¿Que no abona FOGASA?

FOGASA es el Fondo de Garantía Salarial, un organismo encargado de abonar las indemnizaciones a los trabajadores en caso de insolvencia o quiebra de sus empleadores. Sin embargo, existen ciertos casos en los que FOGASA no se hace cargo de dichos pagos.

En primer lugar, FOGASA no abona las indemnizaciones en los casos en los que el trabajador haya sido despedido por causas disciplinarias. Esto significa que si el empleado ha sido despedido por faltas graves o incumplimientos contractuales, FOGASA no se hará responsable de las indemnizaciones correspondientes.

En segundo lugar, FOGASA no abona las indemnizaciones si el trabajador ha llegado a un acuerdo con su empleador para finalizar su relación laboral de manera voluntaria. Esto implica que si el empleado decide renunciar a su puesto de trabajo por voluntad propia, no podrá beneficiarse de las indemnizaciones a cargo de FOGASA.

También es importante tener en cuenta que FOGASA no abona las indemnizaciones en el caso de trabajadores contratados de forma temporal. Esto significa que si el empleado ha sido contratado por un periodo determinado o para una tarea específica, y su contrato llega a su fin, FOGASA no se hará cargo de las indemnizaciones correspondientes.

Además, FOGASA no abona las indemnizaciones en los casos de trabajadores autónomos o socios de cooperativas. Estos trabajadores no se encuentran dentro del ámbito de protección de FOGASA, por lo que no podrán beneficiarse de las indemnizaciones en caso de insolvencia o quiebra de su empleador.

Por último, FOGASA tampoco abona las indemnizaciones cuando el trabajador es despedido por causas objetivas procedentes. Esto significa que si el despido se produce por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción, y el juez considera que es procedente, FOGASA no se hará responsable de las indemnizaciones.

En resumen, FOGASA no abona las indemnizaciones en los casos de despidos por causas disciplinarias, acuerdos de finalización voluntaria, contratos temporales, trabajadores autónomos o socios de cooperativas, y despidos por causas objetivas procedentes. Es importante tener en cuenta estas excepciones a la hora de calcular las indemnizaciones en caso de insolvencia o quiebra de un empleador.

¿Qué conceptos no paga el FOGASA?

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es una entidad encargada de garantizar el pago de salarios e indemnizaciones a los trabajadores en caso de insolvencia o quiebra de su empleador.

Sin embargo, no todos los conceptos están cubiertos por el FOGASA. Algunos de los conceptos que no paga son:

1. Salarios pendientes de pago: El FOGASA solo se hace cargo de los salarios impagados correspondientes a los últimos 6 meses trabajados o al año en el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial.

2. Indemnizaciones superiores a la legalmente establecida: El FOGASA solo cubre las indemnizaciones por despido improcedente o nulo, pero no las indemnizaciones pactadas entre el trabajador y el empleador.

3. Prestaciones por desempleo: El FOGASA no paga las prestaciones por desempleo a las que tenga derecho el trabajador. Estas prestaciones son responsabilidad del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

4. Pagos a autónomos: El FOGASA no cubre los salarios impagados a trabajadores autónomos. Su ámbito de actuación se limita a los trabajadores por cuenta ajena.

5. Salarios de trabajadores de empresas en proceso concursal: El FOGASA no se hace cargo de los salarios de los trabajadores de empresas que se encuentran en proceso concursal, ya que en estos casos existen otras vías de protección laboral.

En resumen, el FOGASA garantiza el pago de salarios e indemnizaciones a los trabajadores en ciertas situaciones de insolvencia o quiebra de su empleador, pero no cubre todos los conceptos y existen ciertas limitaciones en su ámbito de actuación.

¿Qué abona el FOGASA?

El FOGASA es el Fondo de Garantía Salarial, un organismo estatal encargado de garantizar el pago de determinadas cantidades adeudadas a los trabajadores como consecuencia de un procedimiento concursal, un expediente de regulación de empleo o un despido improcedente.

El FOGASA abona principalmente cuatro tipos de prestaciones:

• Indemnizaciones por despido improcedente: Si un trabajador es despedido de forma improcedente y el empresario no puede hacer frente a la indemnización, el FOGASA se encarga de abonar una parte de la misma, limitada por unos topes máximos establecidos según la antigüedad del trabajador.
• Salarios impagados: Si un empresario ha entrado en un procedimiento concursal o no tiene los recursos suficientes para pagar los salarios adeudados, el FOGASA asume el pago de los mismos hasta un límite máximo establecido.
• Indemnizaciones por extinción de contrato por causas objetivas: En caso de que un trabajador sea despedido por causas objetivas y el empresario no pueda hacer frente a la indemnización correspondiente, el FOGASA abonará una parte de la misma, también limitada por unos topes máximos.
• Indemnizaciones por extinción de contrato debido a un procedimiento concursal: Si un trabajador ve finalizado su contrato debido a un expediente de regulación de empleo o un concurso de acreedores, el FOGASA se encargará de abonar una parte de la indemnización, estableciendo también unos límites máximos.

