HR MANAGER

Descripción del puesto.
HR Manager (Responsable de Recursos Humanos) Ubicación.
Barcelona Sector.
Recursos Humanos Objetivo del puesto.
El HR Manager será el responsable de gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con los recursos humanos de la empresa, garantizando que las políticas, procedimientos y estrategias estén alineados con los objetivos organizacionales.
Su labor se centrará en la gestión del talento, la formación y desarrollo, la gestión del rendimiento, el bienestar y la cultura organizacional.
Responsabilidades.
Gestión del Talento.
Supervisar y liderar los procesos de selección de personal, asegurando la contratación de talento adecuado para las necesidades de la empresa y fomentando un ambiente de inclusión y diversidad.
Desarrollo y Formación.
Identificar las necesidades de formación y desarrollo dentro de la organización y diseñar programas de capacitación para mejorar las competencias y habilidades del equipo.
Impulsar planes de desarrollo de carrera y sucesión.
Gestión del Desempeño.
Implementar y supervisar el sistema de evaluación del desempeño, asegurando que los empleados reciban retroalimentación constante y que los objetivos de rendimiento sean alcanzados.
Gestión de Relaciones Laborales.
Ser el punto de contacto entre la empresa y los empleados, resolviendo conflictos laborales, mediando en disputas y proporcionando soluciones a problemas relacionados con el ambiente de trabajo.
Cumplimiento Normativo.
Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones vigentes, gestionando los aspectos legales relacionados con los contratos de trabajo, la seguridad social, la salud laboral y la prevención de riesgos laborales.
Compensación y Beneficios.
Supervisar las políticas de compensación y beneficios, garantizando que sean competitivas en el mercado y estén alineadas con las necesidades de los empleados y las directrices organizacionales.
Bienestar y Cultura Organizacional.
Desarrollar y promover programas de bienestar para los empleados, fomentando un ambiente de trabajo positivo, motivador y saludable.
Impulsar la cultura organizacional alineada con los valores de la empresa.
Gestión Administrativa de Recursos Humanos.
Coordinar los procesos administrativos de RRHH, como la gestión de nóminas, ausencias, vacaciones, y cualquier otra gestión administrativa relacionada con los empleados.
Liderazgo y Gestión de Equipo.
Gestionar y liderar el equipo de recursos humanos, fomentando la colaboración, el desarrollo del equipo y la eficiencia operativa.
Establecer metas claras y coordinar la ejecución de las políticas de recursos humanos.
Requisitos.
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines.
Mínimo 5 años de experiencia como HR Manager o en un puesto similar, preferentemente en empresas de mediano o gran tamaño.
Conocimiento profundo de la legislación laboral española y las mejores prácticas en recursos humanos.
Habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar equipos multidisciplinarios.
Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
Capacidad para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Alto nivel de organización, proactividad y capacidad de adaptación.
Se valorará experiencia en el uso de herramientas de gestión de recursos humanos (ERP, HRIS, etc.) y conocimientos en idiomas (inglés u otros).
Se ofrece.
Un entorno dinámico y profesional dentro de una empresa en crecimiento.
Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
Paquete retributivo competitivo y beneficios adicionales.