¿Cuánto tiempo se puede estar en excedencia voluntaria por interés particular?

La excedencia voluntaria por interés particular permite a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo por un período de tiempo determinado, generalmente de uno o dos años. Se trata de una modalidad de excedencia regulada por el Estatuto de los Trabajadores, que permite a los trabajadores compatibilizar su vida laboral y personal. No obstante, cabe destacar que la excedencia voluntaria no es un derecho, sino una facultad del trabajador, por lo que el empresario puede denegarla si considera que puede afectar negativamente a la empresa.

Para poder acceder a la excedencia voluntaria, el trabajador debe solicitarla por escrito a su empresario con, al menos, 15 días de antelación. En dicha solicitud, debe indicar el motivo por el que solicita la excedencia y el plazo por el que se ausentará del puesto de trabajo. No obstante, cabe destacar que el plazo de excedencia no puede ser superior a dos años.

Una vez que el trabajador ha solicitado la excedencia voluntaria, el empresario dispone de 10 días hábiles para resolverla. Si la resolución es positiva, el trabajador debe notificarla por escrito a la Seguridad Social, que le asignará un número de identificación personal. Si, por el contrario, el empresario resuelve negativamente la solicitud, debe notificarlo por escrito al trabajador, indicándole los motivos de su decisión.

Durante la excedencia voluntaria, el trabajador no está obligado a prestar servicio y, por lo tanto, no percibe salario. No obstante, cabe destacar que el trabajador sí tiene derecho a mantener la reserva del puesto de trabajo y a reincorporarse a la empresa al finalizar el período de excedencia. En este sentido, el trabajador debe comunicar por escrito a la empresa su intención de reincorporarse, con, al menos, 15 días de antelación a la fecha en que se produzca la reincorporación.

¿Cuánto tiempo excedencia voluntaria se puede pedir?

Una excedencia voluntaria es una ausencia temporal del trabajo autorizada por el empleador. En la mayoría de los casos, las personas que toman una excedencia voluntaria lo hacen para estudiar o cuidar a un familiar. Las personas que toman una excedencia voluntaria conservan su puesto de trabajo y, por lo general, tienen derecho a reingresar al trabajo en el mismo puesto que ocupaban antes de tomar la excedencia. Sin embargo, el tiempo que una persona puede estar de excedencia voluntaria puede variar según la empresa y el país en el que trabaje.

En España, la Ley de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el Empleo establece que todos los trabajadores tienen derecho a un máximo de tres años de excedencia voluntaria durante el periodo de vigencia de su contrato de trabajo. Sin embargo, el tiempo máximo de excedencia voluntaria puede ser menor en algunos casos, como cuando se trata de un contrato de trabajo a tiempo parcial. En general, el tiempo de excedencia voluntaria se reduce en función de la duración del contrato de trabajo. Por ejemplo, si el contrato de trabajo es de seis meses, la excedencia voluntaria máxima será de tres meses.

La Ley de Igualdad de Oportunidades también establece que el tiempo de excedencia voluntaria puede ser interrumpido por un período de trabajo efectivo de al menos tres meses. Esto significa que, si una persona trabaja durante tres meses o más después de tomar una excedencia voluntaria, el tiempo de excedencia se interrumpe y la persona puede volver a tomar una excedencia voluntaria después de un período de trabajo efectivo de al menos tres meses.

El tiempo de excedencia voluntaria también se puede interrumpir por un período de enfermedad o accidente. Sin embargo, el tiempo de enfermedad o accidente no se cuenta como tiempo de excedencia voluntaria y la persona puede reingresar al trabajo en el mismo puesto que ocupaba antes de tomar la excedencia.

En general, el tiempo de excedencia voluntaria se reduce en función de la duración del contrato de trabajo. Por ejemplo, si el contrato de trabajo es de seis meses, la excedencia voluntaria máxima será de tres meses.

¿Cuándo puede solicitarse la excedencia voluntaria por interés particular?

La excedencia voluntaria por interés particular es un derecho reconocido por la legislación laboral española a todos los trabajadores con contrato de trabajo en vigor. Se trata de una situación en la que el trabajador puede dejar de prestar servicios de forma voluntaria y temporal, por un período de tiempo determinado, para atender a una situación personal que así lo requiera.

Para poder acceder a este derecho, el trabajador debe haber estado prestando servicios durante un mínimo de un año ininterrumpido en la empresa, y debe comunicar su decisión a la empresa con un preaviso mínimo de 15 días.

La duración máxima de la excedencia voluntaria es de tres años, y el trabajador debe reincorporarse obligatoriamente a su puesto de trabajo una vez transcurrido este período de tiempo. No obstante, el trabajador puede solicitar una prórroga de la excedencia voluntaria, por un período máximo de otros tres años, siempre y cuando así lo acuerden la empresa y el trabajador.

En cuanto al sueldo durante la excedencia voluntaria, el trabajador seguirá percibiendo el salario íntegro si así lo hubiera pactado con la empresa. En caso contrario, el trabajador percibirá el subsidio por desempleo correspondiente.

La excedencia voluntaria no tiene por qué ser motivo de despido, y el trabajador conserva todos sus derechos laborales, como por ejemplo, el derecho a la jubilación. No obstante, el trabajador debe tener en cuenta que, al solicitar la excedencia voluntaria, está dando por finalizado el contrato de trabajo, por lo que, una vez que finalice el período de excedencia, no podrá volver a trabajar para la misma empresa si ésta no lo acepta.