¿Qué son personas en ERTE?

Las personas en ERTE son aquellas que se encuentran afectadas por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que es un mecanismo que permite a las empresas suspender temporariamente los contratos de trabajo de sus empleados o reducir su jornada laboral en situaciones de crisis, como puede ser una pandemia o una crisis económica.

El objetivo de los ERTEs es evitar que las empresas tengan que despedir a sus trabajadores de manera definitiva, permitiéndoles retener su empleo y garantizándoles una prestación por desempleo que les ayude a mantenerse a flote durante el período de incertidumbre. De esta forma, se protege tanto a las empresas como a los trabajadores de los efectos adversos de una situación económica difícil.

Las personas en ERTE pueden recibir una prestación por desempleo cuyo cálculo se basa en la base reguladora del trabajador y en la duración del ERTE. Además, durante el tiempo que dure el ERTE, los trabajadores pueden seguir cotizando a la Seguridad Social, lo que les permite mantener sus derechos a la hora de cobrar una pensión en el futuro.

¿Qué es y cómo funciona un ERTE?

Un ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, que se utiliza cuando una empresa atraviesa dificultades económicas y necesita reducir temporalmente su plantilla. La empresa presenta una solicitud al Ministerio de Trabajo y este analiza la situación y decide si autoriza o no el ERTE.

En caso de ser autorizado, la empresa podrá suspender temporalmente los contratos de trabajo de algunos o todos sus empleados, lo que significa que estos no trabajarán temporalmente y no recibirán su salario, aunque sí accederán a las prestaciones por desempleo.

Los empleados afectados por un ERTE seguirán ligados a la empresa, pero no tendrán obligación de trabajar, y durante el tiempo que dure el expediente, la empresa no tiene que pagar las cotizaciones a la Seguridad Social de estos trabajadores.

Es importante tener en cuenta que un ERTE no afecta a la relación laboral entre empresa y empleado, lo que significa que el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo una vez que se levante la suspensión temporal del contrato.

Esperamos que esta explicación haya aclarado tus dudas sobre qué es y cómo funciona un ERTE. Recuerda que, aunque pueda ser una situación incómoda, es una medida temporal que busca preservar los puestos de trabajo y la supervivencia de la empresa en momentos de crisis.

¿Cuánto tiempo se puede estar en ERTE?

El ERTE o Expediente de Regulación Temporal de Empleo es una medida extraordinaria que se implementó como respuesta al impacto económico de la pandemia del COVID-19 en España. El ERTE permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir las jornadas laborales de sus empleados.

El plazo máximo para estar en ERTE es de 24 meses, aunque esto varía en función del sector y la situación de cada empresa. Además, existen diferentes tipos de ERTE, como el ERTE por fuerza mayor o el ERTE por causas organizativas, técnicas, económicas o de producción.

Durante el tiempo que se esté en ERTE, los trabajadores afectados reciben una prestación económica del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), que suele ser del 70% de la base reguladora de su salario. Esta prestación se encuentra exenta de cotizaciones a la Seguridad Social y se puede complementar con el salario de la empresa en caso de que se reduzca la jornada laboral.

Es importante destacar que, aunque se pueda estar en ERTE por un máximo de 24 meses, la situación puede ser revertida antes si la empresa recupera su actividad normal o si se encuentra una solución alternativa para los trabajadores afectados. Además, en caso de incumplir las condiciones del ERTE, como reincorporar a trabajadores afectados antes de tiempo o no pagar las cotizaciones a la Seguridad Social, la empresa puede ser sancionada.

¿Qué es un ERTE y cómo afecta al trabajador?

Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida laboral en la que la empresa suspende de manera temporal el contrato laboral de un trabajador. Se trata de un recurso que puede emplear la empresa cuando no puede mantener la plantilla de trabajadores por causas ajenas a su voluntad, como ha ocurrido con la crisis del COVID-19 que ha obligado a cerrar muchos negocios y empresas en todo el mundo.

Se trata de un proceso que debe ser autorizado por el estado, con el fin de proteger los derechos de los trabajadores y asegurar que las empresas no prescindan de personal sin justificación.

Para el trabajador, un ERTE puede significar una reducción o suspensión temporal de su sueldo, así como la pérdida temporal de su empleo. En este caso, el trabajador seguirá dado de alta en la seguridad social, lo que le permitirá tener acceso a prestaciones sociales como el subsidio de desempleo.

Además, es importante destacar que el trabajador tiene derecho a recibir una compensación económica equivalente al 70% de su salario, mientras dure el proceso de ERTE. Este beneficio se aplica tanto a trabajadores a tiempo completo como a trabajadores a tiempo parcial y se otorga siempre y cuando la suspensión de contrato haya sido autorizada por el estado.

En definitiva, un ERTE puede tener impacto significativo en la vida laboral de un trabajador, y es importante estar informado sobre los derechos y compensaciones a las que tiene derecho durante el proceso.

¿Qué es un ERTE y quién lo paga?

En momentos de crisis como la actual pandemia global del COVID-19, una de las medidas que los gobiernos pueden tomar es el llamado ERTE o Expediente de Regulación Temporal de Empleo.

Un ERTE es un mecanismo legal que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos y reducir la jornada laboral de sus empleados cuando se dan circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción que afectan a la empresa.

Esto significa que, bajo un ERTE, los empleados pueden estar temporalmente en situación de desempleo o trabajar con una jornada reducida, pero conservan su puesto de trabajo y derecho a reincorporarse a la empresa cuando finalice el ERTE.

En cuanto a quién paga el ERTE, depende de cada caso. Si el ERTE es debido a causas de fuerza mayor, como es el caso de la pandemia, el Estado asume el coste de las prestaciones por desempleo de los trabajadores afectados. En cambio, si se trata de un ERTE por motivos económicos, la empresa debe pagar una parte o la totalidad de las prestaciones.

En cualquier caso, es importante tener en cuenta que los ERTEs deben seguir un procedimiento administrativo riguroso y presentarse ante las autoridades laborales correspondientes.

En resumen, un ERTE es una medida temporal que permite a las empresas adaptarse a situaciones económicas adversas mientras se garantiza el empleo de los trabajadores. Quién paga el ERTE depende de las circunstancias específicas de cada caso, pero siempre se debe seguir un proceso legal para su aplicación.