Orientador laboral

Selección de personal para la creación de la primera Bolsa de Cuidadores de menores de 14 años, dentro del Plan Corresponsables que inicia el Instituto Aragonés de la Mujer, IAM.

Realización de entrevistas de selección inicial y diagnóstico de los participantes (PIMEI 2018, PIMEISTA 2019). Elaboración de itinerarios de inserción e 	información a los usuarios en técnicas de búsqueda de empleo. Detección de necesidades formativas, elaboración, organización e impartición de acciones de formación. Intermediación laboral. Atención a usuarios del programa Reincorpora en ocasiones.Realización de trámites administrativos y de informes. Colaboración en proyectos y memorias. Atención a usuarios de Fundación en diversos trámites con Inaem, Tesorería, tramitaciones de desempleo u otros organismos para el que lo solicita, etc.

Realización de entrevistas de selección de los participantes en Pimei 2017, elaboración de itinerarios de inserción así como la gestión de documentación relativa al programa. Impartición de diversos talleres como competencias digitales, BAEG...

Realización de entrevistas individuales, itinerarios de inserción laboral, búsqueda de ofertas y de formación para su inserción laboral. Elaboración o reelaboración de Curriculum. Role Play de entrevistas y competencias transversales básicas. Colaboración en educación y normas sociales

Detección anual de necesidades de formación a nivel nacional. Elaboración del presupuesto y Plan de Formación anual. Control mensual de horas de formación.
Búsqueda de proveedores, contratación y organización de cursos. Gestión y realización de la subvención anual de formación de la Fundación Tripartita. Ocasionalmente, impartición de cursos internos.
Selección de personal del recinto industrial así como de becarios.
Equipo de trabajo en la creación del Diccionario de Competencias de Schindler así como en definición de perfiles de competencias por familias de puestos. Detección de personal con potencial, entrevistas de incidentes críticos y elaboración de Planes de Desarrollo.
Equipo de trabajo en Centros de Evaluación y Desarrollo (Assessment/ Development Center) para la evaluación de niveles de competencia.
Elaboración del Plan Anual de Comunicación de la compañía y asistente al Director General en ocasiones en dicho plan.
Actuación para mejora de resultados del Cuestionario de Satisfacción del Empleado cuando los resultados  lo requieren.

Selección de personal a nivel nacional. Creación, implantación y aplicación del sistema de Descripciones de Puestos de Trabajo.
Creación e implantación del sistema de Evaluación del Desempeño. Colaboración en la implantación del Cuestionario de Satisfacción del Empleado.
Recolocación de personal, negociaciones y despido de personal durante el cambio de las oficinas centrales a Madrid. Contratación, altas y bajas en Seguridad Social, calendarios laborales.

Impartición de formación sobre Atención al cliente para una cadena de supermercados

Especialidad de Psicología Industrial

Carrera de psicología