¿Cuánto se paga por un despido objetivo?

En España, un despido objetivo es aquel que se realiza por causas económicas, técnicas o organizativas y, por lo tanto, no es imputable al trabajador. En estos casos, el empresario debe acreditar las causas que justifican el despido y el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por despido improcedente de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

No obstante, en los últimos años se han suavizado las condiciones para que un despido objetivo sea improcedente, lo que ha provocado que aumente el número de despidos improcedentes. En estos casos, el trabajador puede optar por reclamar su indemnización ante el Juzgado de lo Social o acogerse a un acuerdo extrajudicial con la empresa.

En cualquier caso, es importante que el trabajador consulte con un abogado especializado en derecho laboral para que le asesore sobre sus derechos y le ayude a defender sus intereses.

¿Cuánto se cobra por un despido objetivo?

En España, un despido objetivo es aquel motivado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El importe a cobrar en este tipo de despido se calcula en función de los años de antigüedad del trabajador, de acuerdo con lo establecido en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores. A continuación se detalla el importe a cobrar en cada caso:

• Por cada año de servicio, el trabajador tendrá derecho a 20 días de salario.
• Si el trabajador tiene más de 12 años de antigüedad, se le añadirá un plus de 8 días de salario por cada año de servicio, con un máximo de 48 días.
• En el caso de que el trabajador tenga menos de 12 años de antigüedad, se le añadirá un plus de 12 días de salario por cada año de servicio, con un máximo de 48 días.

Por tanto, en el peor de los casos, un trabajador podría cobrar un máximo de 68 días de salario por despido objetivo.

¿Que me pertenece por despido objetivo?

En España, el despido objetivo es un tipo de despido improcedente que se produce cuando el empresario cesa a un trabajador por causas ajenas a su persona. Se trata, por tanto, de un despido injustificado que, siendo improcedente, supone una indemnización más elevada que la que correspondería en un despido improcedente común.

¿Qué requisitos debe cumplir un despido objetivo?

Para que un despido pueda ser considerado objetivo, debe cumplirse lo siguiente:

• Que el despido se produzca por motivos ajenos a la persona del trabajador, es decir, que no sea personal ni discriminatorio.
• Que el empresario acredite que la causa del despido es objetiva, es decir, que se pueda demostrar de forma objetiva y razonable.
• Que el despido tenga una causa económica, técnica, organizativa o de producción.

¿Qué indemnización corresponde en un despido objetivo?

La indemnización en un despido objetivo es de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Cómo puedo acreditar mi despido objetivo?

Para acreditar un despido objetivo, el empresario debe aportar una serie de documentos que demuestren la concurrencia de las causas que han llevado al despido. En concreto, debe aportar:

• La carta de despido en la que se especifiquen las causas del despido.
• Los documentos que acrediten la causa del despido, como pueden ser los balances de la empresa o los informes técnicos.
• La documentación acreditativa de la antigüedad del trabajador en la empresa.

¿Cuánto es el máximo de indemnizacion por despido?

En España, el máximo de indemnización por despido es de 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Esto significa que si usted ha trabajado menos de un año en la empresa, recibirá 45 días de salario; si trabajó un año o más, recibirá 45 días de salario multiplicado por el número de años trabajados. Si su salario es inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), la indemnización será de 3 días de salario por mes trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

En algunos casos, la indemnización por despido puede ser mayor que lo indicado anteriormente. Por ejemplo, si usted ha sido despedido sin justa causa o si la empresa ha incumplido alguno de sus derechos, usted puede reclamar una indemnización adicional. También puede haber otras situaciones en las que la indemnización será mayor, como si usted es miembro de un sindicato o si la empresa tiene más de 250 trabajadores.

Para calcular cuánto dinero usted recibirá en su indemnización por despido, la empresa debe tener en cuenta su salario, antigüedad en la empresa y las circunstancias del despido. Si usted está siendo despedido, asegúrese de pedirle a la empresa una calculadora de indemnización para que pueda ver cuánto dinero usted recibirá. También puede consultar a un abogado para que lo asesore sobre su caso.