¿Qué diferencia hay entre un despido improcedente y un despido nulo?
Desde el 1 de mayo de 2012, en España, se considera despido improcedente todo aquel despido que carece de causa justificada. En cambio, el despido nulo es aquel que se realiza violando derechos fundamentales del trabajador, como puede ser el derecho a la intimidad o el derecho a la educación, entre otros.
Por tanto, si el despido es improcedente, el trabajador tendrá derecho a cobrar una indemnización por despido, mientras que si el despido es nulo, el trabajador podrá optar por la readmisión en el puesto de trabajo o por la indemnización por despido.
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