¿Cuando está exenta la indemnización por despido?
La indemnización por despido es un compensación económica que se le debe de otorgar al trabajador por el termino de su relación laboral, sin embargo, existen una serie de circunstancias en las que no se está obligado a recibir dicha indemnización. A continuación, se mencionan algunos de los supuestos en los que no se requiere indemnización:
- Cuando el despido es justificado, es decir, cuando el empleador tiene una causa legal para dar por terminada la relación laboral.
- Cuando el trabajador renuncia voluntariamente a su puesto de trabajo.
- Cuando el trabajador es despedido por faltas graves cometidas en el desempeño de sus funciones.
- Cuando el trabajador es despedido por incumplimiento de sus obligaciones contractuales.
- Cuando el trabajador es despedido por motivos económicos, técnicos o de producción.
En conclusión, la indemnización por despido no es un derecho absoluto del trabajador, sino que está sujeta a una serie de condiciones y supuestos que deben ser cumplidos para que proceda.
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