¿Qué pasa con las vacaciones no disfrutadas por ERTE?

Los trabajadores españoles en situación de ERTE pueden haber acumulado días de vacaciones pendientes de disfrutar durante el período en el que han estado suspendidos temporalmente de su empleo. En este sentido, es importante aclarar qué sucede con las vacaciones no disfrutadas por ERTE.

En primer lugar, es preciso señalar que, según el Estatuto de los Trabajadores, el periodo vacacional anual no puede ser sustituido por una compensación económica, a menos que se produzca la finalización de la relación laboral. En este caso, el trabajador recibiría una cantidad equivalente a los días que no ha disfrutado.

En segundo lugar, en caso de que la suspensión temporal de empleo se deba a un ERTE, la situación es diferente, ya que el contrato de trabajo no se ha extinguido. En este caso, las vacaciones no disfrutadas se mantienen en el crédito anual del trabajador y podrán ser disfrutadas una vez finalice la suspensión temporal del contrato.

A partir de aquí, es importante que el trabajador se ponga en contacto con su empresa para acordar las fechas de disfrute de las vacaciones pendientes. Es posible que deba adaptar su calendario de vacaciones en función del tiempo de suspensión temporal de empleo.

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden después de un ERTE?

Si estás en un ERTE, es posible que te preocupes por tus derechos laborales. Entre ellos, se encuentra el derecho a las vacaciones después de reincorporarte a tu trabajo. Es importante que conozcas cuántos días de vacaciones te corresponden para planificar tus días de descanso.

En primer lugar, debemos tener en cuenta que el periodo que se considera para el cómputo de las vacaciones es el año natural que va desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre. Esto significa que, si has cumplido un año en tu empresa antes del ERTE, te corresponderán las mismas vacaciones que al resto de los trabajadores.

Si por el contrario, no has llegado a cumplir el año antes del ERTE, tus vacaciones se calcularán en función de los días trabajados antes del expediente temporal de regulación de empleo. En este caso, deberás dividir los días que trabajaste entre los días totales que debías trabajar ese año para obtener el porcentaje de vacaciones que te corresponde. Por ejemplo, si trabajaste 6 meses de un total de 12, tendrás derecho a la mitad de las vacaciones anuales.

Una vez que estás de vuelta en tu trabajo, tienes derecho a disfrutar de las vacaciones proporcionalmente a los días que hayas trabajado en el año en curso. Es decir, si has estado en un ERTE durante 3 meses y reincorporado al trabajo después de esa fecha, tendrás derecho a un tercio de las vacaciones anuales.

¿Qué ocurre con las vacaciones y la paga extra sí estoy afectado por un ERTE?

Un ERTE, Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es una medida que empresas pueden tomar para suspender los contratos de trabajo temporalmente por causa de fuerza mayor. En situaciones de crisis como la que vivimos actualmente por el Covid-19, muchos trabajadores se han visto afectados por esta medida y han surgido dudas sobre sus vacaciones y paga extra.

La primera cuestión a tener en cuenta es que, aunque se esté en un ERTE, se sigue manteniendo la relación laboral con la empresa y por tanto, se siguen acumulando los días de vacaciones según lo establecido en el convenio colectivo. Sin embargo, el trabajador no podrá disfrutar de estos días mientras dure el ERTE.

Respecto a la paga extra, hay que diferenciar entre la paga extra proporcional y la paga extra de verano. La primera, es aquella que se recibe en el momento de salir de un ERTE y corresponde a la parte proporcional de la paga extra correspondiente al tiempo trabajado en el año en curso. La paga extra de verano, depende de si el trabajador ha estado o no en activo durante el primer semestre del año. Si ha estado trabajando en el momento en que correspondería recibir la paga extra de verano, se recibirá en la misma proporción que el resto del salario por el tiempo trabajado. En cambio, si ha estado en un ERTE durante el primer semestre del año, no tendrá derecho a esa paga extra de verano.

¿Cuándo caducan las vacaciones no disfrutadas?

Es muy común que los trabajadores tengan dudas acerca de cuándo caducan sus vacaciones no disfrutadas. En España, las leyes laborales establecen que las vacaciones tienen un periodo de duración determinado, por lo que resulta importante saber cuál es el plazo máximo para disfrutarlas.

Las vacaciones suelen acumularse durante el año, y muchas veces no se pueden disfrutar todas ellas debido a diversos motivos, como enfermedades, problemas familiares u otros imprevistos. Por ello, es importante saber cuándo caducan las vacaciones no disfrutadas.

Según el Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones no disfrutadas caducan al finalizar el año, lo que significa que si no se han disfrutado antes del 31 de diciembre, se pierden. No obstante, algunas empresas permiten a sus empleados acumular las vacaciones no disfrutadas de un año a otro, siempre y cuando se estipule en el contrato laboral.

Es importante recordar que las vacaciones son un derecho de los trabajadores y, por lo tanto, las empresas deben respetar su disfrute, siempre y cuando se hayan cumplido los requisitos establecidos. Si un empleado no ha disfrutado sus vacaciones por motivos laborales, la empresa deberá compensarlo económicamente por los días no disfrutados.

¿Cómo afecta el ERTE al cálculo de las vacaciones?

El expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) es una medida que la empresa puede solicitar para reducir la jornada laboral o suspender el contrato temporalmente de sus trabajadores en situaciones de falta de actividad productiva o económica. Sin embargo, ¿qué ocurre con las vacaciones pendientes de disfrutar durante este periodo?

Para entender mejor cómo afecta el ERTE a las vacaciones, primero debemos saber que estas están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores. Según la Ley, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de días de vacaciones retribuidos por los servicios prestados. Durante el periodo de actividad laboral, el trabajador tiene derecho a acumular días de vacaciones, pero ¿qué ocurre en el caso del ERTE?

En teoría, el trabajador en situación de ERTE continúa siendo empleado de la empresa y, por tanto, sigue acumulando días de vacaciones y cobrando la parte proporcional por los días trabajados. Sin embargo, la situación puede variar dependiendo de la modalidad de ERTE que se haya acordado y cómo se haya aplicado este en la empresa.

En el caso de un ERTE de suspensión temporal del contrato de trabajo, en el que el trabajador no presta servicios, no se genera derecho a vacaciones durante ese periodo. Por tanto, si el trabajador tenía pendiente de disfrutar días de vacaciones antes del ERTE, deberá esperar a que finalice el expediente para poder solicitar su derecho a disfrutarlos.

En cambio, en un ERTE de reducción de jornada, el trabajador sigue prestando servicios y, por tanto, sigue generando derecho a disfrutar de sus días de vacaciones, aunque en una proporción reducida según las horas trabajadas.

En cualquier caso, es importante que la empresa y el trabajador negocien y lleguen a un acuerdo sobre cómo se van a gestionar las vacaciones durante el ERTE. En caso de no haber acuerdo, se deberá acudir a la mediación de la autoridad laboral o, en último término, a los tribunales.

En resumen, el ERTE puede afectar al cálculo de las vacaciones dependiendo de la modalidad que se haya acordado y cómo se haya aplicado en la empresa. Es importante, por tanto, que tanto la empresa como el trabajador tengan claros los derechos y deberes que corresponden en cada caso para evitar conflictos y garantizar el correcto disfrute de las vacaciones.