¿Qué es un ERTE FM?

Un ERTE FM es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por Fuerza Mayor, un mecanismo que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados debido a una situación de emergencia, como la actual crisis sanitaria del COVID-19.

Este tipo de expediente se aplica en situaciones excepcionales en las que la empresa se ve obligada a cesar o disminuir su actividad por causas ajenas a su voluntad. En el caso del ERTE FM, la fuerza mayor es una causa de índole exterior e imprevista, como el estado de alarma decretado por el gobierno para combatir el avance del virus.

El objetivo del ERTE FM es preservar el empleo a largo plazo, permitiendo a las empresas mantenerse a flote durante la crisis sin tener que despedir a sus trabajadores de manera definitiva. En lugar de ello, se suspende temporalmente el contrato de trabajo o se reduce la jornada laboral, con la consecuente disminución proporcional del salario.

Para llevar a cabo un ERTE FM, la empresa debe presentar una solicitud ante la autoridad laboral competente, justificando y detallando las causas de fuerza mayor que la obligan a tomar esta medida. Además, deberá negociar con los representantes de los trabajadores o, en su defecto, aplicar un periodo de consultas para acordar las condiciones del ERTE.

Una vez aprobado el expediente, los trabajadores afectados podrán solicitar la prestación por desempleo, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Esta prestación les permitirá recibir una cantidad mensual que compense la disminución de ingresos causada por el ERTE.

Es importante tener en cuenta que un ERTE FM es una medida temporal y que, una vez superada la situación de emergencia, la empresa debe restablecer la normalidad en su actividad y reincorporar a sus trabajadores afectados. Asimismo, los empleados no pueden ser despedidos durante el periodo de suspensión o reducción de jornada debido a un ERTE FM.

¿Qué diferencia hay entre un ERTE y un ERE?

Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) y un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) son dos procedimientos laborales utilizados en España en situaciones de crisis económicas o estructurales en una empresa.

La principal diferencia entre un ERTE y un ERE radica en su impacto en los trabajadores afectados. Mientras que un ERTE implica una suspensión temporal de los contratos de trabajo o una reducción de la jornada laboral, un ERE puede llevar a la finalización de los contratos de trabajo de forma definitiva.

En un ERTE, la empresa puede acogerse a esta figura cuando atraviesa dificultades económicas o técnicas que le impiden mantener la plantilla en sus condiciones habituales. Durante el ERTE, los trabajadores pueden ser enviados a casa sin trabajar o trabajar menos horas, pero manteniendo su relación laboral con la empresa.

Por otro lado, un ERE se utiliza cuando la empresa necesita realizar despidos colectivos debido a problemas más graves y permanentes, como la reestructuración de la compañía o la pérdida de contratos importantes. En este caso, el despido puede ser definitivo y los trabajadores afectados pueden perder su relación laboral con la empresa.

Otra diferencia importante es la duración del procedimiento y el proceso de negociación. En un ERTE, la empresa debe consultar previamente a los representantes de los trabajadores y cumplir con ciertos requisitos legales antes de presentar la solicitud a la autoridad laboral competente. El ERTE puede tener una duración determinada y, una vez superada la crisis, los trabajadores regresan a sus puestos de trabajo habituales.

En cambio, un ERE requiere un proceso de negociación más extenso, que incluye la negociación con los representantes de los trabajadores y la presentación de un plan de acompañamiento social. Además, el ERE puede resultar en la finalización definitiva de los contratos de trabajo y, en algunos casos, también puede implicar indemnizaciones para los trabajadores despedidos.

En resumen, mientras que un ERTE es una medida temporal de suspensión o reducción de jornada laboral, un ERE es una medida más drástica que puede llevar al despido colectivo y a la finalización definitiva de los contratos de trabajo. Ambos procedimientos tienen implicaciones legales y requieren de un proceso de negociación con los representantes de los trabajadores.

¿Qué significa ERTE red?

ERTE red es la abreviatura de Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Se trata de un mecanismo legal que permite a las empresas en España suspender o reducir temporalmente la jornada laboral de sus empleados debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

El objetivo principal de un ERTE red es evitar despidos masivos y facilitar la adaptación de las empresas en momentos de crisis o dificultades económicas. Durante la duración del ERTE red, los trabajadores afectados cobran un porcentaje de su salario a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Para que una empresa pueda aplicar un ERTE red, debe obtener la autorización previa de la autoridad laboral competente, que suele ser la Dirección General de Trabajo de la comunidad autónoma correspondiente. La empresa debe demostrar que se cumplen los requisitos legales para su aplicación y presentar un plan de ajuste que garantice la viabilidad a largo plazo.

