¿Qué es el contador a cero de los ERTE?

El contador a cero de los ERTE hace referencia a una medida adoptada por el Gobierno de España para beneficiar a las empresas en proceso de recuperación.

Cuando una empresa afectada por un ERTE reanuda su actividad laboral, es importante que los trabajadores recuperen sus derechos y prestaciones sociales lo antes posible. Es aquí donde entra en juego el contador a cero.

Con esta medida, se resetea el plazo máximo de seis meses que se estableció en un principio para el ERTE, permitiendo que los trabajadores comiencen a generar nuevamente derechos desde el primer día de trabajo tras el fin del ERTE.

Esta iniciativa es fundamental para apoyar la recuperación de las empresas y para proteger a los trabajadores que, tras ser suspendidos de sus actividades laborales, necesitan recuperar su estabilidad económica.

¿Qué pasa con los Ertes en 2023?

La incertidumbre sobre lo que pasará con los Ertes en 2023 crece a medida que avanza el tiempo. La pandemia del Covid-19 ha afectado a la economía global y, en particular, a la española, lo que ha llevado al Gobierno a implementar medidas para tratar de contener el impacto económico.

Los Ertes (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) se han convertido en una de las herramientas más utilizadas en este sentido. Con ellos, se ha conseguido salvar muchas empresas y evitar la pérdida de empleos, pero ahora se plantea la pregunta de qué pasará en el futuro.

Por una parte, algunas empresas han argumentado que si se alargan los Ertes, podrían perder incentivos para reinventarse y adaptarse a los nuevos retos del mercado laboral. Sin embargo, hay quienes defienden que todavía no se ha superado la crisis y que sería necesario seguir con este tipo de medidas para evitar mayores daños económicos.

Una cosa está clara, y es que el futuro de los Ertes y su papel en la gestión de la crisis económica sigue siendo incierto. Habrá que estar atentos a las decisiones que tome el Gobierno y a los movimientos del mercado laboral para ver cómo evoluciona la situación.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar para despedir después de un ERTE?

El ERTE, es el Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es una medida temporal que adoptan las empresas para hacer frente a situaciones de crisis, que les impiden mantener a su plantilla en activo. La finalidad de esta regulación es evitar el despido, pero ¿cuánto tiempo tiene que pasar para despedir después de un ERTE?

La respuesta a esta situación es compleja, ya que depende del tipo y de la duración del ERTE que se haya establecido. Pero, en general, se puede señalar que, después de un ERTE, el empleador puede realizar despidos con medidas de regulación de empleo (ERE), siempre y cuando hayan transcurrido al menos seis meses desde que se inició el ERTE.

Es importante tener en cuenta que, en cualquier momento después de un ERTE, el empleador puede llevar a cabo despidos individuales por causa justificada, pero tendría que motivar adecuadamente la causa para hacerlo. Además, en ningún caso, el período de suspensión temporal del contrato de trabajo contará como antigüedad para ningún efecto, incluidos los despidos.

Por tanto, el cumplimiento de los plazos necesarios para realizar un despido después de un ERTE puede variar según cada situación particular. Es necesario analizar detenidamente las características y circunstancias del ERTE y de la empresa para saber si existe o no la posibilidad de despedir a los trabajadores. En cualquier caso, siempre es importante recordar que la solución más favorable es buscar medidas que permitan mantener el empleo y la estabilidad laboral.

¿Qué pasa si te despiden después de un ERTE?

Cuando una empresa te ha incluido en un ERTE, significa que te han suspendido temporalmente el contrato de trabajo. Si después de haber pasado por esta situación te despiden, ¿qué repercusiones tiene?

Lo primero que hay que tener en cuenta es que el despido tendría que haberse producido una vez finalizado el ERTE. Si la empresa te comunica la decisión de despedirte durante el periodo de suspensión, estaría cometiendo una irregularidad, y podrías denunciarlo.

En caso de que el despido se produzca después de haber finalizado el ERTE, la empresa tendrá que seguir el procedimiento establecido en la ley. Deberá realizarte una comunicación escrita en la que se especifiquen las razones del despido y las indemnizaciones correspondientes. Es importante que revises detalladamente esta documentación para comprobar que se ajuste a lo establecido por ley.

En cuanto a las indemnizaciones, dependerán de los motivos del despido. Si la empresa decide prescindir de tus servicios de manera objetiva, por ejemplo, por motivos económicos o productivos, tendrás derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En caso de despido disciplinario, se perderían las indemnizaciones.

En cualquier caso, si te despiden después de un ERTE, es importante que consultes con un abogado laboral para que te asesore y te guíe en todo el proceso.

¿Cuándo se cobra ERTE ETOP?

El ERTE ETOP es una medida de flexibilización laboral que se ha implementado en España debido a la situación provocada por la pandemia del COVID-19. Esta medida permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de sus empleados para poder superar dificultades económicas.

Si te has visto afectado por un ERTE ETOP, es importante que sepas cuándo vas a cobrar. El periodo de cobro de la prestación por desempleo comienza una vez que se haya aprobado el expediente de regulación temporal.

El pago se realizará a través de la entidad bancaria donde hayas indicado en tu solicitud de prestación por desempleo. Es importante que compruebes que los datos de tu cuenta bancaria son correctos.

El cobro de la prestación se realizará mensualmente, a mes vencido, y se abonará en tu cuenta alrededor del día 10 de cada mes. Por lo tanto, si tu expediente se aprobó en abril, es probable que recibas el primer pago a mediados o finales de mayo.

Es importante tener en cuenta que la prestación por ERTE ETOP tiene una duración máxima de 180 días, aunque esta duración podría ser prorrogada si así se acuerda con las empresas y los trabajadores afectados.

En resumen, el cobro del ERTE ETOP se realiza mensualmente a mes vencido a través de la entidad bancaria que hayas indicado en tu solicitud, y la duración máxima de la prestación es de 180 días, aunque podría ser prorrogada.