¿Cómo se llama el nuevo ERTE?

El nuevo ERTE se conoce oficialmente como ERTE COVID-19, y ha sido aprobado por el gobierno español como medida para proteger a los trabajadores y empresas durante la crisis sanitaria. A diferencia de los ERTEs anteriores, que se centraban en la suspensión temporal del empleo, este ERTE incluye también la reducción de jornada y salario.

El ERTE COVID-19 se aplica a todas aquellas empresas que se vean afectadas por la pandemia y se vean obligadas a detener su actividad o reducirla significativamente. Para solicitarlo, las empresas deben demostrar que han experimentado una disminución en sus ingresos o que las medidas de prevención sanitaria les han impedido seguir trabajando con normalidad.

Una de las principales ventajas de este ERTE es que permite a los trabajadores afectados por la suspensión temporal del contrato o la reducción de jornada acceder a prestaciones por desempleo sin necesidad de cumplir con los requisitos habituales, como el periodo mínimo de cotización. Además, las empresas que se acojan a este ERTE podrán evitar los despidos masivos y mantener su plantilla durante la crisis sanitaria.

¿Quién paga ERTE ETOP?

La situación actual de la pandemia ha afectado a muchas empresas y trabajadores, y una de las soluciones adoptadas por el Gobierno español es el ERTE ETOP (Expediente de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).

Este tipo de ERTE se realiza por causas específicas y transitorias que afectan a la empresa, por lo que no se puede considerar un despido. Los trabajadores afectados por un ERTE ETOP tienen derecho a recibir una prestación por desempleo que es calculada en base a lo que han cotizado en los últimos seis meses.

Pero ¿quién paga el ERTE ETOP? Es la empresa la que se encarga de abonar la prestación por desempleo a sus trabajadores suspendidos, y luego la recupera a través de las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Es importante destacar que la empresa también puede pedir una exoneración temporal del 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social durante el periodo en el que se aplique el ERTE ETOP. Para ello, la empresa debe cumplir ciertos requisitos y presentar una solicitud junto con la documentación correspondiente.

En resumen, el ERTE ETOP es una herramienta para mantener los empleos en situaciones coyunturales, y los trabajadores reciben una prestación por desempleo pagada por la empresa mientras dure la suspensión temporal del contrato. La empresa puede recuperar esta prestación a través de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social y, en algunas situaciones, puede incluso conseguir una exoneración temporal de estas cotizaciones.

¿Cuándo finaliza el ERTE ETOP?

El ERTE ETOP es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo de carácter extraordinario que se ha implementado en España debido a la pandemia del coronavirus.

Esta medida es específica para aquellas empresas que han visto una reducción importante en su facturación y se han visto obligadas a suspender o reducir la jornada laboral de sus trabajadores.

El ERTE ETOP tiene una duración específica, no es una medida permanente. Por ley, la duración máxima de un ERTE ETOP es de 6 meses, aunque el gobierno ha permitido una prórroga para casos excepcionales.

Desde su implementación, el ERTE ETOP se ha ampliado en varias ocasiones y se han introducido nuevas condiciones y requisitos, lo que ha generado cierta confusión e incertidumbre entre los trabajadores y las empresas.

Actualmente, no se sabe con certeza cuándo finaliza el ERTE ETOP, ya que depende de las condiciones de cada empresa y de la evolución de la crisis sanitaria en el país. Sin embargo, se espera que el gobierno anuncie próximamente nuevas medidas y ampliaciones del ERTE, teniendo en cuenta la situación actual de la pandemia.

¿Cuándo se cobra ERTE ETOP?

ERTE ETOP es uno de los diferentes tipos de Expedientes de Regulación de Empleo que, debido a la pandemia causada por el COVID-19, ha sido uno de los términos más escuchados en el ámbito laboral durante los últimos meses. Se trata del ERTE que se aplica a empresas cuya actividad ha sido especialmente afectada por las circunstancias excepcionales de la pandemia.

Ahora bien, ¿cuándo se cobra ERTE ETOP? La respuesta es que se cobra igual que cualquier otro ERTE, es decir, a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y en función del tiempo trabajado y la cantidad cotizada. Por lo tanto, el cobro dependerá de las condiciones particulares de cada trabajador y empleador.

No obstante, es importante tener en cuenta que el procedimiento para acogerse al ERTE ETOP puede llevar más tiempo que en otros casos debido a la necesidad de demostrar la vinculación entre la situación de la empresa y la pandemia. Por lo tanto, el cobro del ERTE ETOP puede retrasarse en comparación con otros tipos de ERTE.

En resumen, cobrar ERTE ETOP dependerá de las condiciones laborales de cada trabajador y empleador, así como de la demostración necesaria de la vinculación entre la situación de la empresa y la pandemia. Es importante ser conscientes de que este tipo de ERTE puede conllevar un procedimiento más complejo y, por tanto, un retraso en el proceso de cobro.

¿Cuándo se acaban los Ertes 2023?

Los Ertes o Expedientes de Regulación Temporal de Empleo fueron adoptados por el Gobierno de España en 2020 como medida para proteger el empleo durante la crisis sanitaria de la COVID-19. Desde entonces, se han ido prorrogando, y actualmente el plazo establecido es hasta el 31 de mayo de 2022.

Sin embargo, esta fecha no significa el fin definitivo de los Ertes, sino que puede ser prorrogada de nuevo si las circunstancias lo requieren. De hecho, el Gobierno ha anunciado que está dispuesto a prolongar los Ertes más allá de esa fecha si la situación sanitaria no mejora lo suficiente.

En cuanto a la fecha límite para el fin de los Ertes, se ha fijado en el 31 de diciembre de 2023. A partir de esta fecha, se espera que los Ertes se hayan extinguido completamente y que el empleo haya vuelto a la normalidad en la mayoría de los sectores de la economía española.

Es importante destacar que, a pesar de que los Ertes permiten a las empresas suspender temporalmente los contratos de sus trabajadores, estos siguen teniendo derecho a percibir ciertas prestaciones, como el subsidio de desempleo. Además, los Ertes no están exentos de impuestos, por lo que las empresas que los solicitan deben cumplir con sus obligaciones fiscales y tributarias para evitar futuras sanciones.

En definitiva, aunque no podemos asegurar cuándo se acabarán definitivamente los Ertes, lo que está claro es que se trata de una medida temporal destinada a proteger al empleo en momentos de crisis. Por lo tanto, se espera que a medida que la situación sanitaria mejore, las empresas puedan recuperar su actividad normal y los trabajadores puedan volver a sus puestos de trabajo con normalidad.