¿Qué es un ERTE y cómo afecta al trabajador?

Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida que las empresas pueden tomar para suspender temporalmente el contrato de trabajo de sus empleados, ya sea de forma parcial o total.

Normalmente, se utiliza en situaciones en las que la empresa atraviesa dificultades económicas o productivas y necesita reducir temporalmente su plantilla o su actividad laboral. En estos casos, las empresas pueden acogerse a un ERTE para evitar despidos definitivos.

En el caso de que un trabajador sea incluido en un ERTE, esto significa que su contrato de trabajo se suspende temporalmente, lo cual implica que no tiene que acudir al puesto de trabajo durante el periodo que dure el ERTE (normalmente entre 3 y 6 meses). Sin embargo, cabe destacar que durante este periodo, el trabajador sigue manteniendo su derecho a salario y a la Seguridad Social.

Además, durante un ERTE, el trabajador puede solicitar prestaciones por desempleo al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos por las leyes. De esta forma, se garantiza que el trabajador tenga unos ingresos mínimos durante el periodo de suspensión de su contrato.

Es importante destacar que, una vez finalizado el periodo de suspensión temporal del contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a volver a su puesto de trabajo y a las mismas condiciones laborales que tenía antes de la aplicación del ERTE. Esto se debe a que, según la legislación española, el ERTE es una medida temporal que no afecta a la relación laboral entre el trabajador y la empresa.

En resumen, un ERTE es una medida temporal que las empresas pueden tomar en situaciones de dificultades económicas o productivas para suspender el contrato de trabajo de sus empleados. Esto significa que el trabajador no acude al puesto de trabajo durante el periodo de suspensión, pero sigue recibiendo salario y puede solicitar prestaciones por desempleo. Finalmente, una vez finalizado el periodo de suspensión temporal, el trabajador vuelve a su puesto de trabajo y a las mismas condiciones laborales previas al ERTE.

¿Qué es un ERTE y cómo afecta al trabajador?

Un ERTE es una medida temporal de regulación de empleo que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados debido a causas económicas, técnicas, productivas o de fuerza mayor. Es una herramienta legal que pretende evitar despidos masivos en momentos de crisis económicas como la que ha producido la pandemia del Covid-19.

En estos casos, los trabajadores adscritos a un ERTE no pierden su puesto de trabajo, aunque sí pueden ver reducidos sus ingresos durante el tiempo que dura la suspensión o la reducción temporal de su jornada. En este sentido, el afectado por un ERTE puede solicitar la prestación por desempleo, que será equivalente al 70% de la base reguladora de la cotización de los últimos 180 días. Además, quedan exentos de cotización a la Seguridad Social los trabajadores afectados por un ERTE, lo que supone un ahorro tanto para ellos como para las empresas.

Es importante tener en cuenta que, si bien la empresa no puede despedir a un trabajador mientras se encuentra en situación de ERTE, sí puede hacerlo una vez finalice el periodo establecido. Además, la empresa debe seguir abonando las cotizaciones a la Seguridad Social y mantener la antigüedad y la reserva del puesto de trabajo. En caso de incumplimiento, los trabajadores afectados tienen derecho a impugnar las decisiones empresariales ante los tribunales de justicia.

En resumen, un ERTE es un mecanismo temporal para que las empresas puedan afrontar situaciones de crisis económicas sin tener que despedir a su plantilla. Afecta a los trabajadores al reducir o suspender temporalmente sus contratos, pero se les garantiza el derecho a solicitar una prestación por desempleo y a mantener su puesto de trabajo una vez finalizado el ERTE, siempre y cuando la empresa cumpla con su obligaciones legales.

¿Cómo afecta el ERTE en la declaración de la renta?

El ERTE, o expediente de regulación temporal de empleo, se ha convertido en una medida habitual de las empresas para hacer frente a la situación excepcional generada por la pandemia del COVID-19 en España. Esta herramienta permite a las compañías reducir o suspender temporalmente la jornada laboral de sus trabajadores, con el objetivo de afrontar situaciones de crisis sin tener que realizar despidos.

