¿Cómo se computan las vacaciones estando en ERTE?

El ERTE es un proceso que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Durante este período, los trabajadores se encuentran en una situación de desempleo parcial y reciben una prestación económica por parte del Estado.

Una duda frecuente que surge entre los trabajadores en situación de ERTE es cómo se computan las vacaciones durante este período. Es importante tener en cuenta que, a pesar de estar en esta situación, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus días de descanso anuales.

La forma en que se computan las vacaciones estando en ERTE dependerá de las circunstancias específicas de cada caso. En general, los días de vacaciones se computarán según lo establecido en el convenio colectivo de la empresa o en el contrato de trabajo.

Es importante destacar que, durante el tiempo que dure el ERTE, el trabajador continuará acumulando días de vacaciones según lo establecido en su contrato. Esto significa que, aunque estés en una situación de desempleo parcial, no perderás tus días de descanso anuales.

En cuanto a la retribución de las vacaciones, también dependerá de las condiciones establecidas en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. En muchos casos, durante las vacaciones, el trabajador seguirá percibiendo la misma prestación económica que durante el ERTE.

Para solicitar el disfrute de las vacaciones estando en ERTE, es importante comunicarlo a la empresa con antelación y seguir los procedimientos establecidos por la misma. En algunos casos, la empresa puede requerir documentación adicional para autorizar el disfrute de las vacaciones.

En resumen, las vacaciones estando en ERTE se computan según lo establecido en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. El trabajador tiene derecho a disfrutar de sus días de descanso anuales y, durante este período, continuará acumulando días de vacaciones según lo establecido en su contrato. La retribución durante las vacaciones dependerá de las condiciones establecidas en el convenio colectivo o contrato de trabajo, y es importante seguir los procedimientos establecidos por la empresa para solicitar el disfrute de las mismas.

¿Cuántos días me quitan de vacaciones por ERTE?

El ERTE o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es una medida implementada para hacer frente a situaciones de crisis económicas o de fuerza mayor en una empresa. Cuando se aplica un ERTE, aquellos empleados afectados pueden ver reducida su jornada laboral o incluso suspenderla temporalmente, lo que puede generar dudas sobre el cómputo de los días de vacaciones.

En primer lugar, es importante tener en cuenta que durante un ERTE los empleados no pierden sus días de vacaciones. Sin embargo, debido a la suspensión o reducción de la actividad laboral, existe un impacto en la acumulación y disfrute de los mismos.

La principal modificación que se produce durante un ERTE es la alteración del cómputo de los días de vacaciones. En estos casos, los días de suspensión del contrato no cuentan como días laborables a efectos de las vacaciones. Esto significa que, si por ejemplo un empleado tiene previsto disfrutar 30 días de vacaciones al año, pero ha estado en ERTE durante 3 meses (90 días en total), solo se le computarán como días de vacaciones aquellos en los que ha estado trabajando realmente.

Por otro lado, es importante destacar que, aunque durante un ERTE no se pierden los días de vacaciones acumulados, es posible que la empresa establezca ciertas limitaciones o restricciones específicas. Estas restricciones pueden estar relacionadas con la fecha en la que se pueden tomar las vacaciones acumuladas o con la duración máxima permitida para su disfrute.

En resumen, durante un ERTE los empleados no pierden sus días de vacaciones, pero se produce una alteración en el cómputo de los mismos. Es importante consultar con la empresa y revisar el convenio colectivo aplicable para conocer las condiciones específicas y restricciones establecidas durante esta situación.

¿Qué pasa con las vacaciones no disfrutadas por ERTE?

El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida que se ha implementado en España para hacer frente a la crisis económica provocada por el COVID-19. Muchos trabajadores se han visto afectados y han tenido que reducir sus jornadas laborales o suspender sus contratos temporalmente.

Una de las consecuencias de esta situación es que muchos empleados no han podido disfrutar de sus vacaciones como tenían previsto. Esto ha generado dudas e incertidumbre sobre qué sucede con esos días de descanso que no han podido ser disfrutados.

En este sentido, la normativa establece que los trabajadores que se encuentran en situación de ERTE tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones, aunque las mismas puedan haber sido interrumpidas o aplazadas debido a la suspensión temporal del contrato.

La Ley laboral establece que las vacaciones son un derecho irrenunciable y que deben ser disfrutadas dentro del año natural en el que se generan. Por tanto, si un trabajador no ha podido disfrutar de sus vacaciones debido a un ERTE, tiene el derecho a que se le retribuyan económicamente esos días de descanso no disfrutados.

