¿Cuándo empieza a cobrarse la baja por maternidad?

La baja por maternidad es un derecho que tienen todas las mujeres trabajadoras en España, tanto si son autónomas como si son trabajadoras por cuenta ajena. Este derecho está regulado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, que establece que las mujeres trabajadoras tienen derecho a una baja por maternidad de 16 semanas. No obstante, este periodo puede ampliarse en algunos casos, como por ejemplo, en el caso de partos múltiples o en el caso de adopción. En el caso de las trabajadoras autónomas, el periodo de baja por maternidad es de 14 semanas.

La baja por maternidad tiene una duración mínima de 2 semanas, que corresponden a las semanas de descanso obligatorio tras el parto. No obstante, el periodo de baja puede ampliarse hasta las 16 semanas si así lo desea la madre. En el caso de las trabajadoras autónomas, el periodo de baja es de 14 semanas, ya que no tienen derecho a las 2 semanas de descanso obligatorio tras el parto.

La baja por maternidad se puede solicitar a partir de las 4 semanas antes del parto. No obstante, si el parto se produce de forma prematura, la baja por maternidad se podrá solicitar a partir de la fecha en que se produzca el parto. En el caso de las trabajadoras autónomas, el periodo de baja se puede solicitar a partir de las 2 semanas antes del parto.

La baja por maternidad se cobra a partir de la fecha en que se produce el parto. No obstante, si la madre desea, puede optar por cobrar la baja por maternidad desde las 4 semanas antes del parto. En el caso de las trabajadoras autónomas, el periodo de baja se puede solicitar a partir de las 2 semanas antes del parto.

La baja por maternidad se paga por el 100% de la base de cotización. No obstante, en el caso de las trabajadoras autónomas, la baja solo se paga por el 60% de la base de cotización.

¿Cuándo se cobra el primer mes de baja de maternidad?

La baja de maternidad es un derecho que tienen todas las madres trabajadoras, tanto por cuenta propia como por cuenta ajena, y consiste en una suspensión temporal de la actividad laboral a la que tiene derecho a acogerse durante el período de embarazo y el posparto inmediato. Se trata de una medida de protección a la mujer durante el embarazo y el posparto, así como para favorecer la lactancia natural.

La baja de maternidad tiene una duración de 16 semanas, que se pueden dividir en tres períodos:

• Baja preferente: las primeras 6 semanas después del parto, en las que la madre tiene derecho a estar ausente del trabajo.
• Baja obligatoria: las 2 siguientes semanas, en las que la madre debe permanecer en casa.
• Baja voluntaria: las 8 semanas restantes, que la madre puede acogerse a ellas o no, en función de sus necesidades y las de su familia.

Para poder acceder a la baja de maternidad, la madre debe haber estado trabajando al menos 9 meses antes del parto, y debe haber cotizado un mínimo de 180 días en los 5 años anteriores al embarazo. No obstante, las madres que no cumplan estos requisitos también tienen derecho a una baja de maternidad de 12 semanas, aunque no tendrán derecho a cobrar la prestación por maternidad.

La prestación por maternidad es una ayuda económica que se paga durante la baja de maternidad, y que tiene como objetivo compensar la pérdida de salario derivada de la suspensión de la actividad laboral. La cuantía de la prestación está determinada por el salario percibido por la madre en los últimos meses de trabajo, y en ningún caso será inferior a un tercio del salario mínimo interprofesional.

La prestación por maternidad se cobra desde el primer día de baja, y se puede cobrar hasta un máximo de 16 semanas. No obstante, en el caso de las madres trabajadoras por cuenta propia, la prestación se cobra en un único pago al finalizar la baja.

¿Qué día paga el INSS la prestación por maternidad 2022?

¿Qué día del mes paga la Seguridad Social la baja por paternidad?

La Seguridad Social paga la baja por paternidad a los trabajadores por cada hijo nacido, adoptado o acogido, siempre y cuando cumplan unos requisitos. Este permiso es de carácter obligatorio y su duración es de 16 semanas, prorrogables en 2 semanas más en caso de parto múltiple. Además, el permiso de paternidad es incompatible con el permiso de maternidad, tanto si es de carácter obligatorio como si es voluntario.

Para tener derecho a este permiso, el trabajador debe haber cotizado un mínimo de 180 días en los últimos 5 años, aunque no hayan sido consecutivos. No obstante, si el trabajador no cumple este requisito, aún podrá acceder al permiso de paternidad, pero no tendrá derecho a percibir la prestación económica por este concepto.

En cuanto a la prestación económica, ésta se abona desde el primer día de ausencia del trabajador y su cuantía es del 100% de la base reguladora. No obstante, si el trabajador tiene una base reguladora inferior a 1.004,4 euros, la prestación se abonará en esta cuantía. Asimismo, la prestación se ingresa en la cuenta corriente del trabajador al finalizar el mes en el que se haya producido la baja.

¿Cuánto tiempo se tarda en cobrar la ayuda por nacimiento?

La ayuda por nacimiento es una prestación económica otorgada por el Gobierno de España a las familias con hijos menores de tres años. En concreto, se trata de una asignación mensual de hasta 190 euros por hijo. No obstante, para poder cobrarla, es necesario que cumplas unos requisitos y que hayas solicitado la ayuda en el plazo establecido. En este artículo de unCOMO te contamos todo lo que necesitas saber para cobrar la ayuda por nacimiento.

Para cobrar la ayuda por nacimiento, lo primero que tienes que tener en cuenta es que hay un plazo establecido para solicitarla. Concretamente, tienes que hacerlo en el mes siguiente al nacimiento del hijo, a través de la oficina de prestaciones de tu comunidad autónoma. No obstante, si por algún motivo no has podido solicitarla en el plazo establecido, no te preocupes, ya que tienes hasta tres meses para hacerlo.

Para solicitar la ayuda por nacimiento, tienes que ir a la oficina de prestaciones de tu comunidad autónoma y rellenar el formulario de solicitud. En este formulario, además de tus datos personales, tienes que indicar el número de hijos que tienes a tu cargo, así como la fecha de nacimiento del hijo para el que solicitas la ayuda. Una vez hayas rellenado todos los datos, tienes que firmar el formulario y entregarlo en la oficina de prestaciones.

Una vez hayas entregado el formulario en la oficina de prestaciones, éstos se encargarán de comprobar que cumples con todos los requisitos para cobrar la ayuda y, una vez comprobado, te abonarán la ayuda en el plazo de un mes. No obstante, si por algún motivo no cumples con todos los requisitos, la oficina de prestaciones te notificará de ello para que puedas subsanar la falta.

Los requisitos para cobrar la ayuda por nacimiento son los siguientes:

• Ser residente en España.
• Tener la nacionalidad española o ser ciudadano de la Unión Europea o de un país del Espacio Económico Europeo o de Suiza.
• Tener unos ingresos mensuales que no superen los 1.200 euros. En el caso de que existan más de dos hijos a tu cargo, este límite se incrementa en 300 euros por hijo.
• No tener en propiedad un patrimonio que supere los 100.000 euros. Este límite se incrementa en 50.000 euros por hijo.

Asimismo, para cobrar la ayuda por nacimiento, tienes que comunicar al Gobierno de España cualquier cambio en tu situación económica que se produzca durante el periodo en el que vayas a cobrar la ayuda.

La ayuda por nacimiento es una prestación económica muy útil para las familias con hijos menores de tres años. No obstante, para poder cobrarla, es necesario que cumplas unos requisitos y que hayas solicitado la ayuda en el plazo establecido. En este artículo de unCOMO te hemos contado todo lo que necesitas saber para cobrar la ayuda por nacimiento.