Es importante destacar que un ERTE red no es lo mismo que un despido. Durante la duración del expediente, el contrato laboral de los trabajadores sigue en vigor, aunque se encuentre suspendido o reducido. Además, los trabajadores afectados no pueden ser despedidos ni durante el ERTE red ni en los seis meses siguientes a su finalización.

En resumen, un ERTE red es una medida temporal que permite a las empresas ajustar su plantilla laboral en momentos de crisis económica. Proporciona una protección para los trabajadores afectados, evita despidos y contribuye a la estabilidad laboral a largo plazo de las empresas.

¿Cuándo se cobra el ERTE ETOP cuánto?

El cobro del ERTE ETOP es una incógnita para muchas personas que se encuentran en esta situación. La respuesta a esta pregunta depende de varios factores.

En primer lugar, es importante tener en cuenta que el cobro del ERTE ETOP se realiza de forma mensual. Es decir, se recibirá un pago cada mes.

La cuantía que se cobra en un ERTE ETOP varía en función del salario que se tenía antes de la situación de expediente de regulación de empleo. En general, se suele percibir el 70% de la base reguladora, aunque puede haber diferencias dependiendo del convenio colectivo de cada empresa.

Otro factor importante a tener en cuenta es el tiempo que se tarda en recibir el primer pago del ERTE ETOP. Según la normativa vigente, las empresas tienen un plazo de 30 días para realizar el primer ingreso, contados desde la fecha en la que se presentó la solicitud del ERTE. Sin embargo, este plazo puede variar dependiendo de cada caso en concreto.

En cuanto a la duración del cobro del ERTE ETOP, este suele mantenerse mientras dure la situación de expediente de regulación de empleo. Es decir, mientras persistan las causas que llevaron a la empresa a solicitar el ERTE.

Es importante tener en cuenta que el cobro del ERTE ETOP puede estar sujeto a retenciones fiscales. Estas retenciones se aplican de la misma manera que en cualquier otro tipo de ingreso y pueden variar en función del nivel de ingresos de cada trabajador.

En resumen, el cobro del ERTE ETOP se realiza de forma mensual, por lo general se percibe el 70% de la base reguladora y puede estar sujeto a retenciones fiscales. El primer pago se realizará en un plazo de 30 días desde la presentación de la solicitud del ERTE y el cobro se mantendrá mientras persista la situación de expediente de regulación de empleo.

¿Cuánto tiempo puede durar un ERTE ETOP?

Un ERTE ETOP (Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción) es una medida que permite a las empresas ajustar su plantilla de trabajadores de forma temporal debido a diferentes situaciones que afectan al funcionamiento de la empresa.

La duración de un ERTE ETOP varía dependiendo de varios factores:

1. Situación económica de la empresa: Si la empresa se encuentra en una situación de crisis económica más prolongada, es posible que necesite prolongar el ERTE ETOP durante más tiempo para poder recuperarse.

2. Medidas adoptadas por el gobierno: En ocasiones, el gobierno establece medidas excepcionales que permiten prolongar la duración de los ERTE ETOP en situaciones de crisis generalizadas.

3. Negociación con los representantes de los trabajadores: La duración del ERTE ETOP también está sujeta a la negociación con los representantes de los trabajadores, quienes buscarán minimizar el impacto en los empleados.

En cualquier caso, la duración máxima de un ERTE ETOP es de 1 año. Durante ese período, los trabajadores afectados pueden ver suspendidos sus contratos o reducida su jornada laboral de manera temporal.

Es importante destacar que, durante la duración del ERTE ETOP, los trabajadores mantienen sus derechos laborales básicos, como el mantenimiento del empleo, la conservación de la antigüedad o el acceso a prestaciones por desempleo.

En resumen, la duración de un ERTE ETOP puede variar en función de la situación económica de la empresa, las medidas adoptadas por el gobierno y la negociación con los representantes de los trabajadores. Sin embargo, su duración máxima es de 1 año, durante el cual los trabajadores afectados mantienen sus derechos laborales básicos.