EMPLOYMENT LAWYER

Abogado/a Laboralista Resumen del Puesto El/la Abogado/a Laboralista será responsable de asesorar y gestionar asuntos legales en materia de derecho laboral y relaciones laborales dentro de la empresa.
Siendo una consultor/a internacional, la posición requiere un nivel de inglés C1 para interactuar con clientes, equipos y stakeholders globales.
El candidato ideal tendrá 15 años de experiencia en entornos corporativos o de consultoría legal, con un enfoque en derecho laboral y negociación sindical.
Responsabilidades Principales Asesoría Legal y Cumplimiento Normativo.
-Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, proporcionando asesoramiento a la empresa en materia de legislación laboral, prevención de riesgos y relaciones sindicales.
-Interpretar y aplicar cambios en la normativa laboral que puedan impactar a la organización, proponiendo estrategias para su implementación.
-Representar a la empresa ante organismos administrativos/as, tribunales laborales y otros entes regulatorios cuando sea necesario.
Relaciones Laborales y Negociación Colectiva.
-Actuar como interlocutor clave en negociaciones sindicales, elaborando estrategias para la gestión de conflictos laborales y la negociación de convenios colectivos.
-Asesorar a los equipos de liderazgo sobre la gestión de relaciones laborales y la aplicación de medidas disciplinarias conforme a la legislación vigente.
-Diseñar e implementar políticas laborales que promuevan un clima organizacional positivo y alineado con los objetivos de la empresa.
Gestión de Riesgos y Litigios Laborales.
-Supervisar y gestionar litigios laborales, coordinando la estrategia de defensa legal en procedimientos judiciales y administrativos/as.
-Evaluar riesgos laborales y recomendar acciones preventivas para minimizar la exposición de la empresa a sanciones o demandas.
-Coordinar con asesores/as externos en caso de litigios complejos o situaciones que requieran apoyo especializado.
Capacitación y Desarrollo.
-Formar y capacitar a líderes y equipos internos sobre mejores prácticas en derecho laboral, cumplimiento normativo y gestión de relaciones laborales.
-Proporcionar soporte y orientación en temas de desvinculación laboral, despidos, planes de reestructuración y reorganización empresarial.
Requisitos del Perfil Formación Académica.
-Licenciatura o Grado en Derecho, con especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.
-Máster o estudios adicionales en Derecho del Trabajo, Relaciones Laborales o áreas afines (deseable).
Experiencia Profesional.
-Entorno a los 15 años de experiencia en derecho laboral dentro de entornos corporativos, despachos de abogados/as o consultoría legal.
-Experiencia comprobable en negociación colectiva, relaciones sindicales y litigios laborales.
-Conocimiento profundo de la legislación laboral nacional e internacional aplicable a la empresa.
Conocimientos Específicos.
-Nivel de inglés C1 para comunicación efectiva con stakeholders internacionales, redacción de informes legales y participación en negociaciones de alto nivel.
-Conocimientos avanzados en normativas de seguridad y salud en el trabajo.
Habilidades.
-Comunicación.
Capacidad para interactuar en español e inglés con diferentes niveles organizacionales.
-Negociación.
Habilidad para gestionar conflictos y negociar con sindicatos y otras partes interesadas.
-Liderazgo.
Capacidad para gestionar un equipo legal y coordinar con otras áreas de la empresa.
-Análisis y Resolución de Problemas.
Habilidad para evaluar situaciones laborales complejas y proponer soluciones estratégicas.
Competencias Clave.
-Habilidad para tomar decisiones estratégicas alineadas con la normativa laboral y los objetivos organizacionales.
-Capacidad para trabajar en entornos dinámicos con múltiples stakeholders.
Condiciones Laborales Ubicación y Modalidad de Trabajo.
-Trabajo híbrido, con 2 días en oficina y 3 días de teletrabajo.
Horario de Trabajo.
-Lunes a jueves.
9 horas, con flexibilidad de entrada entre las 8.
y 9.
AM, adaptando la hora de salida según la entrada (de 8.
a o de 8.
a con 30 minutos de comida).
-Viernes.
6 horas, de 8.
a .
-Flexibilidad para asistir a la oficina en caso de necesidades del puesto.
Salario y Beneficios.
-Salario base anual (SBA).
Según valía y experiencia -Compensación variable.
Basada en el cumplimiento de objetivos relacionados con litigios, negociaciones sindicales y cumplimiento normativo.
-Plan de Retribución Flexible.
Beneficios adicionales según las políticas internas de la empresa.