¿Qué pasa si te despiden por despido disciplinario?
La mayoría de las personas piensan que el despido disciplinario es ilegal y que se les debe indemnizar de alguna manera. Sin embargo, el derecho laboral español establece que los despidos disciplinarios son legales siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos. Estos requisitos se encuentran en el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores. En resumen, se puede despedir a un trabajador por despido disciplinario si se le ha comunicado previamente el motivo del despido y si se le ha dado la oportunidad de defenderse.
Si se cumple con estos requisitos, el despido disciplinario es considerado como un despido objetivo y, por lo tanto, el trabajador no tiene derecho a reclamar una indemnización. Si el despido es improcedente, el trabajador puede reclamar una indemnización de 20 días por año de servicio, más el salario de los últimos 12 meses.
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