¿Qué código tiene un contrato indefinido?
Un contrato indefinido es un documento legal que establece una relación laboral entre un empleador y un empleado sin una fecha de finalización específica. Esta relación laboral puede terminar únicamente por la voluntad de una de las partes o por circunstancias especiales. El código que se asigna a un contrato indefinido es el Código de Contratación Laboral de la Ley de Contratación Laboral (LCL) de España. Este código contiene una serie de disposiciones sobre los términos y condiciones de un contrato indefinido, así como los derechos y obligaciones de ambas partes en la relación laboral.
El código de contratación laboral estipula que el trabajador debe recibir un salario, tiempo libre y seguridad social. También garantiza que el trabajador tendrá una serie de derechos, como la seguridad en el trabajo, la igualdad de trato y el derecho a la indemnización por despido. El código también establece las condiciones bajo las cuales una parte puede rescindir el contrato indefinido, como por falta de rendimiento del trabajador, incumplimiento de sus obligaciones, o cambios en la estructura de la empresa.
El Código de Contratación Laboral también establece la forma en la que un trabajador puede solicitar un contrato indefinido, así como las procedimientos de reclamación si el empleador incumple alguna de sus obligaciones. Además, el código también proporciona información sobre la manera en que un trabajador puede solicitar una extensión de su contrato indefinido si desea continuar trabajando con la misma empresa.
En resumen, el código de contratación laboral de la Ley de Contratación Laboral de España es el código que se asigna a un contrato indefinido, y proporciona información detallada sobre los derechos y responsabilidades de ambas partes involucradas.
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