¿Cómo se calcula el pago de un finiquito?
Cuando un empleado es despedido, renuncia o cambia de trabajo, es común que reciba un pago por sus servicios prestados. Este pago se conoce como finiquito, y se calcula de acuerdo a la antigüedad del trabajador, así como a las leyes laborales aplicables.
En México, el finiquito mínimo que debe recibir un trabajador es de 15 días de salario por año de servicio, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. Si el empleado tiene más de un año de servicio, el pago de finiquito será de 30 días de salario.
Estas son las deducciones permitidas por ley que se pueden descontar del finiquito:
- Ausencias injustificadas
- Faltas graves
- Daños a la propiedad de la empresa
- Robo
- Incumplimiento de las obligaciones laborales
Además de lo establecido por ley, el empleador y el trabajador pueden acordar otras deducciones, como por ejemplo, el pago de préstamos otorgados por la empresa, los gastos de capacitación realizados por el empleado, o el pago de daños causados intencionalmente.
En algunos casos, el trabajador puede renunciar a su finiquito a cambio de otros beneficios, como acelerar el pago de vacation pay, o recibir una carta de recomendación.
¿Buscas trabajo?
¿Quieres encontrar trabajo?
¿Quieres encontrar trabajo?
