RESPONSABLE AREA GESTIÓ I DESENVOLUPAMENT DE PERSONES

Sector Grup empresarial alimentari LLoc de treball RESPONSABLE AREA GESTIÓ I DESENVOLUPAMENT DE PERSONES Missió Per a important grup empresarial alimentari busquem un/a RESPONSABLE DE GESTIÓ I DESENVOLUPAMENT DE PERSONES.
Es responsabilitzarà de la gestió del capital humà de l’empresa.
des de la selecció i capacitació dels treballadors, passant per la seva formació i avaluació del desenvolupament de les seves tasques, fins a la seva sortida.
També serà el responsable de garantir que l’empresa compleixi amb els protocols i codis que es dissenyin en la matèria de la seva responsabilitat i també de la legislació laboral.
FUNCIONS.
Definició, execució i seguiment d’objectius.
Identificar i definir, juntament amb la Direcció General, els objectius de l’Àrea de GDP i desenvolupar i implementar les estratègies necessàries per a donar compliment a aquests objectius.
Polítiques i procediments.
Difondre polítiques i procediments relacionats amb la gestió i desenvolupament de persones, i assessorar als caps i l’equip de treballadors en aquesta matèria.
Planificació de l’equip humà.
Dissenyar l’organigrama de l’empresa, avaluar les tasques a desenvolupar a cada posició i crear, en base a aquesta avaluació, les descripcions dels llocs de treball, i supervisar la creació d’equips de treball.
Reclutament, selecció i incorporació.
Identificar les necessitats de personal, implementar i millorar els processos de selecció predefinits pel Departament del Grup, atreure candidats qualificats, realitzar entrevistes per la contractació de nous empleats, definir i coordinar els plans d’acollida de les noves incorporacions, i gestionar la documentació de la incorporació.
Seguiment i gestió de l’activitat.
Avaluar el rendiment dels treballadors, proporcionar retroalimentació, dissenyar i implementar plans de desenvolupament, i gestionar l’activitat individual i d’equip.
Gestió de les Absències.
Fer el seguiment i control de les absències, determinar i analitzar les causes de les mateixes per a la implantació de mesures per a reduir l’absentisme.
Gestió de les relacions laborals.
Gestionar situacions de tensió i conflictes, i mantenir una comunicació efectiva entre els treballadors i l’empresa, per mantenir un bon ambient de treball.
Formació i desenvolupament.
Planificar i executar els programes de formació pels empleats, identificar les necessitats de capacitació i recolzar el desenvolupament professional del personal de l’empresa.
Gestió de mesures disciplinàries.
Gestionar les accions a emprendre per corregir o sancionar l’incompliment de protocols, normatives i polítiques de l’empresa, i si procedeix, gestionar el procés de terminació.
entrevista de sortida, i documentació necessària.
Compliance i normatives.
Assegurar el compliment de les lleis laborals, regulacions i polítiques internes de l’empresa.
Creació i promocionar un clima laboral positiu.
Fomentar la cultura d’empresa, la motivació, la participació i el benestar dels empleats.
Anàlisis i millora.
Analitzar les dades i les mètriques de l’Àrea de GDP per identificar àrees de millora i proposar soluciones innovadores i eficients.
Interlocució amb entitats externes i empreses del sector, com ara empreses de treball temporal, selecció i consultoria, centres educatius, etc.
Imprescindible Formació universitària, preferiblement Dret, ADE i/o Psicologia de les Organitzacions Català i castellà nadius Experiència en posició similar, en sector industrial Domini d'ofimàtica i coneixements en gestió de persones i equips Disposar de carnet de conduir B1 i vehicle propi Preferible Màster en Direcció i Gestió de RRHH i/o Desenvolupament de persones i gestió del talent Coneixements d'anglès i/o francès Coneixements en assessorament jurídic Residència a la comarca de La Selva o comarques limítrofes S'ofereix Posició estable en empresa en expansió Retribució negociable segons perfil Imatges