DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS - GUADALAJARA

Experiencia en empresas del sector transporte/ logística, será valorable.
Mínimo 3-5 años de experiencia en puesto similar.
¿Dónde vas a trabajar? Empresa española del sector transporte, está buscando un/a Director/a de Recursos Humanos para sus oficinas en Guadalajara.
El candidato ideal tendrá mínimo 3-5 años de experiencia en un puesto similar en una empresa tamaño medio.
Experiencia en empresas del sector transporte/logística, o similar, será muy valorable.
Perfil generalista que lidere la estrategia de personas de la compañía y consolide su cultura corporativa, acompañando al negocio en sus retos actuales y futuros.
Formato de trabajo presencial.
Descripción Reportando al Director General, el candidato seleccionado será responsable de las siguientes funciones.
Junto a la Dirección, diseñar e implementar el plan estratégico del área de Personas en coherencia con los objetivos y valores corporativos.
Desarrollar y consolidar una cultura organizacional sólida, motivadora y orientada al talento, basada en el compromiso, el aprendizaje continuo, la excelencia técnica, y la colaboración.
Liderar proyectos de transformación organizativa y gestión del cambio.
Garantizar el cumplimiento de todas las normativas laborales y legislativas aplicables.
Potenciar el liderazgo a todos los niveles para generar entornos de trabajo estimulantes.
Liderar e implementar el área de compensación y beneficios, para retener y motivar a los empleados.
Supervisar procesos de selección, asegurando la incorporación de talento alineado con la cultura de la empresa.
Diseñar e implementar planes de carrera, formación y desarrollo, con impacto en la motivación y la permanencia.
Fomentar canales de comunicación abierta y escucha activa.
Promover la transformación digital del área.
Usar datos e indicadores para tomar decisiones en torno al talento.
Planificar y ejecutar programas de formación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
Relaciones laborales.
Negociación colectiva.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, optimizando la gestión.
Gestionar conflictos y representar a la empresa en negociaciones con sindicatos o comités de empresa.
Prevención Riesgos Laborales.
Liderar el departamento de PRL garantizando el cumplimiento normativo.
Gestión del área de nóminas o payroll.
Gestión de una plantilla de alrededor de 250 personas.
¿A quién buscamos (H/M/D)? Titulación Universitaria o similar.
Master en Recursos Humanos y/o MBA, será valorable.
El candidato ideal deberá tener un mínimo de años de experiencia profesional, con un mínimo de 3-5 años desempeñando un puesto similar.
Experiencia en empresas del sector transporte/logística, o similar, será muy valorable.
Conocimiento de la legislación laboral.
Experiencia previa en el desarrollo e implementación de estrategias y políticas de RRHH.
Experiencia en negociación de convenios colectivos será un plus.
Capacidad comprobada para implementar cambios organizativos y culturales.
Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para influir y colaborar efectivamente a todos los niveles de la organización.
Disponibilidad para viajar.
Usuario avanzado de herramientas informáticas.
Se valorará tener un inglés fluido, aunque no es necesario.
Competencias Pasión por las personas.
Confidencialidad y ética personal.
Versatilidad y Polivalencia.
Resolución de conflictos.
Comunicación clara y empática.
Proactivo, positivo y gestión del cambio.
Visión estratégica con ejecución operativa.
Organización y gestión del tiempo.
¿Cuáles son tus beneficios? Paquete salarial ofrecido.
Alrededor de euros de sueldo fijo + bonus + beneficios sociales.
La oferta final dependerá de la valía demostrada por el candidato a lo largo del proceso de selección.
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
Puesto de trabajo.
Oficinas de la empresa en Guadalajara.
Formato de trabajo.
100% presencial.
Proceso gestionado por.
Guillermo Recoder