¿Cuando estás de excedencia por cuidado de hijos te dan de baja en la Seguridad Social?

La excedencia por cuidado de hijos es un derecho que tienen los trabajadores para poder dedicarse al cuidado de sus hijos durante un tiempo determinado. Durante este período, el trabajador tiene la posibilidad de suspender temporalmente su contrato de trabajo y conservar ciertos derechos laborales, como la antigüedad y la posibilidad de reincorporación al mismo puesto de trabajo una vez finalizada la excedencia. No obstante, durante este periodo de excedencia por cuidado de hijos, el trabajador no está dado de baja en la Seguridad Social.

¿Cuando estás de excedencia te dan de baja en la Seguridad Social?

La excedencia laboral es una situación en la que un trabajador se ausenta de su puesto de trabajo de forma temporal o prolongada, manteniendo su vínculo con la empresa pero sin desempeñar sus funciones habitualmente.

Una duda frecuente que surge respecto a la excedencia es si durante este periodo se está dado de baja en la Seguridad Social o no. La respuesta es que no se está dado de baja, sino que se pasa a una situación especial dentro del régimen de la Seguridad Social.

Cuando una persona se encuentra en situación de excedencia, sigue estando afiliada al régimen correspondiente de la Seguridad Social, ya sea como trabajador por cuenta ajena o como autónomo. Esto implica que se mantiene la protección social en caso de enfermedad, invalidez, jubilación o cualquier otra contingencia cubierta por la Seguridad Social.

No obstante, es importante tener en cuenta que durante el periodo de excedencia, el trabajador no cotiza a la Seguridad Social, a no ser que se haya solicitado la excedencia para el cuidado de hijos o el cuidado de familiares, en cuyo caso se podrían realizar cotizaciones voluntarias.

Es fundamental informarse con antelación sobre las implicaciones que tiene la excedencia en la relación laboral y en la Seguridad Social, y consultar con la empresa y los organismos correspondientes para conocer los derechos y obligaciones durante este periodo.

¿Cómo se cotiza en excedencia por cuidado de hijos?

La cotización en excedencia por cuidado de hijos es un tema importante para aquellos padres o madres que deciden solicitar esta opción para conciliar su vida laboral con el cuidado de sus hijos. En España, existen diferentes tipos de excedencias laborales, como la excedencia por cuidado de hijos, que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo para poder atender las necesidades de sus hijos.

En primer lugar, es importante destacar que durante el periodo de excedencia por cuidado de hijos, el trabajador no está obligado a cotizar a la Seguridad Social. Esto significa que durante ese tiempo no se generan cotizaciones ni se acumulan derechos de pensión o prestaciones por desempleo. Por lo tanto, es fundamental que aquellos padres o madres que opten por esta opción sean conscientes de las consecuencias que puede tener a nivel de su futuro

En segundo lugar, cabe mencionar que durante la excedencia por cuidado de hijos, el trabajador no recibe un salario por parte de la empresa, ya que se trata de una suspensión temporal del contrato de trabajo. Sin embargo, existen algunas prestaciones económicas ofrecidas por la Seguridad Social, como el subsidio por cuidado de hijos menores de 3 años, que puede ayudar a compensar en cierta medida la pérdida de ingresos.

Por último, es importante recordar que, una vez finalizada la excedencia por cuidado de hijos, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en las mismas condiciones laborales que tenía antes de solicitar la excedencia. Además, durante este periodo, se considera que el trabajador ha mantenido su antigüedad, por lo que no perderá sus derechos laborales adquiridos.

En conclusión, la cotización en excedencia por cuidado de hijos en España implica que el trabajador no cotizará a la Seguridad Social durante ese periodo, lo que implica una pérdida de derechos de pensión o prestaciones por desempleo. Sin embargo, existen algunas prestaciones económicas ofrecidas por la Seguridad Social que pueden ayudar a compensar la pérdida de ingresos durante la excedencia. Es importante tener en cuenta estas implicaciones y tener información precisa antes de tomar la decisión de solicitar una excedencia por cuidado de hijos.

¿Cuánto tiempo dura como máximo la situación de excedencia voluntaria por cuidado de hijo?

La situación de excedencia voluntaria por cuidado de hijo es una opción que permite a los trabajadores dedicarse al cuidado de sus hijos sin perder su empleo. Pero, ¿cuánto tiempo máximo pueden disfrutar de esta situación?

La duración máxima de la excedencia voluntaria por cuidado de hijo depende de diversas circunstancias. En principio, la legislación española establece que este tipo de excedencia puede durar hasta un máximo de tres años. Sin embargo, existen algunas excepciones que pueden ampliar este plazo.

Una de las excepciones es cuando el hijo tiene una discapacidad reconocida igual o superior al 33%. En este caso, el trabajador podrá disfrutar de la excedencia voluntaria por cuidado de hijo durante un máximo de hasta cinco años.

Es importante destacar que la solicitud de la excedencia debe hacerse por escrito y con una antelación mínima de 15 días, así como que el trabajador tiene derecho a solicitar su reincorporación una vez finalizada la excedencia, aunque la empresa no está obligada a readmitirlo en el mismo puesto de trabajo.

En resumen, la situación de excedencia voluntaria por cuidado de hijo puede durar hasta tres años en circunstancias normales, y hasta cinco años si el hijo tiene una discapacidad reconocida igual o superior al 33%. Es importante tener en cuenta que esta excedencia debe solicitarse con antelación y la empresa no está obligada a garantizar la reincorporación en el mismo puesto de trabajo.

¿Qué excedencias cotizan a la Seguridad Social?

La Seguridad Social es un sistema de protección que garantiza el bienestar social y económico de los trabajadores en España. Dentro de este sistema, existen diferentes situaciones en las que un trabajador puede solicitar una excedencia.

Una excedencia es un periodo de tiempo en el que un trabajador se ausenta voluntariamente de su puesto de trabajo, manteniendo su relación laboral con la empresa. Durante este periodo, algunas excedencias cotizan a la Seguridad Social y otras no.

Las excedencias que cotizan a la Seguridad Social son:

• Excedencia por cuidado de hijos: cuando el trabajador solicita una excedencia para ocuparse del cuidado de sus hijos menores de tres años, cotiza a la Seguridad Social.
• Excedencia por cuidado de familiares: en el caso de tener a cargo a un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo, el trabajador también cotiza durante esta excedencia.
• Excedencia por violencia de género: si un trabajador es víctima de violencia de género y solicita una excedencia para proteger su integridad, también cotiza durante este periodo.

Por otro lado, existen otras excedencias que no cotizan a la Seguridad Social y son las siguientes:

• Excedencia voluntaria: cuando el trabajador decide tomar una excedencia por motivos personales o profesionales, sin que exista ninguna causa justificada, no cotiza durante este periodo.
• Excedencia por cuidado de familiares por enfermedad grave: cuando el trabajador tiene a cargo a un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que sufre una enfermedad grave, tampoco cotiza a la Seguridad Social durante esta excedencia.
• Excedencia por realización de funciones sindicales: si un trabajador es miembro de un sindicato y solicita una excedencia para dedicarse a funciones sindicales, en principio no cotiza durante este periodo. Sin embargo, en algunas situaciones determinadas, el sindicato puede asumir el coste de la cotización.

En resumen, no todas las excedencias cotizan a la Seguridad Social en España. Las excedencias por cuidado de hijos, cuidado de familiares y violencia de género son las que sí cotizan, mientras que las excedencias voluntarias, por cuidado de familiares por enfermedad grave y por realización de funciones sindicales no cotizan.