TRABAJO RESPONSABLE DESARROLLO CULTURA ORGANIZATIVA

Alinear el desarrollo de soluciones it con los requerimientos específicos del mercado sociosanitario... en getronics deseamos ampliar y reforzar nuestro equipo con...

· diseñar y ejecutar la estrategia de fidelización y desarrollo de la base de clientes existente, con iniciativas orientadas a aumentar la recurrencia, el cross-selling...

Diseño y desarrollo de presentaciones y propuestas comerciales... ¿cuál serán tus otras funciones?liderazgo en desarrollo comercial y soporte a operaciones...

responsable de crear y desarrollar un equipo logístico de muy alto nivel... animación y desarrollo de equipo logístico construcción y desarrollo junto al llt de...

Impacto real en cultura preventiva: serás clave en la consolidación de la cultura de prevención en la empresa, coordinando protocolos, mejorando procedimientos y...

Serás un nexo entre las personas, la estrategia de talento y la cultura organizativa... desde planes de formación y comunicación interna, hasta iniciativas de clima...

Experiencia de al menos 5 años de experiencia en la gestión simultánea de múltiples proyectos de talento o cultura organizativa... gestionar las necesidades de desarrollo...

desarrollo profesional auténtico... nuestra cultura, aroma leartiker: formarás parte de una cultura donde prevalecen los valores de implicación, confianza, orientación...

cultura y valores: nos enorgullecemos de nuestra cultura empresarial, donde el respeto, la integridad y la colaboración no son negociables... certificaciones y conocimientos...

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional... diseño, planificación y desarrollo del marco trabajo punto focal pi empleo... posibilidad y viajar a las provincias...

Orientación clara hacia resultados colectivos mediante una gestión responsable del tiempo y recursos disponibles... asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos...

Y lo hacemos apostando por el desarrollo profesional, el aprendizaje continuo y una cultura que fomenta la colaboración y el impacto positivo...

Si tienes experiencia de al menos 10 años en la gestión y dirección de políticas de rrhh en el área de: formación, evaluación, atracción, desarrollo y employer branding...