HR MANAGER PAYROLL

Descripción del puesto.
HR Manager Payroll  Ubicación.
Barcelona Sector.
Recursos Humanos / Nóminas Objetivo del puesto.
El HR Manager Payroll será el responsable de la gestión y supervisión del proceso de nóminas de la empresa, garantizando que todos los empleados reciban su compensación de manera precisa y puntual, cumpliendo con las normativas laborales y fiscales vigentes.
Además, gestionará las actividades relacionadas con los beneficios y las compensaciones, asegurando el cumplimiento de las políticas de recursos humanos.
Responsabilidades.
Gestión de Nóminas.
Supervisar y gestionar el proceso de elaboración de nóminas de todos los empleados, asegurando que los pagos sean correctos y puntuales, y que se cumplan las normativas fiscales y laborales.
Cumplimiento Normativo.
Asegurar que todas las nóminas cumplan con las leyes laborales, fiscales y de seguridad social, tanto a nivel nacional como internacional (si aplica).
Gestionar las deducciones de impuestos, cotizaciones a la seguridad social y otros conceptos relacionados.
Gestión de Beneficios y Compensaciones.
Supervisar la administración de beneficios sociales (seguros, pensiones, tickets restaurante, etc.) y otros pagos adicionales que correspondan a los empleados.
Asegurar que los beneficios sean gestionados de acuerdo con las políticas internas y las regulaciones.
Análisis y Reportes de Nóminas.
Realizar análisis periódicos sobre los costos salariales, contribuciones a la seguridad social y otros aspectos relacionados con las nóminas, proporcionando informes detallados a la dirección sobre los gastos laborales y las proyecciones de costos.
Resolución de Consultas y Problemas.
Ser el punto de contacto para resolver consultas de los empleados relacionadas con las nóminas, deducciones, compensaciones y beneficios.
Gestionar cualquier discrepancia o problema relacionado con los pagos de forma eficiente.
Gestión de Contratos y Documentación Laboral.
Supervisar la administración de los contratos de trabajo, asegurándose de que estén correctamente registrados y alineados con la legislación laboral vigente.
Mantener y gestionar toda la documentación relacionada con el empleo y los pagos.
Gestión de Informes Fiscales.
Elaborar y presentar los informes fiscales relacionados con la nómina y las contribuciones sociales, como las declaraciones mensuales y anuales, garantizando que la empresa cumpla con todas las obligaciones fiscales y laborales.
Mejora Continua en Procesos de Nóminas.
Identificar oportunidades de mejora en los procesos de gestión de nóminas y beneficios, implementando soluciones tecnológicas o procedimientos que optimicen la eficiencia y exactitud de las operaciones.
Colaboración con el Departamento de Recursos Humanos.
Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de recursos humanos para alinear las políticas de compensación y beneficios con las necesidades estratégicas de la empresa.
Participar en la creación de políticas relacionadas con la remuneración y beneficios de los empleados.
Requisitos.
Título universitario en Derecho, Administración de Empresas, Recursos Humanos, o afines.
Mínimo 5 años de experiencia en la gestión de nóminas y compensación, preferiblemente en un puesto de responsabilidad en una empresa de mediano o gran tamaño.
Conocimiento profundo de la legislación laboral y fiscal española, así como las normativas de seguridad social y tributarias.
Experiencia en el uso de software de gestión de nóminas y recursos humanos (ERP, HRIS).
Habilidades analíticas y capacidad para trabajar con grandes volúmenes de datos.
Capacidad para resolver problemas y gestionar conflictos relacionados con las nóminas de manera eficiente.
Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
Dominio del idioma español, y se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas.
Se ofrece.
Un entorno profesional dinámico y en constante evolución.
Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
Paquete retributivo competitivo y beneficios adicionales.