¿Qué tipos de ERTE hay?

Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida excepcional que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados, debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Existen diferentes tipos de ERTE que se aplican según las circunstancias de cada empresa.

El primer tipo de ERTE es el ERTE de suspensión total. En este caso, la empresa cierra temporalmente y todos los empleados quedan afectados, es decir, no trabajan ni cobran su salario, pero tampoco se les descuenta este periodo de cotización a la Seguridad Social.

Otro tipo de ERTE es el ERTE de suspensión parcial. En este caso, la empresa reduce la jornada laboral de los trabajadores, lo que implica una reducción proporcional de su salario. Por ejemplo, si la jornada se reduce al 50%, el salario también se reduce a la mitad. A diferencia del ERTE de suspensión total, en este caso los empleados siguen trabajando, aunque con menor carga horaria.

El ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se utiliza cuando la empresa atraviesa dificultades financieras, se enfrenta a cambios tecnológicos, necesita reorganizarse o experimenta cambios en la demanda de sus productos o servicios. En este caso, la empresa es responsable de acreditar y justificar las causas del ERTE ante las autoridades laborales.

Además, existe el ERTE de fuerza mayor, que se utiliza en situaciones de emergencia, como epidemias, desastres naturales o crisis económicas como la provocada por la COVID-19. Este tipo de ERTE es más ágil y flexible, ya que la empresa no necesita justificar las causas ni contar con el consentimiento de los trabajadores. En este caso, los empleados sí cobran un subsidio por desempleo durante la suspensión o reducción de su contrato.

En resumen, los principales tipos de ERTE son el de suspensión total, el de suspensión parcial, el por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y el de fuerza mayor. Cada uno de ellos se aplica en situaciones particulares y conlleva diferentes derechos y obligaciones tanto para la empresa como para los trabajadores.

¿Cuándo se cobra el ERTE ETOP cuánto?

El ERTE ETOP es una medida de flexibilidad laboral que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir las jornadas de sus empleados en situaciones de crisis económica o fuerza mayor. Sin embargo, los trabajadores afectados por este tipo de ERTEs pueden tener dudas sobre cuándo y cuánto cobrarán durante este período.

En cuanto al cuándo, el cobro del ERTE ETOP dependerá de varios factores, como la fecha de presentación del expediente por parte de la empresa y la eficiencia en los trámites administrativos. Normalmente, el primer pago suele realizarse entre 30 y 45 días después de la presentación del ERTE, pero puede variar en función de cada situación.

En cuanto al cuánto, el importe a percibir durante el ERTE ETOP dependerá de la base reguladora de cada trabajador, que se calcula en función de los últimos 180 días cotizados. En general, los trabajadores afectados por un ERTE ETOP suelen recibir el 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días y el 50% a partir del sexto mes.

Es importante tener en cuenta que el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) es el encargado de gestionar los pagos del ERTE ETOP, por lo que los trabajadores deben estar registrados en este servicio para poder cobrar las prestaciones correspondientes. Además, es necesario cumplir con todos los requisitos establecidos por el SEPE para poder acceder a estas ayudas económicas.

En resumen, el cobro del ERTE ETOP depende de varios factores, como la fecha de presentación del expediente y la base reguladora del trabajador. Es fundamental estar registrado en el SEPE y cumplir con los requisitos establecidos para poder cobrar estas prestaciones.

¿Cómo se llama el nuevo ERTE?

El nuevo ERTE, conocido oficialmente como Expediente de Regulación Temporal de Empleo, se llama ERTE de Force Majeure. Esta medida, implementada por el gobierno para hacer frente a la situación derivada de la pandemia de COVID-19, permite a las empresas suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados debido a causas de fuerza mayor.

El ERTE de Force Majeure se aplica cuando la situación de la empresa se ve afectada directamente por la situación de emergencia sanitaria o por medidas adoptadas para controlarla, como pueden ser las restricciones en la movilidad o el cierre de determinados sectores. En este caso, se considera que la empresa se encuentra en una situación excepcional e imprevisible, y por tanto, justifica la aplicación del ERTE.

