¿Que se paga en un despido disciplinario?
Un despido disciplinario se produce cuando se pone fin a una relación laboral por parte de la empresa, por motivos que tienen que ver con el comportamiento del trabajador. En este sentido, es un tipo de despido que se produce por una falta cometida por el trabajador, y que es considerada como grave por la empresa.
Para que un despido disciplinario sea considerado como tal, es necesario que la falta cometida por el trabajador sea grave, y que esta falta esté tipificada como tal en el convenio colectivo o en el contrato laboral. Asimismo, es necesario que el trabajador haya sido notificado de la falta cometida y de las posibles consecuencias que podría tener.
En cuanto a las consecuencias del despido disciplinario, estas se encuentran reguladas en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que el trabajador tiene derecho a recibir la indemnización prevista en el contrato laboral, así como las cantidades que hubiera de percibir de haber continuado trabajando hasta el final de la relación laboral.
Asimismo, en el caso de que el despido disciplinario sea considerado como nulo, el trabajador tendrá derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo y a percibir las cantidades que hubiera de percibir de haber continuado trabajando.
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