¿Que te pagan en una excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria es un derecho que tienen los trabajadores para dejar su puesto de trabajo de forma temporal y voluntaria. Durante este periodo, el trabajador no presta sus servicios a la empresa pero mantiene su vínculo laboral.

Una de las cuestiones importantes a tener en cuenta al tomar la decisión de solicitar una excedencia voluntaria es el tema económico. Muchas personas se preguntan ¿qué te pagan en una excedencia voluntaria?

En términos generales, durante una excedencia voluntaria, el trabajador no recibe ningún tipo de remuneración por parte de la empresa. No se trata de una situación en la que el trabajador continúa recibiendo su salario de forma regular. Al no estar prestando servicios, la empresa no tiene la obligación de pagar un salario.

La excedencia voluntaria es una opción que el trabajador toma para disponer de tiempo libre o para atender asuntos personales. Durante este periodo, es habitual que el trabajador no perciba ningún ingreso de la empresa. Sin embargo, existen algunas excepciones en las que el trabajador puede recibir algún tipo de prestación económica:

- Prestaciones por desempleo: en algunos casos, es posible que el trabajador pueda solicitar la prestación por desempleo durante la excedencia voluntaria. Esto dependerá de la normativa vigente y de las circunstancias particulares de cada trabajador.

- Acuerdo con la empresa: en ocasiones, el trabajador puede llegar a un acuerdo con la empresa para recibir algún tipo de compensación económica durante la excedencia voluntaria. Este acuerdo debe estar establecido en el momento de solicitar la excedencia y se debe especificar de forma clara y detallada. Normalmente, esta compensación es inferior al salario que se percibiría si se estuviera trabajando de forma activa.

En conclusión, durante una excedencia voluntaria, el trabajador no recibe un salario regular por parte de la empresa. Sin embargo, existen algunas situaciones en las que el trabajador puede recibir alguna prestación económica, como las prestaciones por desempleo o un acuerdo previo con la empresa. Es importante tener en cuenta que estas compensaciones serán inferiores al salario regular.

¿Que me tienen que pagar por excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria es una situación en la que un trabajador decide dejar temporalmente su empleo, renunciando a su sueldo y a sus obligaciones laborales durante un periodo de tiempo determinado. Durante este tiempo, el trabajador no presta sus servicios a la empresa y, por lo tanto, no recibe un salario mensual.

En cuanto a las indemnizaciones por excedencia voluntaria, la ley no establece ninguna compensación económica que deba ser abonada al trabajador. Sin embargo, algunas empresas pueden optar por ofrecer algún tipo de ayuda económica o beneficio para incentivar a los empleados a regresar una vez finalizada la excedencia.

En el caso de los contratos temporales, si el trabajador se encuentra en situación de excedencia voluntaria antes de que finalice su contrato, es posible que la empresa no esté obligada a renovar dicho contrato una vez que finalice la excedencia.

Es importante tener en cuenta que, durante la excedencia voluntaria, el trabajador no cotiza a la Seguridad Social y, por lo tanto, no acumula antigüedad ni derecho a prestaciones como el desempleo. Asimismo, durante el periodo de excedencia voluntaria, el trabajador no está sujeto a las obligaciones y derechos laborales habituales, y no podrá ejercer su derecho a vacaciones ni a la promoción interna.

En resumen, en una excedencia voluntaria no hay un pago específico que deba ser abonado al trabajador, ya que este ha decidido renunciar temporalmente a su sueldo y a sus obligaciones laborales. Sin embargo, es posible que la empresa ofrezca algún tipo de beneficio adicional para incentivar al empleado a regresar una vez finalizada la excedencia. Además, durante este periodo el trabajador no cotiza a la Seguridad Social ni acumula antigüedad ni derechos laborales habituales.

¿Qué incluye el finiquito por excedencia?

El finiquito por excedencia es un documento que se entrega al trabajador al finalizar su periodo de excedencia laboral. En este documento se incluyen diversos conceptos y compensaciones económicas a las que tiene derecho el empleado.

Entre las principales partidas que se encuentran en el finiquito por excedencia se incluye el saldo pendiente de vacaciones que el trabajador no disfrutó durante su periodo de excedencia. Este saldo debe ser calculado teniendo en cuenta los días de vacaciones que correspondían al empleado según su contrato laboral.

Además, en el finiquito se hace la liquidación de los días de salario correspondientes a esos días de vacaciones pendientes. Estos días deben ser remunerados según la base salarial que tenía el trabajador en el momento de su excedencia.

Otro aspecto que se incluye en el finiquito por excedencia es la indemnización que le corresponde al trabajador en caso de que su excedencia suponga un despido improcedente. En este caso, se deberá establecer la indemnización en función de los años de servicio y los conceptos que correspondan según la legislación laboral vigente.

Por último, el finiquito por excedencia también puede incluir otros conceptos como compensaciones económicas adicionales que se hayan acordado entre el empleador y el trabajador, como por ejemplo el pago de salarios atrasados o primas por antigüedad.

En resumen, el finiquito por excedencia incluye el saldo pendiente de vacaciones, la liquidación de los días de salario correspondientes a esas vacaciones, la indemnización en caso de despido improcedente y otras compensaciones económicas acordadas. Es importante que el empleado revise detenidamente el finiquito y, en caso de duda, consulte a un experto para garantizar que se están respetando sus derechos laborales.

¿Qué derechos se pierden con una excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria es un permiso que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo, sin perder su vinculación laboral con la empresa. Durante este periodo, los empleados pueden dedicarse a otras actividades o tomar un descanso.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que al solicitar una excedencia voluntaria, se pueden perder algunos derechos laborales y beneficios que se tienen durante la situación de trabajo activo.

Uno de los derechos que se pierden con una excedencia voluntaria es el derecho a percibir un salario por parte de la empresa. Durante este periodo, el trabajador no tiene derecho a un sueldo mensual, ya que no está prestando sus servicios a la empresa.

Otro derecho que se pierde es el derecho a seguir acumulando antigüedad en la empresa. Durante la excedencia voluntaria, el tiempo que se pasa fuera de la empresa no es considerado como tiempo de servicio, por lo que no se sumará a la antigüedad del trabajador.

También se pierde el derecho a solicitar una prestación por desempleo, ya que la excedencia voluntaria es una decisión voluntaria del trabajador y no una situación de desempleo. Por lo tanto, no se puede acceder a ningún tipo de ayuda económica por parte del Estado durante este periodo.

Otro derecho que se puede perder es el derecho a participar en procesos de promoción interna dentro de la empresa. Durante la excedencia voluntaria, el trabajador no está en activo y no puede optar a ascensos o a nuevas oportunidades laborales que pudieran surgir dentro de la compañía.

En resumen, al solicitar una excedencia voluntaria, se pierden derechos laborales como el salario, la acumulación de antigüedad, la solicitud de prestaciones por desempleo y las oportunidades de promoción interna. Por lo tanto, es necesario evaluar detenidamente las consecuencias de tomar esta decisión antes de solicitarla.