¿Cuándo se te acaba el contrato te dan finiquito?

La pregunta de cuándo se te acaba el contrato y si te dan finiquito es común entre los trabajadores. El finiquito es la compensación económica que se le otorga al empleado cuando finaliza su contrato laboral y se liquida su relación laboral con la empresa.

En España, la ley establece que al finalizar un contrato, ya sea por tiempo determinado o indefinido, el trabajador tiene derecho a recibir un finiquito. Este finiquito debe incluir diferentes conceptos:

1. Las partes proporcionales de las pagas extra que se hayan devengado pero no se hayan abonado aún al trabajador.

2. La indemnización, en caso de que corresponda, por la finalización del contrato. Esto aplica principalmente para aquellos contratos temporales sujetos a indemnización por finalización.

3. Las vacaciones no disfrutadas y no pagadas que le correspondan al trabajador al finalizar su relación laboral.

Es importante destacar que las indemnizaciones por finalización de contrato pueden variar en función del tipo de contrato y de la duración de la relación laboral. En general, los contratos temporales tienen una indemnización específica que corresponde al trabajador en caso de finalización antes de la fecha acordada.

Es fundamental para el trabajador conocer sus derechos y asegurarse de recibir su finiquito correctamente al finalizar su contrato. En caso de discrepancias o de que no se cumpla con lo estipulado por la ley, es recomendable buscar asesoramiento legal para proteger sus derechos laborales.

En resumen, en España, al finalizar el contrato laboral, se debe recibir un finiquito que incluya las partes proporcionales de las pagas extra, las indemnizaciones correspondientes y las vacaciones no disfrutadas. Conocer y hacer valer estos derechos es esencial para los trabajadores al finalizar su relación laboral con una empresa.

¿Que me tienen que pagar cuando se me acaba el contrato?

En España, cuando finaliza un contrato laboral, existen una serie de derechos que el empleador debe cumplir y pagar al trabajador.

En primer lugar, el trabajador tiene derecho a recibir el salario correspondiente a los días trabajados durante el mes en el que finaliza el contrato. Esto incluye el sueldo base, las horas extras, los complementos salariales y cualquier otro concepto que se haya pactado.

Otro aspecto importante a tener en cuenta es que, si el trabajador tiene derecho a vacaciones no disfrutadas, el empleador debe compensarlo económicamente por esos días no disfrutados. El cálculo de esta compensación se realiza dividiendo el salario mensual entre 30 y multiplicando el resultado por los días de vacaciones no disfrutados.

En caso de tener derecho a pagas extras, el trabajador también tiene derecho a recibir el importe proporcional de las mismas. Para calcularlo, se divide el importe de las pagas entre 12 meses y se multiplica por los meses trabajados.

Además, el empleador debe pagar la parte proporcional de la indemnización por despido si se trata de un contrato indefinido y la finalización del contrato no ha sido por voluntad del trabajador. La indemnización varía según el tipo de contrato y el tiempo trabajado.

Otro aspecto a tener en cuenta es que, si el trabajador ha realizado horas extras y estas no han sido compensadas con descansos o remuneradas, el empleador también debe abonar el importe correspondiente a esas horas.

En resumen, cuando se finaliza un contrato laboral en España, el trabajador tiene derecho a recibir el salario correspondiente a los días trabajados, la compensación por vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extras, la indemnización por despido en caso de contrato indefinido y las horas extras realizadas y no compensadas. Es importante conocer estos derechos para poder reclamarlos en caso de ser necesario.