En otras palabras, si un empleado no ha podido tomar sus vacaciones debido a un ERTE, se le abonará económicamente el importe correspondiente a esos días pendientes de disfrute. Esto significa que el trabajador no pierde su derecho a descanso y también recibe una compensación económica por ello.

Es importante tener en cuenta que las vacaciones no disfrutadas por un ERTE deben ser solicitadas por el trabajador una vez finalice la suspensión temporal del contrato. El empleado debe comunicar a la empresa su intención de disfrutar de esos días de descanso y la empresa tiene la obligación de concederlos y pagar la correspondiente retribución económica.

Por otro lado, es importante mencionar que no todas las vacaciones pendientes de disfrute por un ERTE tienen que ser retribuidas económicamente. Existen casos especiales en los que la empresa puede proponer al trabajador una acumulación de días de descanso o su disfrute durante un periodo determinado. Esto se puede acordar de forma voluntaria entre ambas partes y siempre respetando los límites legales establecidos.

En conclusión, si un trabajador se encuentra en un ERTE y no ha podido disfrutar de sus vacaciones, tiene derecho a que se le abone económicamente los días de descanso pendientes. Es importante comunicar a la empresa esta intención una vez finalizada la suspensión temporal del contrato.

¿Qué pasa con las vacaciones generadas antes del ERTE?

Las vacaciones generadas antes del ERTE plantean muchas dudas y preguntas para los trabajadores que se encuentran en esta situación. ¿Qué ocurre con esos días de descanso acumulados antes de entrar en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo?

En primer lugar, es importante tener en cuenta que una parte de las vacaciones tiene carácter obligatorio y corresponde al trabajador disfrutarlas durante el año en curso. Sin embargo, si por motivos del ERTE no se ha podido disfrutar de esos días, lo más probable es que se puedan aplazar para otro momento.

La gestión de las vacaciones en el marco de un ERTE puede variar según el convenio colectivo o el acuerdo alcanzado entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En algunos casos, se acuerda que las vacaciones se disfruten antes de entrar en el ERTE, mientras que en otros se permite disfrutarlas una vez finalizado el expediente.

Es importante tener en cuenta que, durante el ERTE, el trabajador tiene una suspensión temporal del contrato de trabajo, por lo que los días de vacaciones no se generan durante este periodo. Sin embargo, si había acumulado días antes de entrar en el ERTE, es posible que se puedan utilizar posteriormente.

Es recomendable consultar el convenio colectivo o contactar con los representantes sindicales para obtener información específica sobre la gestión de las vacaciones en el contexto de un ERTE. Ellos podrán asesorar sobre los derechos y obligaciones del trabajador, así como las condiciones establecidas en el convenio o pactadas entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

En resumen, las vacaciones generadas antes del ERTE pueden ser aplazadas y disfrutadas en un momento posterior. Sin embargo, es necesario estar informado sobre las condiciones específicas que apliquen en cada caso, ya que pueden variar según el convenio colectivo o el acuerdo alcanzado entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

¿Cómo se pagan las vacaciones en ERTE parcial?

Cuando un trabajador está en un ERTE parcial y decide coger unas vacaciones, el pago de estas se realiza de forma diferente a como se haría en una situación de trabajo regular.

En primer lugar, hay que tener en cuenta que durante el periodo de vacaciones el trabajador seguirá percibiendo la prestación por desempleo correspondiente al ERTE.

Para calcular el importe que se le pagará al trabajador durante sus vacaciones en el ERTE parcial, se toma como referencia el promedio de salarios percibidos durante los últimos 180 días trabajados.

Una vez obtenido este promedio, se aplica el porcentaje correspondiente al ERTE parcial, que puede variar en función del acuerdo alcanzado entre la empresa y los representantes de los trabajadores o de lo estipulado en el convenio colectivo aplicable.

Es importante destacar que durante las vacaciones en el ERTE parcial, el trabajador tiene derecho a recibir el salario correspondiente a los días de descanso, es decir, al menos el equivalente a la prestación por desempleo que estaría recibiendo durante ese periodo.

Además, es importante tener en cuenta que el tiempo disfrutado como vacaciones durante el ERTE no afectará al tiempo máximo de duración de la prestación por desempleo.

En resumen, cuando un trabajador se encuentra en un ERTE parcial y decide tomar vacaciones, percibirá una cantidad calculada en base al promedio de salarios de los últimos 180 días trabajados y teniendo en cuenta el porcentaje correspondiente al ERTE parcial. Durante las vacaciones, el trabajador tiene derecho a recibir al menos el equivalente a la prestación por desempleo que estaría percibiendo, sin que esto afecte a la duración máxima de la prestación por desempleo.