Orientador laboral

Realizar tentrevistas personales, para elabora conclusiones y elaborar perfiles.
Seleccionar puestos de trabajo afines a cada candidato.
Hacer acompañamientos individualizados a personas en programas de apoyo a la inserción laboral - Intinerariso Laborales
Desarrollar, diseñar y buscar programas de empleo, así como nuevas metodologías y técnicas.
Buscar y estar al día de distintos nichos de empleo, así como de recursos y plataformas de empleo.
Asesorar y coordinar a los distintos profesionales, así como a las distintas empresas colaboradoras.
Ejecutar gestiones administrativas
Acompañamiento en las inserciones laborales.
Ayudar a personas a tomar decisiones y prepararlas para su futuro profesional.

Selección de Personal:
• Diseñar, desarrollar e implementar las estrategias de atracción de talento/selección de
personal.
• Definir y desarrollar la implementación de iniciativas o procesos de atracción de talento
para garantizar la cobertura de vacantes en los tiempos establecidos.
• Definir las herramientas de selección y atracción de talento, para garantizar el apego al
perfil de puesto, la cultura y con ello garantizar la retención de talento.
Formación:
• Detectar y analizar las necesidades de formación de acuerdo con el plan estratégico del
cliente.
• Planificar, desarrollar e impartir diferentes planes de formación.
• Definir las estrategias de formación (objetivos, contenidos, programa, seguimiento y
evaluación).
• Realización y control de los presupuestos asignados a los cursos.
• Coordinación y logística de cursos de formación.

Desarrollo Organizacional:
• Coaching Ejecutivo y Grupal.
• Desarrollo e implementación y seguimiento de Planes de Sucesión.
• Implementación y seguimiento de Planes de Desarrollo.
• Desarrollo e implementación de Modelos de Competencias.
• Diseño, evaluación, implementación y seguimiento de herramientas de medición de
desempeño y evaluaciones 360.

Inserciòn Laboral:
• Desarrollar y coordinar programas de Inserción Laboral de manera individual y grupal para
universidades y fundaciones.
.Realizar tests y entrevistas personales, así como extraer conclusiones y elaborar perfiles
.Seleccionar puestos de trabajo afines a cada candidato.
.Hacer acompañamientos individualizados a personas en programas de apoyo a la inserción laboral.
.Desarrollar, diseñar y buscar programas de empleo, así como nuevas metodologías y técnicas.
.Buscar y estar al día de distintos nichos de empleo, así como de recursos y plataformas de empleo.
.Asesorar y coordinar a los distintos profesionales, así como a las distintas empresas colaboradoras.
.Ejecutar gestiones administrativas, así como de contratación y seguimiento de los distintos individuos.

Comercial:
• Asistir a reuniones con los diferentes clientes para realizar una análisis y detección de
necesidades en materia de RRHH.
• Elaboración de propuestas comerciales a clientes.
• Supervisión y seguimiento de los proyectos de la empresa, verificando la satisfacción del
cliente una vez concluido el proyecto.

Entre las principales tareas de alguien que se dedique a la orientación laboral destacan las siguientes:

Mantienen contacto, por un lado, con las empresas que requieren candidaturas y, por otro, con perfiles profesionales que buscan emplearse o mejorar su puesto.
De todos estos contactos, ponen en relación los que guardan intereses comunes. Es decir, si una empresa requiere personal administrativo, los orientadores pueden transmitir la vacante a los perfiles más adecuados para cubrirla.
Asesoran y acompañan a los beneficiarios de los programas de inserción de empleo que entren dentro de su campo de acción.
Confeccionan programas especialmente orientados a determinados colectivos con dificultades de inserción laboral.
Diseñan itinerarios formativos para los distintos perfiles que les ayuden a mejorar su empleabilidad y el nivel de cualificación exigido al tipo de puesto que quieren desempeñar.
Ofrecen información a los candidatos sobre las posibilidades de inserción o mejora laboral en función de sus perfiles.
Pueden hacer seguimiento de las contrataciones en las que han sido intermediarios.
Buscan nichos de empleo y están al tanto de las posibilidades de autoempleo.

Analizar, gestionar y desarrollar las funciones del departamento de Recursos Humanos:
Seleccion de personal
Formacion de personal
Desarrollo de Personal
Relaciones Laborales
Administración de Personal