HRBP COMPANY OPERATED SITES

Qué esperamos de ti.
Integrado/a en el área de Mobility & New Commerce, te responsabilizarás de asesorar, apoyar y acompañar a los líderes del negocio en la toma de decisiones relacionadas con la gestión del talento y coordinar al equipo de RRHH para asegurar la correcta gestión del ciclo de vida del empleado.
Algunas de tus principales funciones serán.
Trabajar estrechamente con las áreas de negocio, acompañando a líderes y responsables de equipos en la gestión de su capital humano.
Liderar y coordinar el equipo de gestión de RRHH de Company Operated Sites responsable del colectivo más numeroso de Moeve ( personas)  Llevar a cabo los procesos de planificación de plantilla y costes de personal anuales y su seguimiento mensual, identificando potenciales desviaciones y proponiendo soluciones para su corrección.
Trabajar estrechamente con el equipo de Relaciones Laborales de Company Operated Sites apoyando en la resolución de conflictos laborales, la gestión del cambio y el fortalecimiento del clima laboral.
Detectar necesidades de talento, formación y desarrollo del colectivo gestionado, y proponer soluciones alineadas con la estrategia global de RRHH.
Coordinar los procesos de evaluación del desempeño, planes de desarrollo y acciones de fidelización del talento.
Participar activamente en proyectos transversales del área.
cultura, diversidad, excelencia operacional, etc.
Analizar e interpretar datos e indicadores de RRHH para impulsar decisiones basadas en evidencias.
Organizar con el equipo la supervisión de las actividades de CBS, para asegurar la correcta administración de nóminas, beneficios y cumplimiento de normativas laborales, estableciendo para ello los controles y seguimientos necesarios.
Analizar e implantar los nuevos Acuerdos y Convenios Colectivos, así como la actualización de los ya vigentes, trasladando las directrices a los diferentes departamentos para su implementación en los sistemas.
Gestionar los procesos de clasificación y revisión salarial conforme a la política retributiva de aplicación.
Implantar nuevas estructuras organizativas, así como la actualización de la ya existente.
Participar en los procesos de subrogación, analizando e identificando la estructura retributiva y clasificación profesional de la plantilla con el objeto de dar respuesta al modelo operativo mediante la eficiencia y optimización de los recursos    Qué estamos buscando.
Titulación universitaria en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
Idiomas.
Inglés alto  Disponibilidad para viajar  Amplia experiencia en la función de RRHH, siendo imprescindible aportar al menos 5 años de experiencia gestionando equipos.
Experiencia en interlocución con managers y en funciones de cambio, gestión de recursos humanos o desarrollo organizacional.
Buen conocimiento de procesos de gestión del talento, legislación laboral básica, administración de personal y herramientas digitales de RRHH.
Localización.
Madrid, Torre Moeve          Moeve vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad.