¿Qué salario se tiene en cuenta para calcular la indemnización por despido?

Según el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, en el cálculo de la indemnización por despido se tiene en cuenta el salario base y, en su caso, los complementos retributivos que no hayan sido excluidos expressamente. Asimismo, se deberán sumar los aportes a la Seguridad Social que, de no estar excluidos, hubieran sido de aplicación.

No obstante, existe un límite máximo a tener en cuenta en el cálculo de la indemnización, que no podrá exceder de 42 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

Por tanto, en el cálculo de la indemnización por despido se tendrán en cuenta todos los conceptos retributivos que el trabajador perciba, a excepción de los que sean excluidos expresamente.

¿Qué nóminas cuentan para la indemnización?

La indemnización por despido improcedente se calcula en función de la base reguladora. Ésta se compone de todas las nóminas percibidas por el trabajador en el último año de contrato. No se tienen en cuenta las prestaciones sociales ni los extras.

Para el cálculo de la indemnización se deben considerar todos los periodos de alta en la Seguridad Social, aunque no se hayan cobrado las nóminas. Por ejemplo, si se estuvo de baja por enfermedad o maternidad. En estos casos, el trabajador tiene derecho a percibir el salario íntegro correspondiente a esos días.

Asimismo, no se tienen en cuenta los periodos de suspensión del contrato por causas ajenas al trabajador. Por ejemplo, si el despido se produce durante un ERTE o un ERE.

En cualquier caso, la base reguladora no puede ser inferior a 6 meses de salario. Si el trabajador lleva menos de 6 meses en la empresa, se le indemnizará en función de los meses que lleve contratado.

¿Qué base se coge para el despido?

Según el artículo 48 de la Ley General de Trabajo, el despido es la extinción del vínculo laboral a solicitud del trabajador o a instancia del patrón, mediante el pago de indemnización. En este último caso, el empleador debe dirigir una carta al trabajador notificándole de su decisión de dar por terminado el contrato de trabajo, con un preaviso de 15 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la recepción de la comunicación.

En la carta de despido, el patrón debe especificar las causas que motivaron su decisión y el monto de la indemnización a la que tiene derecho el trabajador, de acuerdo con la legislación vigente.

La indemnización por despido sin justa causa es de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 meses de salario. Sin embargo, si el despido es por justa causa, el trabajador no tiene derecho a indemnización.

En el caso de los trabajadores domésticos , la indemnización es de 10 días de salario por año de servicio, con un máximo de 6 meses de salario.

¿Cuál es el salario regulador?

El salario regulador es el mínimo salario que se puede pagar a un trabajador por ley. Se establece de acuerdo con el nivel de educación, la experiencia y el tipo de trabajo realizado. En algunos países, el salario mínimo es la misma para todos los trabajadores, independientemente de su edad, sexo o nivel de educación. En otros países, el salario mínimo puede variar según la edad, el sexo o el nivel de educación.

El objetivo del salario mínimo es proteger a los trabajadores de ser explotados por los empleadores y evitar que las personas trabajen por salarios que no son suficientes para cubrir sus necesidades básicas. Sin embargo, algunos economistas argumentan que el salario mínimo puede tener efectos negativos, como el desempleo, ya que puede hacer que los trabajadores sean demasiado caros para contratar.

En muchos países, el salario mínimo se determina mediante negociaciones entre representantes de los trabajadores y los empleadores. En otros países, el salario mínimo se establece por ley. En algunos países, como Alemania y Suiza, no hay un salario mínimo legal, pero los salarios mínimos se establecen a través de acuerdos voluntarios entre los sindicatos y los empleadores.

¿Cómo se calcula la indemnización de 33 días por año?

La indemnización de 33 días por año se calcula de acuerdo a la ley de contrato de trabajo. En la actualidad, el cálculo se realiza de la siguiente manera:

Se toma el número total de días trabajados en el año, se divide entre 365 y se multiplica por 33. Así se obtiene el número de días de indemnización a que tiene derecho el trabajador.

Por ejemplo, si un trabajador ha trabajado 220 días en el año, su indemnización será:

220/365 x 33 = 18,6 días

En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, la indemnización se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado. Por ejemplo, si un trabajador a tiempo parcial ha trabajado 100 días en el año, su indemnización será:

100/365 x 33 = 9 días

La indemnización de 33 días por año no se aplica a los trabajadores temporales o a los trabajadores con contratos de menos de 6 meses. En estos casos, la indemnización se calcula de acuerdo a la duración del contrato.