¿Cuando te pueden echar con contrato indefinido?

El contrato indefinido es uno de los contratos laborales más comunes en España. Este tipo de contrato se caracteriza por no tener una fecha de finalización establecida. A diferencia de los contratos temporales, los contratos indefinidos ofrecen una mayor estabilidad y seguridad laboral.

Sin embargo, aunque se trata de un contrato permanente, existe la posibilidad de que te puedan despedir si se dan determinadas circunstancias.

Una de las principales causas que pueden justificar un despido con contrato indefinido es el incumplimiento grave y reiterado de las obligaciones laborales. Es decir, cuando el trabajador no cumple con las tareas encomendadas o las hace de forma negligente en varias ocasiones y tras recibir notificaciones o avisos por parte de la empresa.

Otro motivo que puede justificar el despido de un trabajador con contrato indefinido es la falta de adaptación a cambios en la empresa. Por ejemplo, si la empresa cambia el modelo de negocio y el trabajador no se adapta a las nuevas tareas o responsabilidades, puede ser considerado una causa justa de despido.

Un tercer motivo que puede justificar el despido con contrato indefinido es la caída persistente del rendimiento del trabajador. Es decir, cuando el trabajador no cumple con los estándares de calidad o el rendimiento que se espera de él y se demuestra que ha habido una caída prolongada en su desempeño laboral.

En resumen, aunque el contrato indefinido ofrece una mayor estabilidad laboral, no es una garantía absoluta de que podrás mantener tu empleo indefinidamente. Si no cumples con tus obligaciones laborales o no te adaptas a los cambios en la empresa, puede ser motivo suficiente para que te despidan con contrato indefinido.

¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?

Si eres un trabajador con contrato indefinido y has sido despedido, tienes derecho a recibir una indemnización. La cantidad que tienes derecho a recibir dependerá de diversos factores, como la duración de tu contrato, tu salario y el motivo del despido.

En España, existen dos tipos de indemnización por despido para los trabajadores con contrato indefinido: la indemnización por despido improcedente y la indemnización por despido objetivo.

En caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Esta indemnización es para compensar al trabajador por el despido injustificado y cubrir los daños y perjuicios que le haya ocasionado.

Por otro lado, en caso de despido objetivo, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Este tipo de despido suele estar motivado por causas económicas, organizativas o productivas, por lo que la indemnización es menor.

Es importante destacar que si el trabajador no está de acuerdo con el despido y lo considera injustificado, puede presentar una demanda y reclamar la indemnización por despido improcedente.

En definitiva, la indemnización por despido con contrato indefinido dependerá de cada caso en particular y de la situación laboral del trabajador. Es recomendable contar con asesoramiento legal para conocer tus derechos y recibir la compensación que te corresponde.

¿Qué sucede si la empresa rescinde un contrato indefinido?

Un contrato indefinido es aquel que no tiene una duración concreta, sino que se mantiene vigente hasta que una de las partes decida finalizarlo.

Si la empresa rescinde un contrato indefinido, es decir, decide poner fin a la relación laboral con el trabajador, deberá hacerlo siguiendo unos procedimientos y garantías legales establecidos. Lo primero que deberá hacer la empresa será comunicar al trabajador su intención de rescindir el contrato y las causas que motivan esta decisión.

Si el trabajador considera que ha sido despedido de manera injusta o improcedente, podrá impugnar la decisión de la empresa en los tribunales laborales y reclamar la indemnización o los derechos que considere correspondientes. Si el despido se considera nulo, el trabajador deberá ser readmitido en su puesto de trabajo y se le deberán pagar los salarios correspondientes al tiempo que no ha estado trabajando.

En cualquier caso, en el momento de la rescisión del contrato, el trabajador tendrá derecho a una serie de indemnizaciones y prestaciones laborales, como vacaciones pendientes, salario correspondiente a los días trabajados en el último mes o la parte proporcional de la paga extra que le corresponde. La cuantía de la indemnización dependerá de la antigüedad del trabajador en la empresa, su salario y otros factores establecidos por la ley.

En resumen, la rescisión de un contrato indefinido implica la finalización de una relación laboral que puede ser controvertida si el trabajador considera que ha sido despedido de manera improcedente o injusta. En cualquier caso, el trabajador tendrá derecho a una serie de indemnizaciones y prestaciones laborales establecidas por la ley.