Pero, ¿cómo afecta el ERTE en la declaración de la renta de los trabajadores afectados por esta medida? En general, un ERTE no afecta de forma directa a la declaración de la renta, ya que los ingresos obtenidos por los trabajadores durante el año en el que se ha aplicado la medida se deberán declarar con normalidad.

Por ello, en la mayoría de los casos, los trabajadores que hayan estado en situación de ERTE deberán presentar una declaración de la renta como cualquier otro trabajador, incluyendo tanto los ingresos obtenidos durante el período en el que se ha aplicado la medida como los obtenidos en el resto del año.

Sin embargo, existen algunas circunstancias particulares en las que el ERTE puede tener un impacto en la declaración de la renta. Por ejemplo, si el trabajador ha percibido una prestación por desempleo durante el período en el que se ha aplicado el ERTE, esta deberá ser incluida en la declaración de la renta como un ingreso más.

En resumen, si has estado en situación de ERTE durante el año fiscal, lo más probable es que debas presentar tu declaración de la renta con normalidad, tal y como lo harías si no hubieras estado en esa situación. No obstante, para evitar cualquier tipo de susto en el momento de presentar tu declaración, es recomendable que consultes a un profesional o que utilices las herramientas de ayuda que ofrece la Agencia Tributaria.

¿Cuántos días de paro te quitan por ERTE?

Cuando se produce un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) en una empresa, muchos trabajadores se preguntan cuántos días de paro les van a quitar. La respuesta a esta pregunta depende de varios factores, como la duración del ERTE y el tipo de prestación por desempleo que se esté recibiendo.

En líneas generales, cuando un trabajador está afectado por un ERTE, se suspende su contrato de trabajo de forma temporal. Durante ese periodo, el trabajador no recibe su salario pero sí puede tener derecho a una prestación por desempleo. En este caso, se entiende que el trabajador no se encuentra en situación de desempleo total, sino de suspensión temporal del contrato.

En cuanto a la duración del ERTE, cuanto más largo sea, más días de paro se van a quitar al trabajador. La ley establece que por cada día que un trabajador esté cobrando la prestación por desempleo durante la suspensión temporal del contrato, se le van a restar 1,4 días de derecho a la prestación por desempleo una vez que se reanude la actividad laboral.

Por ejemplo, si un trabajador está cobrando la prestación por desempleo durante 60 días mientras dura el ERTE, se le van a restar 84 días de derecho a la prestación por desempleo una vez que se reincorpore al trabajo. Es decir, el trabajador tendrá un periodo de desempleo máximo de 156 días en lugar de los 240 días que tendría si no hubiera estado afectado por un ERTE.

¿Cuánto se cobra en ERTE 2023?

Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida adoptada por las empresas para suspender temporalmente el contrato de trabajo de los empleados por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

En términos de remuneración, se ha establecido que el trabajador en ERTE tiene derecho a percibir una prestación equivalente al 70% de la base reguladora de la cotización de la seguridad social durante los primeros 180 días, y del 50% a partir del segundo semestre.

En el caso de un ERTE en 2023, se espera que sigan vigentes estas condiciones, aunque pueden haber cambios en las próximas legislaturas y en función de la situación económica del país. Asimismo, cabe mencionar que la prestación se abonará mensualmente y que será el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) el encargado de gestionarla.

En cualquier caso, es importante estar al tanto de las últimas novedades legislativas y de las condiciones concretas del ERTE en cuestión para saber exactamente cuánto se cobrará y durante cuánto tiempo. En resumen, en un ERTE en 2023 se cobra el 70% de la base reguladora de cotización durante los primeros 6 meses y el 50% a partir del séptimo mes, pero siempre hay que estar atentos a posibles modificaciones.