¿Cómo se calcula el finiquito que te corresponde?

Cuando una relación laboral termina, ya sea porque el trabajador renuncia o porque es despedido, el empleador está obligado a pagarle al trabajador una indemnización por los servicios prestados, llamada finiquito.

El importe del finiquito se calcula en función de la antigüedad del trabajador en la empresa, de acuerdo con lo establecido en el Artículo 45 de la Ley federal del trabajo:

• Para los trabajadores con más de un año de antigüedad, el finiquito será equivalente a un mes de salario.
• Para los trabajadores con más de dos años de antigüedad, el finiquito será equivalente a dos meses de salario.
• Para los trabajadores con más de tres años de antigüedad, el finiquito será equivalente a tres meses de salario.
• Para los trabajadores con más de cuatro años de antigüedad, el finiquito será equivalente a cuatro meses de salario.

En el caso de los trabajadores con más de cinco años de antigüedad, el finiquito será equivalente a cinco meses de salario, de acuerdo con el Artículo 47 de la Ley federal del trabajo.

Para calcular el finiquito que te corresponde, debes tener en cuenta tu último salario percibido y tu antigüedad en la empresa.

¿Cómo se calcula el pago de un finiquito?

En España, el pago de un finiquito se rige por la Ley de Contrato de Trabajo, que establece que el trabajador debe recibir, como mínimo, el salario base más el salario complementario que hubiera percibido si no se hubiera producido el despido. A esta cantidad, hay que añadirle los pagos por vacaciones pendientes y, en su caso, las cantidades adeudadas por horas extras, complementos salariales o retribuciones en especie. Si el trabajador es fijo discontinuo, también se le deberá abonar el salario de los días de descanso que no haya disfrutado.

Por lo tanto, para calcular el pago de un finiquito, lo primero que hay que hacer es identificar todos los conceptos que forman parte del salario. A continuación, se suman todos estos conceptos y se le añaden las vacaciones pendientes y, en su caso, las cantidades adeudadas por horas extras, complementos salariales o retribuciones en especie. Si el trabajador es fijo discontinuo, también se le deberá abonar el salario de los días de descanso que no haya disfrutado.

En el caso de los trabajadores fijos, el cálculo del finiquito es relativamente sencillo, ya que el salario se calcula de forma mensual y se abona al final de cada mes. Sin embargo, en el caso de los trabajadores temporales o fijos discontinuos, el cálculo del finiquito puede resultar un poco más complicado, ya que el salario no se abona de forma mensual, sino que se paga por jornada o por hora.

Para calcular el pago de un finiquito en estos casos, lo primero que hay que hacer es identificar todos los conceptos que forman parte del salario. A continuación, se suman todos estos conceptos y se le añaden las vacaciones pendientes y, en su caso, las cantidades adeudadas por horas extras, complementos salariales o retribuciones en especie. Si el trabajador es fijo discontinuo, también se le deberá abonar el salario de los días de descanso que no haya disfrutado.

¿Cuánto es el finiquito por baja voluntaria?

La baja voluntaria es una decisión personal que toma el trabajador de terminar su relación laboral con la empresa, y por lo tanto, deja de percibir su salario. No obstante, la ley establece una serie de beneficios a los que tiene derecho el trabajador en estos casos, como es el finiquito.

En primer lugar, debemos tener en cuenta que el finiquito no es obligatorio por parte de la empresa, aunque sí que es recomendable hacerlo para evitar problemas legales. En segundo lugar, el importe del finiquito será el mismo que el que se hubiera percibido si el trabajador hubiera sido despedido, es decir, la indemnización por despido improcedente.

Por lo tanto, el trabajador tiene derecho a percibir el salario de los días trabajados, así como la indemnización por despido improcedente, que equivale a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

En algunos casos, la indemnización por despido improcedente puede ser superior a la que se hubiera percibido si el trabajador hubiera sido despedido, por ejemplo, si el trabajador tiene más de 40 años o si lleva más de 5 años en la empresa.

Para calcular el importe del finiquito, el trabajador debe tener en cuenta el salario base, así como los beneficios sociales y económicos a los que tiene derecho, como el subsidio por desempleo, el seguro de vida o el plan de pensiones.

En cuanto al salario, el trabajador tiene derecho a percibir el salario de los días trabajados, así como la indemnización por despido improcedente, que equivale a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Para calcular el importe del finiquito, el trabajador debe tener en cuenta el salario base, así como los beneficios sociales y económicos a los que tiene derecho, como el subsidio por desempleo, el seguro de vida o el plan de pensiones.

¿Cuánto me toca de finiquito por 6 meses de trabajo?

La indemnización que se recibe al finalizar un contrato de trabajo se denomina finiquito. Se trata de un compromiso que asume el empleador y que tiene carácter obligatorio, por lo que no puede negociarse.

En España, el monto de la indemnización se fija en la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 43/2006, de 29 de diciembre), que establece que el trabajador tiene derecho a percibir, como mínimo, el salario que le corresponda por los días que haya trabajado.

Así, si un trabajador cesa su actividad por mutuo acuerdo con el empleador, tendrá derecho a recibir, como mínimo, el salario que le corresponda por los días que haya trabajado.

Por otro lado, si el trabajador es despedido, la indemnización será de 33 días de salario por año de antigüedad, con un máximo de 24 mensualidades.

En el caso de que el contrato de trabajo se extinga por causas ajenas al trabajador, como puede ser un expediente de regulación de empleo (ERE), la indemnización será de 20 días de salario por año de antigüedad, con un máximo de 12 mensualidades.

En todos los casos, el salario a percibir será el último abonado por el empleador, incluidos los plus que pudiera tener el trabajador.

En el caso de que el trabajador desee demandar al empleador por incumplimiento de contrato, deberá hacerlo en el plazo de 20 días desde la notificación del despido o del acuerdo de extinción del contrato.