CORPORATE TALENT ACQUISITION SPECIALIST WITH GERMAN
Descripción de la oferta de empleo
En este rol, serás responsable de liderar la gestión íntegra de los procesos de selección para nuestros distintos Departamentos Corporativos en Headquarters y filiales de la Compañía, con especial foco en el mercado Alemán.
Tu contribución abarcará desde la definición del puesto hasta la contratación, onboarding y acogida de nuevos empleados.
Algunas de tus responsabilidades clave incluirán.
Gestión de Contrataciones.
Desde la creación de ofertas laborales hasta la negociación de condiciones laborales, gestión documental y el proceso de incorporación.
Onboarding de Nuevos Empleados.
Coordinar la ruta por las instalaciones, proporcionar formación inicial y presentar la empresa a los recién llegados.
Participación en la Estrategia de Selección y Captación de Talento.
Mantener un contacto directo con los Departamentos y Delegaciones para analizar sus necesidades y seguir de cerca los procesos y candidaturas.
Análisis del Mercado Laboral.
Mantenerse actualizado sobre los movimientos de contratación en sectores relevantes y asesorar al cliente interno en esta área.
Colaboración con Instituciones Educativas.
Establecer colaboraciones con universidades, centros de formación y organismos relacionados, además de participar en foros de empleo y eventos de talento.
Gestión de Proveedores Externos.
Negociar y gestionar asociaciones con partners y proveedores externos para diversas fases de los procesos de selección.
Análisis de KPIs.
Recolectar, gestionar y analizar indicadores clave relacionados con la rotación, altas, bajas y movimientos de trabajadores para liderar la estrategia de crecimiento de la empresa en materia de plantilla.
Proyectos Interdepartamentales.
Colaborar con otros departamentos, como Marketing, Legal y Administración, para alcanzar los objetivos de las estrategias de negocio.
Gestión de Proyectos de Recursos Humanos Corporativos.
Contribuir al desarrollo y ejecución de proyectos dentro de la función de Recursos Humanos de la empresa.
Requisitos Formación.
Grado Universitario en Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, ADE o campos similares.
Experiencia.
Al menos 3 años de experiencia en roles relacionados con la selección de personal.
Conocimientos Técnicos.
Familiaridad con diversas fuentes de reclutamiento, como Infojobs, Linkedin, Indeed, entre otras.
Competencia en el uso del paquete Office.
Habilidades Personales.
Persona proactiva, ordenada y con una fuerte orientación hacia la calidad en el trabajo.
Idiomas.
Nivel medio-alto de inglés hablado y escrito, así como habilidades avanzadas en Alemán tanto hablado como escrito.
Únete a esta empresa internacional, que ofrece un contrato indefinido y un desarrollo internacional.
Localización
Detalles de la oferta
- Belmonte Group
- 13/04/2024
- 12/07/2024
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