Preparador laboral/ orientador laboral /rrhh it/

Desempeño de actividades de RRHH de índole generalista, abordando distintas tareas tanto de
Selección, Formación y desarrollo, PRL, retención de talento, administración de personal, clima laboral
o bienestar coorporativo:
Selección: entrevistas, captación y reclutamiento mediante publicación de ofertas en
portales de empleo generalistas o especializados, coordinando con Universidades (gestión y tramitación de convenios, interlocución con COIEs) y centros de formación reglada (para coordinación
de FCTs o bolsa de empleo).
Criba curricular, elaboración de informes de selección. Participación en las políticas y pruebas de selección específicas para el puesto. On-boarding de los nuevos empleados.
Detección de eventos para atracción del talento.
Entrevistas de salida.
Formación y Desarrollo: Coordinación de planes de formación ad-hoc. Coordinación de
jornadas formativas internas. Seguimiento de perfiles por Hojas de Competencias.
Retención del Talento: mediante políticas encaminadas a retener el personal clave de la compañía. Dedicación al empleado y sus inquietudes. Colaboración activa para un ambiente laboral positivo y abierto al diálogo. Asistente en las políticas de
rotación/promoción profesional.
Administración de personal y relaciones laborales: Registro vacaciones. Actualización de la base de datos y archivo de personal. Atención a los empleados en cuanto a dudas de convenio/condiciones/nóminas. Coordinación de altas/ bajas y modificaciones laborales del
personal con gestoría externa. Coordinación de eventos internos.
Otros:
Responsable de intermediación con la empresa Prevención de Riesgos laborales. Atenta a posibles riesgos en ámbito de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

pendiente orácticas