Para poder solicitar un ERTE de Force Majeure, las empresas deben cumplir una serie de requisitos específicos. Entre ellos se encuentra la obligación de mantener el empleo durante al menos seis meses a contar desde la fecha de fin del ERTE, así como la prohibición de realizar horas extraordinarias o contratar personal durante la duración del mismo.

Además, el ERTE de Force Majeure contempla una ampliación de las prestaciones por desempleo para los trabajadores afectados. Estas prestaciones estarán basadas en la base reguladora y la duración dependerá de la duración del ERTE.

En resumen, el nuevo ERTE se llama ERTE de Force Majeure y está destinado a las empresas que se ven afectadas directamente por la situación de emergencia sanitaria. Este mecanismo permite suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo y ofrece prestaciones por desempleo para los trabajadores afectados. Sin embargo, es importante cumplir con los requisitos establecidos para poder solicitarlo.

¿Quién paga el ERTE ETOP?

El ERTE ETOP es un tipo de Expediente de Regulación Temporal de Empleo que se utiliza para empresas que se encuentran en una situación de crisis debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Este tipo de ERTE está destinado a empresas que necesitan reducir su plantilla durante un tiempo determinado.

En el caso del ERTE ETOP, es la empresa empleadora la encargada de pagar a los empleados afectados una indemnización económica por el tiempo que dure el expediente. Esta indemnización se calcula en base a diferentes factores, como la antigüedad del trabajador y su salario base.

Para llevar a cabo un ERTE ETOP, la empresa debe seguir un procedimiento establecido por la ley. Primero, debe comunicar a los representantes de los trabajadores su intención de iniciar el expediente y explicar las razones que lo justifican. Después, debe presentar una solicitud ante la autoridad laboral competente, que evaluará si cumple con los requisitos necesarios para llevar a cabo el ERTE.

Una vez aprobado el expediente, la empresa debe notificar a los trabajadores afectados y comenzar a pagar las indemnizaciones correspondientes. Estas indemnizaciones se pagan mensualmente y se calculan en base a la duración del expediente y los días trabajados durante ese periodo.

Es importante tener en cuenta que, a pesar de que la empresa es la responsable de pagar las indemnizaciones, el Estado puede ofrecer ayudas para que las empresas puedan hacer frente a estos pagos. Estas ayudas pueden incluir, por ejemplo, la exención de cotizaciones sociales durante el tiempo que dure el ERTE.

En resumen, en un ERTE ETOP es la empresa empleadora la encargada de pagar las indemnizaciones a los empleados afectados. Sin embargo, el Estado puede ofrecer ayudas para que las empresas puedan hacer frente a estos pagos.

¿Cuánto tiempo puede durar un ERTE ETOP?

Un ERTE ETOP (Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción) es una medida que permite a las empresas reducir o suspender temporalmente la actividad laboral de sus empleados debido a circunstancias específicas.

La duración de un ERTE ETOP puede variar dependiendo de varios factores. En primer lugar, es importante tener en cuenta que esta medida puede ser aplicada de forma temporal, ya sea por un periodo de tiempo determinado o hasta que se alcancen determinados objetivos establecidos por la empresa.

En general, los ERTE ETOP tienen un límite máximo de duración de 24 meses. Sin embargo, es necesario señalar que esta duración puede variar en función de la situación concreta de cada empresa y de las causas que hayan llevado a la aplicación del ERTE.

Es importante destacar que durante el periodo de duración de un ERTE ETOP, los trabajadores afectados pueden recibir prestaciones por desempleo por parte del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Estas prestaciones están sujetas a condiciones específicas, como la cotización previa a la situación de suspensión o reducción de jornada.

Además, es importante tener en cuenta que el ERTE ETOP puede ser prorrogado o finalizado anticipadamente en función de la evolución de la situación económica de la empresa y de la motivación que llevó a su aplicación inicialmente.

En resumen, la duración de un ERTE ETOP puede variar en función de la situación de cada empresa, pero en general tiene un límite máximo de 24 meses. Durante este periodo, los trabajadores afectados pueden recibir prestaciones por desempleo, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos por el SEPE.