¿Cuando se tiene derecho al permiso de paternidad?

La legislación española establece que los padres tienen derecho a un permiso retribuido de 15 días en el caso de nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento, con independencia de su jornada laboral o contrato laboral. Este permiso de paternidad es solicitable a partir del día siguiente al nacimiento del hijo, y debe comunicarse a la empresa con al menos cinco días de antelación. No obstante, en el caso de parto prematuro, el permiso de paternidad podrá solicitarse a partir del día en que nazca el niño. Durante el permiso de paternidad, el trabajador percibe la totalidad de su salario.

La ley también reconoce el derecho a un permiso de paternidad de un día en casos especiales, como el nacimiento de un hijo con discapacidad o enfermedad grave, o en el caso de fallecimiento de la madre durante el parto. Este permiso de un día es solicitable en el plazo de un mes desde el nacimiento del hijo.

Los padres también tienen derecho a un permiso de ausencia de hasta cinco días en el caso de hospitalización de un hijo de menos de cinco años. Este permiso de ausencia es solicitable en el plazo de un mes desde la hospitalización del hijo.

¿Quién tiene derecho al permiso de paternidad?

La Ley de Seguridad Social establece que todos los trabajadores tienen derecho a un permiso de paternidad de 16 semanas, independientemente de su horario de trabajo o de la duración de su contrato. Sin embargo, para tener derecho a este permiso, el trabajador debe cumplir ciertos requisitos.

En primer lugar, el trabajador debe haber estado de alta en la Seguridad Social durante al menos tres meses seguidos inmediatamente antes del nacimiento o la adopción del niño. En segundo lugar, el trabajador debe ser el padre biológico o adoptivo del niño, y en el caso de que el niño sea adoptado, debe ser menor de tres años.

Además, el permiso de paternidad no puede ser tramitado si el niño nace prematuramente o si el trabajador ya ha disfrutado del permiso de maternidad o paternidad en relación con el mismo niño. Por último, el trabajador debe notificar a su empleador de su intención de disfrutar del permiso de paternidad con al menos 15 días de antelación.

¿Cómo disfrutar permiso paternidad 2022?

Aunque parezca lejano, el permiso de paternidad siempre llega antes de lo que uno cree. Por eso, es importante estar preparado para aprovecharlo al máximo. Si bien cada papá tiene un estilo de vida y una forma de ser, hay algunos tips que pueden servirle a todos para que el permiso sea inolvidable.

1. Aprovecha para descansar y recuperarte. El primer mes de vida de un bebé es agotador para todos. Los primeros días son muy intensos, ya que el bebé necesita mucha atención. Aprovecha el permiso de paternidad para descansar, ya que luego de estos días tendrás que reincorporarte a tu rutina.

2. Sal a caminar. Aunque parezca una actividad muy simple, salir a caminar con el bebé en el cochecito te ayudará a despejarte y a relajarte. También es una excelente forma de socializar, ya que podrás conocer a otros papás y bebés en el parque.

3. Inscribe a tu hijo en una actividad. Aprovecha el permiso de paternidad para inscribir a tu hijo en una actividad, ya que será un momento muy especial para ambos. Podéis elegir una clase de baile, de música o cualquier otra actividad que os guste.

4. Aprovéchalo para estar en casa. El permiso de paternidad es un momento muy especial para estar en casa con tu familia. Aprovecha para hacer actividades en familia, como jugar, ver películas, cocinar o simplemente charlar.

5. Disfruta de cada momento. Lo más importante de todo es que disfrutes de cada momento. Los bebés crecen muy rápido y el permiso de paternidad se termina antes de lo que uno cree. Aprovecha cada segundo para estar con tu hijo y crear recuerdos que te acompañarán toda la vida.

¿Cuándo puede coger el padre el permiso de lactancia?

La ley española sobre permiso de lactancia permite a los padres coger el permiso de lactancia durante los primeros nueve meses de vida de su hijo. En la mayoría de los casos, el permiso de lactancia se utiliza durante el primer mes después del nacimiento del bebé, y luego se reduce a unas horas al día o a un día a la semana. El permiso de lactancia se puede tomar de forma continuada o intermitente.

El permiso de lactancia está exclusivamente destinado a madres lactantes. No obstante, en algunos casos especiales, también se le puede otorgar al padre. Esto suele ocurrir en los casos en los que la madre no puede lactar por razones médicas o en los que la madre y el bebé están separados por motivos de trabajo. En estos casos, el permiso de lactancia se otorga al padre de forma excepcional.