¿Cómo se computan las vacaciones en un ERTE parcial?
La mayoría de trabajadores en España tienen derecho a disfrutar de unas vacaciones anuales de 24 días naturales, más los festivos que caigan dentro de ese periodo. Sin embargo, cuando se produce un ERTE parcial, es posible que el número de días de vacaciones a disfrutar se vea reducido. En este artículo te explicamos cómo se computan las vacaciones en un ERTE parcial.
En primer lugar, hay que tener en cuenta que las vacaciones no son un derecho adquirido, sino que se ganan a lo largo del año. Es decir, por cada día que trabajas, vas acumulando un día de vacaciones. Por tanto, si te produce un ERTE parcial y dejas de trabajar durante un periodo de tiempo, ese tiempo no se contará a efectos de vacaciones. Así, si tu ERTE dura 3 meses, no podrás disfrutar de 3 meses de vacaciones al finalizar el año.
No obstante, hay que tener en cuenta que las vacaciones no se pierden. Es decir, si no puedes disfrutarlas en el año en el que las has ganado, podrás hacerlo en el siguiente año. Por tanto, si te produce un ERTE parcial y no puedes disfrutar de tus vacaciones en ese año, podrás hacerlo en el siguiente año.
En resumen, si te produce un ERTE parcial, es posible que no puedas disfrutar de todos los días de vacaciones que te correspondan. No obstante, no se pierden, sino que se pueden acumular y disfrutar en el siguiente año.
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