Cabe mencionar que el FOGASA no abona la totalidad de las cantidades adeudadas a los trabajadores, sino que establece una cuantía máxima a pagar en cada caso. Además, hay determinadas situaciones en las que este organismo no se hace cargo, como cuando la empresa tiene menos de seis trabajadores o cuando las cantidades adeudadas superan los topes establecidos.

En resumen, el FOGASA juega un papel importante en la protección de los derechos laborales de los trabajadores, garantizando el pago de determinadas cantidades ante situaciones de impago por parte de la empresa. Sin embargo, es necesario conocer las limitaciones y condiciones establecidas para poder hacer uso de este fondo.

¿Qué cubre el Fondo de Garantía Salarial?

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es una entidad autónoma en España que tiene como objetivo garantizar a los trabajadores el cobro de salarios e indemnizaciones pendientes a causa de insolvencia o quiebra del empleador.

El FOGASA cubre diferentes conceptos relacionados con los salarios impagados y las indemnizaciones por despido. Entre las situaciones que cubre podemos encontrar:

• Pagos salariales impagados: Si un trabajador no recibe su salario debido a la insolvencia o quiebra de su empleador, el FOGASA puede cubrir la cantidad debida, con ciertos límites establecidos en la normativa.
• Indemnizaciones por despido: En caso de despido improcedente, el FOGASA puede cubrir una parte de la indemnización pendiente, también con límites establecidos.
• Salarios de tramitación: Si un trabajador es despedido y se declara su despido improcedente, el FOGASA puede cubrir los salarios dejados de percibir durante el proceso de trámite de la demanda.

Es importante tener en cuenta que existen límites establecidos para la cobertura por parte del FOGASA. Estos límites dependen del tipo de deuda y antigüedad del trabajador en la empresa. Además, no se cubren las deudas superiores a un determinado importe.

En conclusión, el FOGASA es una entidad en España que brinda protección a los trabajadores en casos de insolvencia empresarial, garantizando el cobro de salarios e indemnizaciones pendientes. No obstante, es importante conocer los límites y condiciones establecidos para acceder a esta cobertura.

¿Que paga el FOGASA en caso de insolvencia de la empresa?

El FOGASA, Fondo de Garantía Salarial, es un organismo autónomo en España que tiene como objetivo principal garantizar el pago de ciertas indemnizaciones y salarios a los trabajadores cuando la empresa en la que trabajan se encuentra en situación de insolvencia o quiebra.

Cuando una empresa se declara en insolvencia o quiebra, el FOGASA interviene para asegurar que los trabajadores afectados no se queden sin cobrar las cantidades pendientes. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el FOGASA solo cubre determinadas indemnizaciones y salarios, y existen limitaciones en cuanto a las cantidades que puede pagar.

El FOGASA se encarga de pagar, en caso de insolvencia de la empresa, los salarios pendientes de pago de los últimos 2 meses, incluyendo pagas extras y las vacaciones no disfrutadas. Además, también cubre las indemnizaciones por despido improcedente o por extinción del contrato debido a causas objetivas.

Es importante resaltar que el FOGASA no paga la totalidad de las cantidades pendientes, sino que existen límites establecidos por ley. Por ejemplo, en cuanto a los salarios, el FOGASA solo cubre hasta el doble del salario mínimo interprofesional. En el caso de las indemnizaciones por despido, el límite varía en función de la antigüedad del trabajador en la empresa.

Además, hay que tener en cuenta que hay ciertos conceptos que no son cubiertos por el FOGASA, como los salarios de tramitación, los salarios pendientes de los últimos días trabajados o las indemnizaciones por despido improcedente en empresas con menos de 25 empleados.

En conclusión, el FOGASA juega un papel importante en garantizar el cobro de ciertas cantidades a los trabajadores en caso de insolvencia de la empresa. Sin embargo, es fundamental conocer las limitaciones y condiciones establecidas por este organismo para poder reclamar las cantidades correspondientes y asegurarse de recibir el pago adecuado.