caso, un procedimiento administrativo sancionador caduca a los 5 años de haber sido notificado al particular sancionado. Esto significa que, si transcurren 5 años desde que se notificó la sanción impuesta y el particular no interpone recurso alguno, el procedimiento queda automáticamente anulado y la sanción impuesta queda sin efecto. Esta es una garantía fundamental del particular sancionado, que no puede ser privado de su derecho a recurrir contra una sanción injusta.